• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Programmatic & Performance based jobboardmarketing (Jobboost.io)

Programmatic & Performance based jobboardmarketing (Jobboost.io)

19 augustus 2022
in Inzendingen 2022
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2022inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Deze tool biedt gemak, controle en volledige inzichten van de prestaties van zowel je vacatures, alle gekoppelde jobboards als alle gebundelde campagnes! Lees over de recruitment tool van Jobboost.io die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2022.

Recruitment tooling van Jobboost.io

Omschrijving van de tooling

JobBoost.io is een performance based jobmarketing tool welke op basis van programmatic advertising je vacatures op jobboards adverteert.

De tool werkt heel simpel, je hebt 3 stappen om te doorlopen;

  • Vacatures inladen
  • Campagne strategie bepalen
  • Mediabudget bepalen

Waarom JobBoost.io?

  1. Bespaart je heel veel tijd, handmatig wordt vervangen door deze tool die alles programmatic stuurt.
  2. Groter bereik, dus meest efficiënte en effectieve manier op te adverteren op de jobboards.
  3. En alles wordt gemanaged vanuit één overzichtelijk dashboard welke ingezoomd alle data weergeeft welke jij wilt zien.

Welk probleem lost de tool op?

Deze tool zorgt voor meer zichtbaarheid en bereik van de vacatures, daardoor draagt het ook bij aan de zichtbaarheid en employer brand. Het bespaart tijd doordat dit binnen één tool gemakkelijk te managen is en wordt doorgeplaatst op meer dan 30 jobboards in NL en middels het dashboard is het voor gebruikers heel gemakkelijk uit te lezen welke jobboards goed presteren, welke vacatures middels jobboard marketing goed lopen, waar de doelgroep zich bevindt en kunnen de uitgaven (mediabudget) goed in kaart worden gebracht.

Alle data wordt overzichtelijk gepresenteerd zodat gebruikers deze kunnen gebruiken om het proces te optimaliseren en ook de uiteindelijke cost per hire nauwkeurig uit te kunnen rekenen, per vacature en per kanaal.

Hoe werkt de tool?

Als gebruiker van de tool ontvang je een eigen omgeving(dashboard) welke wordt aangemaakt. Middels een xml feed worden alle vacatures ingeladen en wordt er samen bepaald welke strategie gewenst is en hoe het budget over de vacatures verdeeld mag worden. Vervolgens wordt dit ingesteld en worden de vacatures aangeboden aan de gekoppelde jobboards.

De tool gaat de vacatures zelf managen, waaronder bijv de cost per click verhogen/verlagen voor het beste resultaat. Er zijn in NL al meer dan 30 grote jobboards aangehaakt van indeed tot Talent.com!

Daarnaast houdt de tool op vacature niveau bij welke jobboards hier het beste op presteren en wordt dit eventueel geheel geautomatiseerd bijgestuurd en geoptimaliseerd indien nodig. De ingebouwde algoritmes zorgen ervoor dat je de beste prijs én het hoogst haalbare conversie uit de markt haalt.

Wat levert gebruik van de tooling op?

Het vergroot de zichtbaarheid en het bereik van de vacatures. Hierdoor worden de vacatures sneller gevonden en ontvang je hogere conversies. Voor kandidaten is het fijn dat ze de vacature sneller gevonden krijgen doordat deze op diverse jobboards worden aangeboden. Middels de juiste tags worden deze sneller zichtbaar voor de doelgroep. Kortom, de afstand tussen de doelgroep en de vacature wordt kleiner.
De tool zorgt tevens voor heel veel data welke bruikbaar is voor de organisatie om verdere groei te kunnen uitstippelen.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

De afgelopen anderhalf jaar heeft JobBoost.io een mega sprint afgelegd en diverse records verbroken waaronder het aantal jobs door ons systeem en het aantal gebruikers van de tool(EU). Maar ook tooloptimalisatie, nieuwe algoritmes & nieuwe user interfase, nieuwe collega’s, een verhuizing én we hebben achter de schermen gebouwd aan een geheel nieuw brand welke eind zomer 2022 gelanceerd zal worden. Onze unieke tooling en alle prestaties mogen wat mij betreft beloont worden met een award!

Vorig artikel

Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Iedere medewerker is een top recruiter als je hen weet te activeren’

Volgend artikel

Tot en met 6 september nog very early bird korting op Recruitment Tech Case_Day

Gerelateerde Artikelen

Candidate Experience Analytics Platform (Starred)
Inzendingen 2022

Candidate Experience Analytics Platform (Starred)

Door Redactie
14 september 2022
Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)
Inzendingen 2022

Nieuwe integratie met datagedreven aanpak en recruitment automation (Regiodienst)

Door Redactie
14 september 2022
Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)
Inzendingen 2022

Talent vinden en ontwikkelen met brain-based assessment games (Building Heroes)

Door Redactie
14 september 2022
Meer tijd voor klanten en kandidaten door robotisering in de backoffice (Luba Uitzendbureau)
Inzendingen 2022

Meer tijd voor klanten en kandidaten door robotisering in de backoffice (Luba Uitzendbureau)

Door Redactie
14 september 2022

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Tot en met 30 augustus nog very early bird korting op Case_Day

Tot en met 6 september nog very early bird korting op Recruitment Tech Case_Day

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025

Meest gelezen

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland