• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Zo verbeter je je wervingsstrategie op het gebied van diversiteit

Zo verbeter je je wervingsstrategie op het gebied van diversiteit

29 november 2021
in Bias in recruitment, Technologie, Tools, Trends
Leestijd:5 minuten leestijd
Tags: bias recruitmentdiscriminatie recruitmentdiversiteit recruitmentdiversiteit wervingHR-techrecruitmentrecruitment techtechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Diversiteit en inclusie zijn hot topics binnen recruitment, maar het kan lastig zijn om goed te doen tijdens de werving. Het vergt veel denkwerk en de perfecte tools om een divers personeelsbestand te krijgen én te behouden, en het kiezen van de juiste tools is essentieel.

Gelukkig staan er veel tools tot je beschikking die je helpen vooroordelen te voorkomen en inclusie te bevorderen wanneer je een divers team voor je organisatie werft. Welke moet je kiezen? In dit artikel behandelen we vijf handige tools om diversiteit en inclusie in je team te stimuleren.

Wat is divers werven?

Een wervingsstrategie voor diversiteit is erop gericht de diversiteit van het personeelsbestand te vergroten; het einddoel van wervingsmanagers die een wervingsproces voor diversiteit implementeren, is een divers personeelsbestand te creëren. Diversity hiring verwijst naar een wervingsproces dat vrij is van onbewuste vooroordelen, en zodra een diverse groep kandidaten is geselecteerd, is inclusie de volgende belangrijke factor voor hiring managers.

Het doel van effectieve diversiteitswerving is dus niet alleen een toename in de diversiteit van het personeelsbestand; nadat aanwervende managers een kandidaat uit ondervertegenwoordigde groepen hebben geselecteerd, moeten HR-professionals ook maatregelen nemen om het personeelsbestand inclusief te maken. Want, zoals Harvard Business Review stelt, waar het om gaat is hoe een organisatie diversiteit inzet.

Hoe werkt Diversity Hiring bij werving en selectie?

Diversity hiring bij werving en selectie werkt door het sourcen, screenen, doorlichten en vervolgens aannemen van een diverse pool van kandidaten, maar het omvat ook het beschrijven van je bedrijfscultuur en het gebruik van inclusieve taal in functieomschrijvingen.

Wat zijn de voordelen van diversity hiring?

Twee voordelen van diversity hiring zijn dat het bedrijfssucces kan toenemen door de vele verschillende perspectieven binnen het team en dat teamleden zich mogelijk loyaler voelen aan de organisatie.

Het bedrijfssucces en de productiviteit nemen toe met diversity hiring

Uit een onderzoek van de Boston Consulting Group blijkt dat divers samengestelde bedrijven 19% meer omzet genereren in vergelijking met organisaties met een benedengemiddelde diversiteit in leiderschap. Deze bevindingen tonen de tastbare voordelen aan van het verhogen van de diversiteit op de werkvloer, namelijk dat het zakelijk succes toeneemt.

Verhoogde loyaliteit in teams en retentiepercentages

Als je de diversiteit binnen jouw organisatie verbetert en streeft naar een divers personeelsbestand, zal je waarschijnlijk ook de loyaliteit onder werknemers vergroten en zijn hogere retentiepercentages het resultaat. Als teams zich gewaardeerd en gewaardeerd voelen in een organisatie, draagt dat flink bij aan het moreel.

Wat zijn de nadelen van diversiteitsaanwerving?

Naast het feit dat het langer kan duren voordat belangrijke beslissingen worden goedgekeurd, kunnen communicatieproblemen als gevolg van diversiteit de productiviteit in de weg staan.

Moeilijkheden om als team beslissingen te nemen

Houd er rekening mee dat het langer kan duren om cruciale beslissingen te nemen als een divers team met verschillende meningen. Dit kan aan de ene kant leiden tot kwalitatief betere beslissingen waarbij alle invalshoeken van de kwestie in aanmerking worden genomen. Maar het kan ook snelle vooruitgang in de weg staan door de vele meningen van het team.

Moeilijkheden om als team te communiceren

De toenemende diversiteit zorgt voor communicatieproblemen omdat elk teamlid zijn eigen voorkeursstijl kan hebben. Dit kan leiden tot miscommunicatie of het over het hoofd zien van belangrijke informatie.

Hoe werf je divers?

Als onderdeel van een wervingsstrategie voor diversiteit streven wervingsmanagers ernaar opzettelijk diverse kandidaten aan te trekken en een kandidatenpool op te bouwen waaruit ze kunnen kiezen. Ze beginnen met het samenstellen van personeelsadvertenties waarin ze de functie kunnen omschrijven als een vacature voor gelijke kansen.

Maar om de effectiviteit van diversiteitsaanwerving te vergroten, moet een aanwervingsteam diversiteit, de inclusieve cultuur of inclusieve omgeving van de organisatie promoten in de functieomschrijving die ze op vacaturebanken plaatsen. Het kan helpen bij het aantrekken van talent uit ondervertegenwoordigde groepen en zij kunnen dan beginnen met het evalueren van cv’s.

Het vermijden van onbewuste vooroordelen is ook belangrijk voor inclusieve aanwerving. Bij het screenen van cv’s moeten managers zich dus niet blindstaren op persoonlijke informatie van kandidaten, zoals hun naam of geslacht.

Diverse kandidaten die door aanwervende managers geïnterviewd worden, kunnen uit verschillende demografische groepen afkomstig zijn. Het wervingsteam kan onbewuste vooroordelen wegnemen door kandidaten te vragen een vaardigheidsassessment in te vullen als onderdeel van het screeningproces van kandidaten, en werken aan een diversiteits- en inclusieverklaring als onderdeel van hun inspanningen om diversiteit te werven.

5 populaire tools die je helpen in te huren voor diversiteit

Als je verkocht bent aan wervingsstrategieën voor diversiteit, zijn hier vijf populaire tools die je wervingsinspanningen zullen verhogen en de diversiteit zullen vergroten.

1. Alliebot

Verspreid gemakkelijk diversiteits- en inclusie-enquêtes om de mening van uw kandidaten te krijgen over de inclusie-inspanningen van jouw organisatie. Gebruik Alliebot met Slack, verzamel reacties van werknemers met de feedbacktool, en ontvang suggesties voor diversiteits- en inclusietraining voor jouw organisatie met Allie.

2. Culture Amp

Verzamel gegevens met betrekking tot de betrokkenheid van jouw werknemers, zoals voorspellingen van het verloop, met Culture Amp. Deze app helpt je met het inclusiegedeelte van diversiteit en inclusie door je te helpen functioneringsgesprekken te voeren zonder vooringenomenheid.

3. Greenhouse 

Bewust blijven van onbewuste vooroordelen om diverse kandidaten aan te nemen is eenvoudig met de Greenhouse app. Gebruik zijn herinneringen om vooringenomen beslissingen te vermijden, het interviewproces op afstand uit te voeren met een divers scala aan kandidaten, en jouw inclusie-inspanningen te verbeteren door waarschuwingen in te plannen die je eraan herinneren jouw kandidaten bij te werken.

4. Gender Decoder

Ontdek het inclusieniveau van je functiebeschrijvingen met Gender Decoder. Deze tool zal je helpen vooroordelen in het taalgebruik van jouw vacatures op te sporen en ervoor te zorgen dat je mannelijk of vrouwelijk gecodeerd taalgebruik vermijdt om inclusie te bevorderen.

5. Textio

Werf en werf moeiteloos diverse, getalenteerde werkzoekenden aan door inclusieve, beknopte en eenvoudig te interpreteren functiebeschrijvingen te schrijven met Textio. Gebruik het met een reeks tools zoals Greenhouse of Outlook en presteer beter dan vacaturebeschrijvingen van concurrenten door jouw vacatureadvertentie te vergelijken met die van andere bedrijven.

Gebruik handige tools om je wervingsinspanningen voor diversiteit te verbeteren

Wervingsinspanningen voor diversiteit kunnen moeilijk zijn, maar wervingsstrategieën voor diversiteit kunnen eenvoudiger worden gemaakt met de juiste tools. Trek meer diverse kandidaten aan en neem meer diverse werknemers aan door:

  • Een functieomschrijving te schrijven die je diverse cultuur beschrijft voor werkzoekenden;
  • Je talentenpool uit te breiden naar specifieke demografische groepen die ondervertegenwoordigd zijn;
  • Het vermijden van geslachtsgebonden woorden die vrouwelijke kandidaten kunnen vervreemden.
Vorig artikel

Friday Fact: Referral recruitment levert nieuwe werknemer op in gemiddeld slechts 29 dagen

Volgend artikel

‘Mr. ATS’ over de toekomst van recruitmentsystemen: “Begin eens opnieuw met niets anders dan de kandidaat centraal”

Gerelateerde Artikelen

Dít waren de belangrijkste inzichten én trends van Recruitment Tech Trend_Day 2025
Trend_Day

Dít waren de belangrijkste inzichten én trends van Recruitment Tech Trend_Day 2025

Door Bernadette Magrié
28 april 2025
Talkshow RTE24: ‘Binnen drie jaar is 90% van sourcers en recruiters vervangen door AI’
Insights

Talkshow RTE24: ‘Binnen drie jaar is 90% van sourcers en recruiters vervangen door AI’

Door Jasper Spanjaart
24 februari 2025
20 onmisbare tips voor een recruitmentsite die werkt in 2025
Recruitmentsites

20 onmisbare tips voor een recruitmentsite die werkt in 2025

Door Martijn Hemminga
11 februari 2025
Hoe kijken organisaties naar AI-gegenereerde sollicitaties? Kandidaten en AI (5/5)
Insights

Hoe kijken organisaties naar AI-gegenereerde sollicitaties? Kandidaten en AI (5/5)

Door Bernadette Magrié
16 januari 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Volgend artikel
‘Mr. ATS’ over de toekomst van recruitmentsystemen: “Begin eens opnieuw met niets anders dan de kandidaat centraal”

‘Mr. ATS’ over de toekomst van recruitmentsystemen: “Begin eens opnieuw met niets anders dan de kandidaat centraal”

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025
Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

Inzenden voor de Recruitment Tech Awards 2025 is gestart

2 juli 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Zo verbeter je je wervingsstrategie op het gebied van diversiteit
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland