• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
728x90-orBestel de Recruitment Tech Survey 2023 met € 5,- korting!-korting-banner-survey-2023-licht
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
De opkomst van deepfake technologie: Kans of bedreiging voor recruitment?

De opkomst van deepfake technologie: Kans of bedreiging voor recruitment?

13 april 2021
in In de praktijk, Technologie, Trends
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: arjen lubachCammiocammio videodeepfakedeepfake technologiedeepfakesdeepfakes recruitmentHR-techjarno duursmaNicolas SpeeckaertNicolas Speeckaert skeeledrecruiterrecruiter deepfakerecruitersrecruitmenttechnologieskeeledtechWalter Hueberwalter hueber cammiozondag met lubach
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

We zijn eraan gewend dat technologie zich snel ontwikkelt en met nieuwe en verrassende updates en oplossingen komt. Veel recruiters en sourcers zijn dol op artificial intelligence (AI) omdat het het werk makkelijker maakt en de ervaring van de kandidaat verbetert. Maar of dat voor deepfake technologie ook geldt…

Wat is deepfake?

Heb je Barack Obama Donald Trump een “complete dipshit” zien noemen, of Mark Zuckerberg zien opscheppen over het hebben van “totale controle over de gestolen gegevens van miljarden mensen“, of getuige geweest van Jon Snow’s ontroerende verontschuldiging voor het einde van Game of Thrones? Antwoord met ja en je hebt een deepfake gezien. Deepfakes, het antwoord van de 21e eeuw op Photoshoppen, maken gebruik van een vorm van kunstmatige intelligentie, deep learning genaamd, om beelden van nepgebeurtenissen te maken, vandaar de naam deepfake. Moderne generatieve AI software kan dit creëren. Deze systemen creëren nieuwe digitale content zoals afbeeldingen, video’s, teksten, menselijke stemmen en andere audio opnames. Wil je een politicus nieuwe of andere woorden in de mond leggen of de hoofdrol spelen in je favoriete film? Dan is het tijd om een deepfake te maken. De bekendste deepfakes zijn waarin het gezicht van de ene persoon wordt verwisseld met dat van een ander.

Beïnvloeden

Zoals geldt voor elke technologie kunnen ook door artificiële intelligentie (AI) gedreven generatieve technieken worden misbruikt. Expert Jarno Duursma omschrijft het in zijn blog als volgt: ‘De toepassing kan op vele manieren gebruikt worden en zo meningen manipuleren, mensen chanteren of reputatieschade toebrengen. We betreden een online tijdperk waarin we onze ogen en oren niet meer kunnen vertrouwen.’ Een significant gevaar is bijvoorbeeld de circulatie van video’s waarin politici te zien zijn die dingen zeggen, die ze niet hebben gezegd. Arjen Lubach liet premier Mark Rutte in Zondag met Lubach al dingen zeggen die hij nooit heeft gezegd.

Niet alleen politiek gezien kunnen deepfakes gevaren opleveren. Bart Jacobs, hoogleraar Computerbeveiliging aan de Radboud Universiteit Nijmegen, noemt tegenover NPO Radio 1 een ander voorbeeld. “Stel dat er van Elon Musk een video online verschijnt waarin hij zegt in een bepaald gebied te gaan investeren – of daar juist mee te willen stoppen. Dan kunnen de beurzen alle kanten op gaan. Ik las onlangs dat er jaarlijks zo’n 40 miljard dollar aan beurswaarde verloren gaat door dergelijke nepberichten.” Daarnaast is het belangrijk te beseffen dat deepfakes niet enkel beeld hoeven te zijn: eind 2019 werd er financiële bedrijfsfraude gepleegd met een gekloonde directeur-stem, waarmee succesvol opdracht werd gegeven voor een transactie van om en nabij de 220.000 euro.

Deepfakes en recruitment

Maar hoe zit dat met deepfakes binnen recruitment? Stel je voor dat een persoon, die is afgewezen na een sollicitatiegesprek voor een baan bij een bepaalde organisatie, de CEO terug wil pakken en een nepvideo lanceert met daarin zijn gezicht. Het klinkt wellicht wat vergezocht, maar deze video kan je bedrijfsmerk of het persoonlijke merk van elke persoon die bij het proces betrokken is, schaden. We vroegen twee experts op het gebied van videorecruitment naar hun mening.

Beperkte kans

Walter Hueber, CEO van videorecruitment-software Cammio: “Deepfake binnen recruitment is momenteel denk ik niet echt een issue. De kans dat een kandidaat een deepfake gebruikt in een automated of live interview is heel beperkt, omdat je uiteindelijk toch een keer in real-life kennismaakt. Dan heeft het weinig zin als je je tijdens de sollicitatieprocedure als iemand anders voordeed. En als je dat als kandidaat wel wil doen, zul je je toch moeten voorbereiden op de vragen. Inhoudelijk is het dan nog steeds een valide interview.”

“Een risico zou wel kunnen zijn dat iemand met jouw identitet een selectieprocedure ingaat met als doel je te beschadigen in het interview”, gaat Hueber verder. “Deze persoon zal dan wel eerst indruk moeten maken met de sollicitatie om tot het gesprek te komen. Dat is natuurlijk wel een hele omslachtige manier om iemand te benadelen. Kortom, bij interviews gaan we niet snel een deepfake tegenkomen. Wat we wel steeds meer gaan zien zijn kandidaten die de kans krijgen om in een gestructureerd interview online meer van zichzelf te laten zien en de vooroordelen uit cv te doorbreken.”

Bewustzijn

Nicolas Speeckaert, Founder van skeeled, een innovatieve alles-in-één recruitment software gebaseerd op artificiële intelligentie: “Deepfake technologie brengt zowel kansen als bedreigingen met zich mee. Helaas zijn we allemaal meer blootgesteld aan de bedreigingen dan aan de voordelen ervan, met veel meldingen van cyberaanvallen tegen individuen en organisaties zoals uitbuiting, intimidatie en persoonlijke sabotage. Dat moet zeker worden aangepakt. We moeten tools hebben en werknemers opleiden voor deepfake detectie, en we hebben wetten nodig die ons beschermen tegen dit soort aanvallen.”

“We kunnen echter niet voorbijgaan aan het immense potentieel dat deepfake technologie organisaties kan bieden op het gebied van contentcreatie. Er zijn bijvoorbeeld innovatieve bedrijven die AI-ondersteunde bedrijfsopleidingsvideo’s maken, waardoor wereldwijd opererende bedrijven heel gemakkelijk video’s voor interne opleidingen in verschillende talen kunnen maken, wat bijdraagt aan een betere werknemerservaring. Maar zelfs in deze situaties waarin deepfake technologie om goede redenen wordt gebruikt, ben ik het eens met onderzoekers en deskundigen die verdedigen dat labeling de eenvoudigste en belangrijkste manier is om deepfakes tegen te gaan. Kijkers moeten zich er altijd van bewust zijn dat wat zij bekijken niet echt is”, aldus Speeckaert.

Blijf opletten

Hoewel de negatieve impact van deepfakes op recruitment verwaarloosbaar lijkt te blijven, is het altijd goed om alert te blijven. Kijk kritisch naar video’s, zeker wanneer het een belangrijke kwestie betreft. Als je een recruiter bent, neem dan geen overhaaste beslissingen over je kandidaten op basis van een video, want het is erg eenvoudig om even persoonlijk contact op te nemen met de persoon, kandidaat of sollicitant in kwestie om erachter te komen of de video fake is.

Bronnen: Jarno Duursma, The Guardian, SourceCon, NPO Radio 1

Vorig artikel

Friday Fact: 77% van de recruiters wil ook post-corona gebruik blijven maken van videorecruitment

Volgend artikel

Actonomy en traicie integreren in het Carerix ATS: Geautomatiseerd matchen op hard en soft skills

Gerelateerde Artikelen

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
13
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
23
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
43
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)
Monthly

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Door Bernadette Magrié
28 september 2023
66

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
3 scale-up strategieën voor bureaus

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
573
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
Actonomy en traicie integreren in het Carerix ATS: Geautomatiseerd matchen op hard en soft skills

Actonomy en traicie integreren in het Carerix ATS: Geautomatiseerd matchen op hard en soft skills

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
13
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
23
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
43
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
293

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
573
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Inzending: Innovatieve recruitment tech helpt bouwsector in de war-for-talent (Dura Vermeer)

Inzending: Innovatieve recruitment tech helpt bouwsector in de war-for-talent (Dura Vermeer)

7 september 2023
302

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

De opkomst van deepfake technologie: Kans of bedreiging voor recruitment?
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden