• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitment automation tool (Bullhorn)

Recruitment automation tool (Bullhorn)

14 september 2020
in Inzendingen 2020
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: 2020inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Herefish is een automation tool voor recruitmentbureaus om hun workflows, processen en communicatie binnen de gehele recruitmentcyclus te automatiseren. Lees over de recruitment tool van Bullhorn die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2020.

Recruitment tooling van Bullhorn

Omschrijving van de tooling

Herefish is een automation platform dat het moderne recruitmentbureaus gemakkelijk maakt om hun workflows, processen en communicatie binnen de gehele recruitmentcyclus te automatiseren. Met zijn eenvoudige structuur neemt Herefish de tijdrovende routinetaken van recruiters, beheerders, marketeers en account managers uit handen en het bevordert de productiviteit binnen het bedrijf. Herefish is speciaal ontworpen voor de recruitmentsector en automatiseert kerntaken in het recruitmentproces. Daarmee worden je teamleden ontlast en kunnen zij focussen op taken die daadwerkelijk waarde toevoegen, het persoonlijk contact met kandidaat en klant, in plaats van de afhandeling van handmatige routinetaken.

Creëer zelf eenvoudig het proces dat bij jouw bedrijf past en standaardiseer interacties met kandidaten, uitzendkrachten, medewerkers en zakelijke contacten. Van interacties met kandidaten tot het informeren over geplande interviews en plaatsingen, automatiseer alle tussenliggende stappen en je weet zeker dat de juiste informatie bij de juiste mensen op het juiste tijdstip wordt afgeleverd. Dat staat garant voor een persoonlijke beleving. Zoek automatisch contact via mail of sms en zet je communicatie op de automatische piloot. Schoon overbodige of verouderde data in een paar minuten op en automatiseer de stappen die je ervan verzekeren dat je ATS altijd goede gegevens bevat. Dit helpt je steeds weer de beste kandidaten te vinden, verhoogt de kandidaat- en klanttevredenheid en zorgt voor goede resultaten.

Herefish is volledig aanpasbaar aan de wensen van elk recruitmentbureau en beschikt over meer dan veertig ontwerpen die gebruikers een direct rendement op hun investering opleveren.

Met onze nieuwste update en het gebruik van de kracht van AI stelt onze slimme jobmatch-functionaliteit recruiters in staat om in hun ATS de juiste kandidaten te matchen met de juiste vacatures en op die manier een persoonlijke ervaring te creëren.

 

Welk probleem lost de tool op?

Herefish is een automation tool gericht op het automatiseren van repeterende en vaak manuele processen binnen de gehele recruitmentcyclus. Voor gebruikers resulteert dit in een enorme tijdsbesparing waardoor zij meer tijd kunnen besteden aan zaken met hoge toegevoegde waarde. Wij hebben berekend dat het automatiseren van routinetaken zoals het versturen van e-mailberichten en tekstberichten, het bijwerken van dossiers, het introduceren van vragenlijsten en het toevoegen van notities en taken per werknemer een besparing oplevert van gemiddeld 3,2 uur per dag.

 

We weten ook dat recruiters er niet in slagen om effectief gebruik te maken van hun database en vlot de juiste kandidaten kunnen vinden om ze aan de juiste functies te koppelen. Om die reden verdwijnen kandidaten in ‘het zwarte gat’ van het ATS en raken ze voorgoed uit het zicht. Door steeds in gesprek te zijn met kandidaten garandeert Herefish dat gebruikers meer uit hun ATS-database kunnen halen. Dat bespaart tijd en geld.

Hoe werkt de tool?

Herefish is eenvoudig in gebruik. Als het systeem eenmaal draait, kunnen recruiters veel dagelijkse werkzaamheden automatiseren.

 

Zij kunnen voor kandidaten en cliënten aansprekende teksten maken en beheren en beeldcampagnes via e-mail opzetten en deze versturen op basis van interacties. Recruiters hoeven geen handmatig werk rond databasebeheer meer te doen, zoals het updaten en opschonen van gegevens, het toevoegen van notities, het aanmaken van taken en het informeren van de betrokkenen over belangrijke wijzigingen. Daarnaast kunnen ze Herefish aanpassen om automatisch informatie vast te leggen van kandidaat gesprekken en reminders sturen via e-mail of sms-berichten.

Voor een gestroomlijnde gebruikerservaring kunnen recruiters Herefish ook gebruiken om informatie te verzamelen over kandidaten en klanten en gedurende het hele recruitmentproces feedback te geven met behulp van vragenlijsten die geïntegreerd zijn in de bedrijfswebsite voor een gestroomlijnde gebruikerservaring.

Wat levert gebruik van de tooling op?

 

Herefish levert een aanzienlijke productiviteitsverbetering op en voorziet in een sterk verbeterde relatie met kandidaat en klant. Uiteindelijk zal dit resulteren in een hoger aantal plaatsing en verhoging van de omzet. Wij begrijpen helemaal dat het voor kandidaten heel vervelend is om niets meer van hun recruiter te horen. In de recruitmentsector betekent geen nieuws niet altijd goed nieuws. Met Herefish kun je, ook bij slecht nieuws, de communicatie automatiseren. Op die manier zorg je voor een persoonlijke ervaring en komen kandidaten terug. Een ander voorbeeld is dat kandidaten bij het aflopen van hun contract nieuwe vacatures kunnen vinden, of op hun eerste werkdag een bericht ontvangen met handige tips om hun werk met succes uit te voeren. Recruitment is mensenwerk en met Herefish kunnen recruiters hun kandidaten en klanten een fantastische persoonlijke ervaring geven.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Herefish zou de Recruitment Tech Award moeten winnen omdat het een innovatieve oplossing is die speciaal voor de recruitmentsector werd ontworpen en omdat de tool de productiviteit van alle bureaus die het gebruiken verbetert. Het is daarnaast de ultieme tool om de stap naar AI te kunnen maken. AI zal tenslotte alleen kunnen werken op een database met een hoge kwaliteit van data.

Wij geven recruiters hun belangrijkste middel terug, namelijk tijd. De mogelijkheden zijn ongekend!

[thrive_leads id=’9022′]

Vorig artikel

Recruitment module powered by Jobdigger and Intelligence Group (Textmetrics)

Volgend artikel

Hoe Velox de rest van de markt het nakijken geeft (Velox)

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
25

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Volgend artikel
Hoe Velox de rest van de markt het nakijken geeft (Velox)

Hoe Velox de rest van de markt het nakijken geeft (Velox)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
25
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
5

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network