• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Als recruiter kijken naar interne mobiliteit bij KPN! (KPN)

Als recruiter kijken naar interne mobiliteit bij KPN! (KPN)

14 september 2020
in Inzendingen 2020
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2020caseinzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

We hebben onze uitdagingen op interne mobiliteit aangepakt als recruiter ondersteunt door een slimme recruitment tool. Lees de hele case van KPN die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2020.

Case van KPN

Omschrijving van de case

Interne Mobiliteit is niet het meest sexy HR onderwerp. Het heeft vaak iets weg van medewerkers die we weer een kans moeten geven op plekken waar managers liever frisse energie willen zien. We zagen dat talent weg ging bij KPN omdat we niet actief, KPN breed, meekeken naar een mooie volgende stap. Bij KPN hebben wij samen met Orange Cat aangetoond dat wanneer je anders kijkt naar dit vraagstuk je hele mooie resultaten kunt behalen.

Wat heeft dit te maken met HR Recruitment en Tech?

We moesten af van onze passieve, lokale niet schaalbare aanpak naar een actieve schaalbare rol voor HR op interne mobiliteit.
• Van statische vacaturebank naar dynamische recruiter tool.
• Van één op één coaching gesprekken naar actief hunten op onze interne arbeidsmarkt
We hebben onze recruiterbril opgezet en interne mobiliteit op positieve wijze weer aan gekregen.

Hoe hebben we dit gedaan?

We hebben de medewerkers en managers journey onderzocht en verbeterd. Een stap hierin was het samen brengen van onze recruiters en interne mobiliteitsadviseurs in het Match Team. Orange Cat heeft met de KPN Match Tool ons in staat gesteld om actief geschikte kandidaten te sourcen voor onze openstaande vacatures.
• Hiermee behouden we talent voor KPN
• Besparen we op onnodig externe recruitment, onboarding en exit kosten
• Maken we KPN weer een bedrijf in beweging.

De impact voor de medewerker?

Medewerkers worden gehunt door het Match team wanneer zij als match zijn aangemerkt in de KPN Match tool. Ook kunnen medewerkers het Match team zelf benaderen wanneer zij op zoek zijn naar een next step.

De impact voor de manager?

Hiring managers worden actief benaderd door het Match team om het profiel van de gezochte kandidaat scherp te krijgen en de vacaturetekst eventueel aan te passen. Het Match team gaat vervolgens in de Match tool actief zoeken naar een geschikte kandidaat, bespreekt de match met de manager en brengt ze in contact met elkaar!

Welke tooling is gebruikt in de case?

KPN heeft gebruik gemaakt van het recruitment en matchingsplatform van Orange Cat. Dit platform wordt binnen KPN “KPN Match” genoemd. Hierin onderhouden medewerkers hun profiel. Op basis van voorkeuren van de medewerker worden passende vacatures aan hen gekoppeld en actief voorgesteld. Het Match Team van KPN heeft een interface om per vacature de meest geschikte kandidaten te vinden en vergelijken en met hen in gesprek te gaan, zodat de beste kandidaat voorgesteld wordt aan de vacaturehouder.

Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?

1. Van natuurlijk verloop naar talentbehoud
2. Van statische medewerker profielen naar “AI-enhanced” profielen
3. Van statische vacaturebank naar actief recruitment KPN-breed

Wat was het resultaat van de case?

In 7 maanden tijd:
• 124 interne plaatsingen. Dus 124 talenten naar een nieuwe baan begeleidt, 124 managers blij gemaakt en 124 teams weer een stap verder geholpen.
• 40% van deze interne plaatsingen gingen een significante salarisstap omhoog
• Medewerkers waardering na contact met Match team: 9,3/10
• Managers waardering na contact met Match team: 8,8/10
• Een recordaantal van ruim 900 medewerkers zijn sinds februari 2020 actief geholpen bij hun next step dankzij het Match team.

Levert het ook nog geld op? Jazeker!

Totale besparing €2.4 miljoen:
• €300k externe recruitment kosten bespaard
• €600k onboarding kosten bespaard
• €1,5 mio exit vergoedingen bespaard

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

Omdat we met deze case aantonen dat recruitment (technologie) niet alleen van waarde is voor EXTERNE recruitment, maar ook heel goed werkt intern! KPN heeft samen met de technologie van Orange Cat in korte tijd een vernieuwende aanpak neergezet. De technologie is succesvol ingezet om talent te laten opvallen, zodat ze kunnen doorstromen. Voor recruiters, mobiliteitsadviseurs en managers is het gemakkelijker geworden om geschikte interne kandidaten te vinden voor openstaande vacatures. Ongewenste uitstroom van talent wordt hiermee voorkomen, externe recruitmentkosten verlaagt en exit vergoedingen bespaard.

We hebben zo interne mobiliteit vernieuwend neergezet met aantoonbare harde resultaten en inspirerende verhalen tot gevolg. Deze aanpak, de technologie en het recruiten op passieve interne kandidaten is een game-changer en getuigt van lef.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

KPN
Lisette Oosterbroek (VP People Experience & Organizational Development)
Marlein Bomhof (Lead Next Step)
Sylvia Kornet (Coordinator Match Team)
Marijke van Os (PO Match Tool)

Orange Cat
Tim Baaten (CEO)
Niels Pikker (Design Lead)
Ali Haidar (Tech Lead)

Vorig artikel

Van 0 naar 60.000 sollicitaties per jaar (Picnic)

Volgend artikel

Drie keer zoveel gesprekken met kandidaten door A.I. sourcing tool (Independent Recruiters)

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Commentaar 1

  1. Pingback: Recruitment Marketing Automation in de praktijk: 4 succesvolle voorbeelden - Werf&

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Volgend artikel
Recruitmentsysteem met innovatieve matchingstechnologie (Independent Recruiters)

Drie keer zoveel gesprekken met kandidaten door A.I. sourcing tool (Independent Recruiters)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network