• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitment module powered by Jobdigger and Intelligence Group (Textmetrics)

Recruitment module powered by Jobdigger and Intelligence Group (Textmetrics)

14 september 2020
in Inzendingen 2020
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2020inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De Recruitment module analyseert en optimaliseert vacatureteksten voor de te werven doelgroep, door het gebruik van unieke algoritmes en taaltechnologie. Lees over de recruitment tool van Textmetrics die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2020.

Recruitment tooling van Textmetrics

Omschrijving van de tooling

De Recruitment module is ontstaan uit de integratie van de functionaliteit van VacatureVerbeteraar in Textmetrics. De Recruitment module is een online tool waarmee snel en gemakkelijk vacatureteksten kunnen worden geanalyseerd en geoptimaliseerd voor doelgroep die je als recruiter wilt bereiken tijdens het wervingsproces. Dit is mogelijk door het werken met wetenschappelijk bewezen algoritmes en taaltechnologie. Het is mogelijk om reeds bestaande vacatureteksten te uploaden met het gebruik van URLs of documenten. De huidige teksten worden geanalyseerd, er worden suggesties getoond om de tekst te optimaliseren, en deze kan je direct toepassen en gebruiken. Daarnaast kan er direct vanuit het ATS worden gewerkt dankzij verschillende integraties. Tijdens het schrijven van nieuwe teksten wordt er direct geanalyseerd en worden er suggesties gegeven om de tekst te optimaliseren. Op basis van onze actuele arbeidsmarkt- en recruitmentdata geeft de Recruitment module per ISCO-classificatie inzicht in de pullfactoren en arbeidsvoorwaarden. Door deze zoveel mogelijk toe te passen in de vacaturetekst, neemt het aantal views en geschikte sollicitaties toe. Ook krijg je inzicht in de optimale mix van beweegmotieven om het aantal sollicitaties en views bij gelijke marketinginspanning te maximaliseren. Daarnaast kan de Recruitment module ook worden ingezet voor Google for jobs, een ontwikkeling die nu wereldwijd een steeds grotere rol gaat spelen. Door het optimaliseren van de teksten kan er ook op het gebied van diversiteit, inclusiviteit, genderneutraliteit en discriminatie veel worden bereikt. Teksten worden zo geschreven dat er geen mensen worden uitgesloten, en je altijd de doelgroep aanspreekt die essentieel is voor het wervingsproces. De tool is ontwikkeld met de optie tot het gebruik van alle Europese talen, en is ook customizable per organisatie.

Welk probleem lost de tool op?

Een vacature moet er moet zorgen dat je de juiste doelgroep aanschrijft, en ondertussen ook geen mensen uitsluit. Door het gebruik van de tooling wordt de geschreven content geanalyseerd en door de suggesties die worden gegeven kunnen de vacatureteksten worden geoptimaliseerd. Er is sprake van werving waarbij rekening wordt gehouden met diversiteits- en inclusiedoelstellingen, en waarbij geen doelgroepen worden uitgesloten, om zo ook de hogere doelen van de organisatie te behalen. Door de juiste kandidaten of de te bereiken doelgroep aan te spreken, worden vacatures sneller vervuld, en is het wervingsproces daarmee sneller en effectiever.

Hoe werkt de tool?

De tool kan worden ingezet om enerzijds bestaande content te analyseren en optimaliseren voor de doelgroep voor het wervingsproces, en anderzijds kan er ook direct vanuit het ATS worden gewerkt dankzij verschillende integraties. Tijdens het schrijven van nieuwe teksten wordt er direct geanalyseerd en worden er suggesties gegeven om de tekst te optimaliseren. Op deze manier heb je ook het gemak om altijd en overal gebruikt te maken van de Recruitment module. Op basis van wetenschappelijk bewezen algoritmes worden er suggesties gegeven om je teksten te verbeteren, rekening houdend met zaken als diversiteit, inclusiviteit, genderneutraliteit en discriminatie. Zo schrijf je de best passende vacatures voor de doelgroep die je wilt bereiken tijdens het wervingsproces.

Wat levert gebruik van de tooling op?

De klant krijgt direct bruikbare tips om de vacaturetekst te verbeteren. In de vacaturetekst ziet de klant direct wat goed is, wat er mist, en er worden suggesties gedaan ter verbetering. Zo kan de klant snel, eenvoudig, en doelgroepgericht de vacature verbeteren. De wervingsstrategie wordt dus geoptimaliseerd / geautomatiseerd. De kandidaat vindt een betere match met bedrijven die vacatures hebben openstaan, omdat de bedrijven beter begrijpen wat belangrijk voor de doelgroep, en wat een kandidaat verwacht te leren uit informatie uit een vacature. Er is hierdoor duidelijkheid en helderheid voor de kandidaat betreft de functie en het bedrijf, waardoor de kandidaat een snellere en betere een beslissing kan maken om te solliciteren op een functie. De Recruitment module is ook zo ingericht dat alles geoptimaliseerd kan worden voor Google for Jobs.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Met deze complete tool kunnen we de recruitment wereld gaan veroveren. Niet alleen de Nederlandse tak, maar wereldwijd. De recruiter is geholpen met deze tool, maar de hele organisatie heeft er uiteindelijk profijt van. De doelstellingen van de recruiter worden bereikt (genderneutraal schrijven, geen kandidaten uitsluiten, juiste doelgroep bereiken), en de corporate doelstellingen ook (meer diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer bijvoorbeeld). Deze tool is alles wat je nodig hebt!

[thrive_leads id=’9022′]

Vorig artikel

Autonome matching voor recruitment op basis van AI en big data (8vance)

Volgend artikel

Recruitment automation tool (Bullhorn)

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
25

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Volgend artikel
Recruitment automation tool (Bullhorn)

Recruitment automation tool (Bullhorn)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
22
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
45
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
28
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
25
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
5

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
985
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
412
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
264
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network