• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventLaatste tickets!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventLaatste tickets!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Digital recruiter assistant (Minggo)

Digital recruiter assistant (Minggo)

14 september 2020
in Inzendingen 2020
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2020inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Een digitale assistant voor elke recruiter die administratieve taken overneemt en de digitale ervaring verhoogt. Lees over de recruitment tool van Minggo die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2020.

Recruitment tooling van Minggo

Omschrijving van de tooling

Wat als elke recruiter een assistant had die helpt met de administratieve taken zodat hij meer tijd heeft om te focussen op de klant en kandidaat?

Met Minggo krijgt elke recruiter zijn eigen digitale assistant. Want Minggo neemt de administratieve en tijdrovende taken van recruiters over en bouwt in enkele minuten apps voor klanten en kandidaten.

Taken automatiseren
Minggo en de recruiter vormen samen een team: Minggo doet het administratieve werk, de recruiter het persoonlijke contact. Terwijl de recruiter in gesprek is met kandidaten en opdrachtgevers, stuurt Minggo interessante vacatures naar de kandidaat, bouwt ze een shortlist van gekwalificeerde kandidaten voor de klant of plant Minggo interviews in.

Digitale ervaring met apps
Met Minggo creëert de recruiter in enkele minuten gepersonaliseerde apps voor klanten en kandidaten. Deze apps zijn er om de digitale ervaring veel beter te maken. In de client app wordt alles van de klant gecentraliseerd in één user interface: de planning, contracten, talentpools met kandidaten. Via deze app kan de klant nieuwe vacature-aanvragen online doorgeven of voorgestelde kandidaten goed- en afkeuren. Idem dito voor de kandidaat: deze krijgt passende vacatures voorgeschoteld en kan zijn beschikbaarheden en documenten in de candidate app bijhouden.

Software laten samenwerken
Het principe van Minggo is simpel: zij werkt vanuit de software die je bedrijf al gebruikt. Ze gaat dus bijvoorbeeld je ATS, Search & Match, VMS en planningstool combineren en de functionaliteiten 100% benutten. Bestaande en nieuwe software tools kunnen heel eenvoudig aangesloten worden in Minggo, zonder lang implementatietraject.

Welk probleem lost de tool op?

Hoe digitaal is de recruitmentsector nu écht? Recruiters moeten nog heel veel administratieve taken manueel doen en klanten en kandidaten ervaren nog lang niet de digitale experience zoals ze die kennen bij bijvoorbeeld online bankieren.

Dat ondanks de vele nieuwe recruitmentsoftware die op de markt komt en de investeringen die recruitmentbureaus de laatste jaren in technologie gedaan hebben.

Minggo lost dit op door de verschillende software van het recruitmentproces met elkaar te verbinden. Ze gaat de functionaliteiten van tools 100% benutten (ter vergelijking: bedrijven benutten gemiddeld slechts 15% tot 25% van de functionaliteiten) en combineren. Daardoor kunnen bedrijven met Minggo veel meer uit de verzameling van recruitmentsoftware halen en het recruitmentproces van A tot Z automatiseren.

Met gepersonaliseerde apps kan ze alle data en interacties in één ervaring aan de klant en kandidaat tonen waardoor ze een veel betere online ervaring krijgen.

Hoe werkt de tool?

“Ik ben Pieter, recruiter bij HRlinkIT. Een groot deel van mijn dag besteed ik aan bellen, mailen, inplannen, lijsten aanmaken, waardoor ik tijd te kort heb om in contact te komen met mijn klanten en kandidaten. Gelukkig heb ik sinds kort de steun van Minggo, mijn nieuwe digital recruiter assistant. Ze helpt mij door kandidaten proactief te benaderen met geschikte vacatures. Ze handelt ook de volledige feedback met hen af, zodat ik enkel actie moet ondernemen als de kandidaat effectief interesse heeft. Maar daar stopt het niet, Minggo gaat ook automatisch afspraken vastleggen met de kandidaten in mijn agenda.

Onze database is sinds Minggo ook veel relevanter. Minggo helpt om kandidaten hun informatie correct te houden en hen ten gepaste tijde de juiste updates te vragen. En daardoor kan ik echt aandacht geven aan klanten en kandidaten.”

Wat levert gebruik van de tooling op?

Kandidaat
Voor de kandidaat komt de hele online interactie terecht in één beleving. Dat maakt zijn surfervaring veel persoonlijker: hij ziet meteen de vacatures die bij hem passen. Daarnaast heeft de recruiter ook meer tijd en aandacht voor de kandidaat.

Opdrachtgever
Opdrachtgevers hebben ook een all-in-one app waarin ze het volledige proces met hun recruitmentpartner kunnen beheren: vacature-aanvragen doorgeven, de planning invullen, contracten tekenen en nog veel meer.

Recruiter
De recruiter kan zich focussen op de klant en kandidaat en wordt verlost van het tijdrovende ‘monkey werk’.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

De digital recruiter assistant betekent een hele nieuwe manier van werken voor recruitmentteams. Vandaag verliezen recruiters nog te veel tijd met mailen, inplannen, lijstjes maken, terwijl ze net goed zijn in het persoonlijk contact. Daarnaast zorgt Minggo ervoor dat de klanten en kandidaten eindelijk de digitale ervaring krijgen waar ze al jaren op zitten te wachten.

Vorig artikel

Digitale assessments voor het MKB (The Selection Lab)

Volgend artikel

Autonome matching voor recruitment op basis van AI en big data (8vance)

Gerelateerde Artikelen

Inzendingen 2020

Drie keer zoveel gesprekken met kandidaten door A.I. sourcing tool (Independent Recruiters)

Door Redactie
14 september 2020
Inzendingen 2020

Als recruiter kijken naar interne mobiliteit bij KPN! (KPN)

Door Redactie
14 september 2020
Inzendingen 2020

Van 0 naar 60.000 sollicitaties per jaar (Picnic)

Door Redactie
14 september 2020
Inzendingen 2020

Building a community-platform for recruitment (Yource)

Door Redactie
14 september 2020

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Budget voor recruitmenttechnologie daalt licht, corporates en bureaus eindelijk gelijk

Budget voor recruitmenttechnologie daalt licht, corporates en bureaus eindelijk gelijk

17 oktober 2025
Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’

Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’

16 oktober 2025
Lucas Meijer (Spadework): 'Niet meer zoeken, maar je ATS vragen stellen'

Lucas Meijer (Spadework): ‘Niet meer zoeken, maar je ATS vragen stellen’

15 oktober 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

3 oktober 2025
Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?

Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?

23 september 2025
Inzending Awards: ObjectivEye: menselijke werving met hulp van AI (De Nederlandsche Bank)

Inzending Awards: ObjectivEye: menselijke werving met hulp van AI (De Nederlandsche Bank)

10 september 2025
Volgend artikel

Autonome matching voor recruitment op basis van AI en big data (8vance)

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Budget voor recruitmenttechnologie daalt licht, corporates en bureaus eindelijk gelijk

Budget voor recruitmenttechnologie daalt licht, corporates en bureaus eindelijk gelijk

17 oktober 2025
Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’

Mees Van ‘t Hoff (Teamtailor): ‘Outperform betekent elke dag samen beter worden’

16 oktober 2025
Lucas Meijer (Spadework): 'Niet meer zoeken, maar je ATS vragen stellen'

Lucas Meijer (Spadework): ‘Niet meer zoeken, maar je ATS vragen stellen’

15 oktober 2025
Waarom 95% van AI-pilots faalt: 5 redenen waarom de ‘GenAI Divide’ ook recruitment raakt

Waarom 95% van AI-pilots faalt: 5 redenen waarom de ‘GenAI Divide’ ook recruitment raakt

14 oktober 2025
Raymond Lemmers: ‘Werk voor recruiters wordt echt leuker’ | Succesvol Werven met AI

Raymond Lemmers: ‘Werk voor recruiters wordt echt leuker’ | Succesvol Werven met AI

13 oktober 2025

Meest gelezen

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

Stembussen open! Stem t/m 16 oktober op de Recruitment Tech Awards 2025

3 oktober 2025
Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?

Wat zeggen partijprogramma’s van politieke partijen in 2025 over AI én de arbeidsmarkt?

23 september 2025
Inzending Awards: ObjectivEye: menselijke werving met hulp van AI (De Nederlandsche Bank)

Inzending Awards: ObjectivEye: menselijke werving met hulp van AI (De Nederlandsche Bank)

10 september 2025
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2025

De Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2025 is bekend

16 september 2025
77% van kandidaten waardeert AI-interviews even hoog als gesprekken met recruiters

77% van kandidaten waardeert AI-interviews even hoog als gesprekken met recruiters

29 september 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland