• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Building a community-platform for recruitment (Yource)

Building a community-platform for recruitment (Yource)

14 september 2020
in Inzendingen 2020
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2020caseinzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Yource bouwt een community-platform. De plek waar werkzoekenden, klantenservice-medewerkers, recruiters en werkgevers elkaar steeds weer opnieuw vinden. Lees de hele case van Yource die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2020.

Case van Artiflex

Omschrijving van de case

FINTREX, P-C-S en Mifratel gaan samen op in de marktleider van de Benelux: Yource. Om de krachten van deze drie partijen te bundelen is een ijzersterk platform nodig.
Het digitale doel van Yource is om een community-platform te bouwen. Een digitale plek waar werkzoekenden, klantenservice-medewerkers, recruiters en werkgevers elkaar steeds weer opnieuw vinden. De belangrijkste van allemaal is de kandidaat. Daarom zijn we in de eerste fase full-focus gegaan op de candidate journey tot de overgang in de employee journey. Een goed platform begint met een onderscheidende vormgeving. Om de eerste kennismaking er één te maken die je niet snel vergeet, is gekozen voor een uitgesproken, enthousiast en tikkeltje rebels design.

Yource heeft het breedste aanbod klantcontact vacatures van de Benelux. Om de kandidaat te helpen de ideale vacature te vinden is een soepele filtering en sortering van belang. Uiteindelijk doet de kandidaat zaken met een persoon, niet met een bedrijf. Daarom introduceren we de recruiter op de vacaturepagina. Dit is al een hint naar de digitale community die Yource is. Om te helpen bij de sollicitatie voorziet dezelfde recruiter de kandidaat van tips en informatie. Zo voelt de kandidaat al meteen dat er met hem/haar wordt meegedacht. En dat Yource niet alleen marktleider is, maar ook persoonlijk.

Na de sollicitatie krijgt de kandidaat direct toegang tot YOU, de community van Yource. Hierin kan de kandidaat zijn sollicitatie volgen en vragen beantwoorden of assessments uitvoeren als dit nodig is voor een sollicitatie. De eerste versie van YOU staat live! Om van begin tot einde van de journey grip te houden is een datamodel gebouwd, een conversie-attributie-model. Dit model volgt de kandidaat in de hele journey en is in staat om per werkgever, per locatie en per leeftijdscategorie het hire-percentage en -kosten uit te rekenen. Zo kunnen we over de hele journey bijsturen en zorgen dat de kandidaat bij de juiste vacature uit komt.

Welke tooling is gebruikt in de case?

Het platform is gebouwd met Drupal en werkt met het ATS OTYS. Daarnaast is voor het datamodel de Google Data Studio gekoppeld en draait een custom berekening. In YOU wordt gekoppeld met Drillster voor de assessments en My Solution voor HRM.

Welk probleem is (deels) opgelost met de tool(ing)?

Iedere tool lost een probleem op zichzelf op. Deze case draait om het samenbrengen van alle oplossingen op 1 plek, zodat we op deze plek ook alle betrokkenen samen kunnen brengen.

Wat was het resultaat van de case?

  • De conversie is met 60% gestegen
  • De kandidaat kan alles in YOU bijhouden tot hij/zij aan het werk gaat
  • SEO-site health van 44% naar 89%

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

Omdat het een schoolvoorbeeld is van wat technologie-investeringen kunnen doen voor je organisatie. We laten zien wat een verbeterde inrichting van de candidate journey kan brengen als resultaat. En hoe je door het opnieuw opzetten van 1 platform een gigantische stap kan zetten in technologische vrijheid.

Onze case laat zien dat digitaal succes voor iedere recruitment-organisatie met een visie is weggelegd. Yource realiseert haar eigen visie op recruitment door de ontwikkeling van een high-end community-platform.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

Yource: Joep Dijkstra, Saskia de Reuver en Lennart de Wit
Digital Growth Agency: Eelco van den Hoek, Ruud Simons, Peter Moning, Sjors den Dubbelden

Vorig artikel

Matchen en aanbieden: snel, nauwkeurig én volledig automatisch (Artiflex B.V.)

Volgend artikel

Van 0 naar 60.000 sollicitaties per jaar (Picnic)

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
32
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
267
Volgend artikel
Van 0 naar 60.000 sollicitaties per jaar (Picnic)

Van 0 naar 60.000 sollicitaties per jaar (Picnic)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
32
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
30
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
267
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network