• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
De Performance Booster – Programmatic advertising eenvoudig gemaakt (DPG Recruitment)

De Performance Booster – Programmatic advertising eenvoudig gemaakt (DPG Recruitment)

10 september 2020
in Inzendingen 2020
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2020inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietool
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Van ‘post & pray’ naar ‘predict & control’. De Performance Booster biedt de recruiter een eenvoudige oplossing voor Programmatic Advertising. Lees over de recruitment tool van DPG Recruitment die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2020.

Recruitment tooling van DPG Recruitment

Omschrijving van de tooling

De markt van recruitment is continue in beweging. Van ‘post & pray’ naar ‘predict & control’. Daarbij wordt het de recruiter of werkgever die personeel zoekt niet makkelijker gemaakt. Een veelheid aan jobboards, (meta)zoekmachines voor vacatures, de mogelijkheden van social media en retargeting via display advertising maken het werk van de recruiter vooral complexer. Een praktische en effectieve benadering is belangrijker dan ooit.

DPG Recruitment biedt hier nu een oplossing voor. Met de Performance Booster heeft de recruiter de mogelijkheid om op één plek de vacature (op Nationale Vacaturebank) aan te bieden en met behulp van Programmatic Advertising doelgericht zichtbaar te maken op tal van plekken. Dit gebeurt met een vooraf bepaald mediabudget wat continue geoptimaliseerd wordt op basis van machine learning en onze algoritmes. Hierdoor kunnen we gemiddeld tot 200% meer geschikte kandidaten garanderen.

De extra zichtbaarheid wordt gerealiseerd met ons partnernetwerk van de grootste (meta)zoekmachines voor vacatures en het unieke bereik van het display-netwerk van De Persgroep (nu.nl, AD.nl, Volkskrant.nl etc). Eind 2020 zullen we hier extra mogelijkheden voor social media aan toevoegen. Zo kunnen we de recruiter in een toenemend complex medialandschap een simpele oplossing bieden om digitaal kandidaten te werven.

Welk probleem lost de tool op?

Programmatic Advertising vereist specifieke kennis, kunde en vooral ook tijd. Grote bedrijven hebben de mogelijkheid om hier zelf experts voor in dienst te nemen of gebruik te maken van bureau’s. Voor de recruiter of werkgever met een beperkt budget is deze mogelijkheid niet weggelegd. DPG Recruitment biedt hier een eenvoudige oplossing voor. Met het gebruik van de Performance Booster heeft de recruiter één plek waar alles geregeld wordt. De vacature wordt geplaatst op Nationale Vacaturebank en met behulp van Programmatic Advertising zichtbaar gemaakt op alle grote (meta)zoekmachines voor vacatures. Daarnaast wordt er extra bereik gerealiseerd door gebruik te maken van uniek doelgroepenbereik van de nieuwstitels van De Persgroep. Dit gebeurt met een vooraf bepaald mediabudget wat continue geoptimaliseerd wordt op basis van machine learning en onze algoritmes. Zo kan de recruiter zich volledig focussen op zijn of haar kerntaak; het aannemen van de meest geschikte kandidaat.

Hoe werkt de tool?

Op Nationale Vacaturebank kan de recruiter of werkgever bij het plaatsen van een vacature kiezen voor de Performance Booster. Afhankelijk van het gewenste aantal sollicitaties kan de recruiter kiezen uit een small, medium of large Performance Booster. De Booster wordt gekoppeld aan een mediabudget wat gedurende de looptijd van de vacature continue geoptimaliseerd wordt op basis van ‘machine learning’ en onze algoritmes. De recruiter heeft hier verder geen omkijken naar en ontvangt aan het einde van de looptijd een rapportage van de daadwerkelijk behaalde resultaten.

Wat levert gebruik van de tooling op?

De werkgever of recruiter heeft nu de mogelijkheid om van ‘post & pray’ naar ‘predict & control’ te gaan. Het levert de recruiter of werkgever meer zekerheid over het aantal te verwachten sollicitanten. Daarnaast biedt het recruiters en werkgevers gebruikersgemak waarbij speficieke kennis van zaken niet nodig is. Na de plaatsing van de vacature wordt het proces van verdere media-inzet en optimalisatie volledig uit handen genomen. Door het gebruik van onze eigen algoritmes kan dit uiteindelijk leiden tot 200% meer sollicitaties.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Het is uniek dat een Nederlandse jobboard deze vorm van Programmatic Advertising volledig weet te integreren in zijn dienstverlening en zo weet te onsluiten voor zijn klanten. Met een eigen team van developers en data scientists is er een eigen platform en algoritme ontwikkeld wat op zijn schaal uniek is in binnen -en buitenland. Een bijzondere prestatie die beloond mag worden.

Vorig artikel

Deel II: Bias in technologie, hoe staat het ervoor? Amazon-case en waarom we uit moeten kijken met blind vertrouwen op tech

Volgend artikel

Hoe weet Hunkemöller de Shero te verleiden, inspireren en converteren? (Hunkemöller)

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Volgend artikel
Hoe weet Hunkemöller de Shero te verleiden, inspireren en converteren? (Hunkemöller)

Hoe weet Hunkemöller de Shero te verleiden, inspireren en converteren? (Hunkemöller)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network