• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Download Mediakit 2023
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Pak de voorsprong op je concurrentie en word compleet Google for Jobs-ready met deze ultieme checklist

Pak de voorsprong op je concurrentie en word compleet Google for Jobs-ready met deze ultieme checklist

27 januari 2020
in Tips & Tricks
Leestijd:5 minuten leestijd
Tags: checklistchecklist google for jobsgfjGoogleGoogle for Jobsjobboardjobboardsjobs
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Al even werd er gespeculeerd over de komst van Google for Jobs naar Nederland, maar begin februari was het eindelijk zover en deed Google for Jobs zijn intrede in het Nederlandse recruitment landschap. Recruitment Tech heeft de ultieme checklist samengesteld zodat jij helemaal Google for Jobs-ready.

Google for Jobs

Google for Jobs is al sinds mei 2017 live in Amerika. Google gebruikt microdata om vacatures van diverse bronnen bovenaan Google weer te geven. Hierdoor wordt het vooral voor werkzoekenden makkelijker en efficiënter om de juiste vacatures te vinden. Google for Jobs plaatst zelf geen vacatures, deze komen van externe websites.

Volledigheid

Waar Google Shopping binnen Google de widget is die zoekresultaten op het gebied van online winkelen toont, is Google for Jobs de zoekresultaten widget voor vacatures. Het is een plek waar kandidaten snel en overzichtelijk alle relevante vacatures kunnen vinden. De widget wordt geplaatst tussen de gesponsorde en de organische zoekresultaten. Deze prominente plek is reden genoeg om met jouw vacatures op Google for Jobs te willen staan. Eén van de grote verschillen tussen een regulier jobboard en Google for Jobs is de volledigheid aan informatie die Google kan koppelen aan jouw vacature.

Waarom je Google for Jobs niet mag missen

Je denkt misschien: waarom zou ik aan Google for Jobs meedoen? CareerBuilder zocht uit dat liefst 73% van de werkzoekenden hun zoektocht start op Google en in Engeland is Google for Jobs inmiddels zelfs de tweede grootste vacaturesite in de markt.

Het principe is dus heel eenvoudig: Werkzoekenden typen een zoekwoord in en de content van verschillende vacatures wordt direct zichtbaar. Hoe je daarbij bovenaan komt te staan? Door bijvoorbeeld je vacaturetekst te optimaliseren. Met onderstaande checklist pak je een voorsprong op je concurrentie.

1. Check alle verplichte velden

Veel Nederlandse recruitmentsystemen zijn al geschikt voor Google for Jobs, blijkt uit onderzoek van recruitmentsystemen.nl. Mocht je hierover twijfelen of weten dat dit niet zo is, loop dan vooral volgende velden na:

  • Plaatsingsdatum: De dag waarop de vacature online staat
  • Omschrijving: Volledige vacaturetekst
  • Organisatie: Contactinformatie over de organisatie
  • Locatie: Plaats van de vacature
  • Titel: De titel van de functie

Mocht dit allemaal goed zijn ingevuld, dan kan je door naar het checken van de aanbevolen velden. Deze zijn dus niet verplicht, maar kunnen wel bijdragen aan een hogere ranking in de zoekresultaten van Google for Jobs:

  • Salaris: Wat de kandidaat kan gaan verdienen
  • Dienstverband: Contracttype
  • Vacature ID: Het unieke nummer van iedere vacature
  • Einddatum: De einddatum van de vacature

Meer informatie over deze stap vind je op de uitgebreide uitlegpagina van Google zelf.

2. Check je websitecode

Alle verplichte en aanbevolen velden zijn nu present in je systeem, nu moeten we Google duidelijk maken dat de vacatures ook op Google for Jobs geplaatst mogen worden door middel van het aanpassen van je websitecode (HTML). Dit is een stap die je het beste kan overlaten aan je websitebouwer, maar mocht je zelf met je programmeerskills aan de gang willen gaan, vind je hier een handleiding. Als alles hier goed staat, zullen de bots van Google je site frequent scannen en nieuwe vacatures doorplaatsen naar Google for Jobs.

3. Test je code

Nu de code op je website staat, is het tijd deze te testen. Dit kan je eenvoudig doen via Google Search Console. Na het inloggen zie je in het menu ‘vacatures’ staan, hier kan je de fouten en waarschuwingen van je website bekijken. Staat er bij beide kolommen ‘0’ en bij ‘geldig’ het totaal aantal vacatures? Dan zit je hier goed. Als je waarschuwingen ziet, check dan nog even de twee stappen hierboven. Is dit alles op de juiste manier is ingevuld, neem dan contact op met de leverancier van je recruitmentsysteem of je websitebouwer. Het kan overigens even duren voor ‘vacatures’ zichtbaar is in het menu van de Search Console. Dit heeft ermee te maken dat Google tijd nodig heeft om je website te scannen.

4. Kies de juiste functietitel

Het technische gedeelte is nu achter de rug, dus is het tijd voor de content! We beginnen bij één van de belangrijkste onderdelen: de functietitel. Deze moet aansluiten bij het zoekgedrag van jouw doelgroep. Het is voor de vindbaarheid van je vacatures van groot belang dat je dit goed uitzoekt. Google Trends kan je hierbij zeker helpen. Hou de titels simpel, maar wel creatief. Sla niet door met termen als ‘recruitment tijger’, maar je mag zeker verdergaan dan een zoekterm als ‘redacteur’. Hier staat het internet natuurlijk vol mee, maar ‘creatieve contentspecialist’ is al een stuk meer onderscheidend.

5. Schrijf de juiste, pakkende intro

Na de functietitel ben je er natuurlijk nog niet, want je zal je mogelijke kandidaten moeten gaan enthousiasmeren met de introductie. Dit is een belangrijk onderdeel binnen Google for Jobs, omdat niet de gehele vacature direct wordt getoond. Houd er rekening mee dat je eerste tien tot twintig regels worden getoond en de rest te vinden is onder ‘lees verder’. Daarom is het zaak uit te pakken in deze eerste paar regels. Besef dat het doorklikken naar je vacature je niet alleen een grotere kans op de juiste kandidaat oplevert, maar ook kom je hierdoor hoger in de ranking te staan.

6. Zorg dat er gesolliciteerd wordt

Zodra er op ‘lees verder’ is geklikt, ben je er natuurlijk nog niet. Nu is het zaak te zorgen dat er op solliciteren wordt gedrukt. Dit krijg je voor elkaar door je vacature zo compleet mogelijk te maken, door bijvoorbeeld het vermelden van de belangrijke arbeidsvoorwaarden en het salaris. Dit is een van de rankingfactoren van Google for Jobs. Wanneer je dit nalaat, scoor je hoogstwaarschijnlijk lager dan je concurrentie die dit wel vermeldt. Een tip bij het schrijven van de vacaturetekst is het benoemen van zoekwoorden. Overdrijf dit echter niet, want daar straft Google je voor. Het benoemen van synoniemen van een functietitel of de werkzaamheden wordt wel prettig gevonden door het algoritme van Google.

Klaar voor Google for Jobs

Als je alles hierboven kan afvinken, ben je klaar voor de komst van Google for Jobs! Dit levert je een voorsprong op op je concurrentie. Nu afwachten wanneer Google for Jobs 100% werkzaam is in Nederland…

Heb jij de Recruitment Tech Guide 2020 al in huis?

Recruitment Tech Guide 2020

De Recruitment Tech Guide 2020 staat vol met inspiratie voor als je meer wilt halen uit jouw recruitment met tooling. Dit is de tweede editie van het jaarmagazine over recruitmenttechnologie. Benieuwd naar de interviews, achtergrondverhalen en tips & tricks op het gebied van recruitment? Hier vind je de inhoud. Het 2020-jaarboek is hier te bestellen voor slechts €19,50!

De Recruitment Tech Guide 2020 is een handzaam A5-jaarmagazine met 100 pagina’s vol trends op het gebied van recruitmenttechnologie, achtergronden, interviews en een overzicht met leveranciers van recruitmenttechnologie in Nederland en België.

Bronnen: CareerBuilder, Frankwatching, Sistrix, recruitmentsystemen.nl, Google

 

Vorig artikel

Award-winnaar Albert Heijn wil blijven ontwikkelen in 2020: “Blijven inzetten op recruitment”

Volgend artikel

Sam Davies (Real Links): “We nemen elke persoonlijke identificatie weg, zodat recruiters hun beslissingen baseren op wat ertoe doet”

Gerelateerde Artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS
Interviews

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Door Michiel Mastenbroek
3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures
Nieuws

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

Door Jasper Spanjaart
3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)
Monthly

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie
Insights

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

Door Jasper Spanjaart
2 februari 2023
30

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Volgend artikel
Sam Davies (Real Links): "We nemen elke persoonlijke identificatie weg, zodat recruiters hun beslissingen baseren op wat ertoe doet"

Sam Davies (Real Links): "We nemen elke persoonlijke identificatie weg, zodat recruiters hun beslissingen baseren op wat ertoe doet"

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Case_Day
  • Recruitment Tech Awards
  • Recruitment Tech Demo_Day
  • Recruitment Tech Event
  • Recruitment Tech Survey
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

Martine Timmers & Daan Huisman (provincie Zuid-Holland) over selectie en implementatie nieuw ATS

3 februari 2023
33
RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

RecruitNow lanceert AI-assistent voor volledig geautomatiseerd schrijven van vacatures

3 februari 2023
52
Recruitment Tech Monthly februari: Appical-nieuws en ChatGPT met gast Laurens Waling (8vance)

Recruitment Tech Monthly februari: investeringen en Appical-nieuws met gast Laurens Waling (8vance)

2 februari 2023
31
Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitment technologie

Volg deze 7 Webinar Week-webinars over recruitmenttechnologie

2 februari 2023
30
Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

Inzenden Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2023 van start: deadline 3 maart

1 februari 2023
8

Meest gelezen

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten voor recruitment van ChatGPT?

Hoe goed (of slecht) zijn de AI-teksten van ChatGPT voor recruitment?

12 december 2022
1k
Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

Wietske van Hees nieuwe managing director Appical; focus op Europese groei

31 januari 2023
429
Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

Wouter de Jong (Arbeidsmatchplatform): ‘We kunnen mensen matchen voor een vak waarvoor ze goed op te leiden zijn’

25 januari 2023
268
Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

Gerrit Brouwer (voormalig ceo Appical): ‘Ik wil de donkere steegjes van het ondernemerschap tonen’

5 januari 2023
256
Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

Demo_Day 2023 open voor aanmelden: schrijf je gratis in en ontdek de nieuwste tools

10 januari 2023
149

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day
  • Demo_Day
    • Startup pitch 2023
      • Inzenden Startup Pitch 2023
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Recruitment Tech Event 2023
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
    • Case_Day 2022 (terugblik)
  • Survey 2023
    • Recruitment Tech 35 (2022)
    • Recruitment Tech Trend_Day 2023
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Vermelding wijzigen
  • Landscape 2023
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2022 - Recruitment Tech Network