Gedurende de zoektocht naar een baan, die ook wel wordt aangeduid als de candidate journey, komt een kandidaat de nodige kruispunten, stoplichten, sluipwegen, omleidingen en wegversperringen tegen. Aan jou als werkgever de schone taak om deze obstakels uit de weg te ruimen. Zodat de kandidaat een soepele en prettige reis heeft en zonder ongewenste afleiding goed uitgerust aankomt op de plaats van bestemming: jouw baan! Hoe pak je dat aan?
Emotionele pieken en dalen in de candidate journey
Het zoeken naar een nieuwe baan maakt mensen nieuwsgierig en verwachtingsvol, maar het levert ook onrust en twijfel op. Elke verandering brengt immers onzekerheden met zich mee. Naarmate het sollicitatieproces vordert, neemt de onrust toe. Uit onderzoek van Indeed blijkt bijvoorbeeld dat kandidaten veel stress ervaren in de voorbereiding op een sollicitatiegesprek. De meeste spanning ervaren zij echter direct nadat zij hebben gesolliciteerd en op de reactie wachten. Wat kun je als werkgever doen om de kandidaat soepel door het proces te loodsen?
Verder lezen? Word member van de Recruitment Tech Club
Om dit artikel te kunnen lezen moet je member zijn van de gloednieuwe Recruitment Tech Club. Je krijgt dan niet alleen toegang tot dit artikel maar ook tientallen andere artikelen, exclusieve online events, korting op fysieke events en nog veel meer. En wil je ook nog toegang tot alle betaalde events? Dan is er de Recruitment Tech Club Premium. Profiteer tijdelijk van 25% lanceringskorting.
Al member? Log dan hier in
Commentaar 1