• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event op 2 november 2023
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Conversieboost door geïntegreerde tool om vacatureteksten te verbeteren (Persgroep/Nationale Vacaturebank)

Conversieboost door geïntegreerde tool om vacatureteksten te verbeteren (Persgroep/Nationale Vacaturebank)

11 september 2018
in Inzendingen 2018
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: 2018caseinzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologie
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De VacatureVerbeteraar in het plaatsingsproces van Nationale Vacaturebank leidt tot 3x meer sollicitaties,2x meer views en een verdubbeling van conversie Lees de hele case van Persgroep/Nationale Vacaturebank die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2018.

Case van Persgroep/Nationale Vacaturebank

Omschrijving van de case

Iedereen weet dat een vacature die doelgroepgericht geschreven is tot meer en betere sollicitaties leidt. Toch is het ongelofelijk moeilijk om hier elke keer tijd en aandacht voor te vinden wanneer een organisatie/recruiters gaan werven. De tooling die hiervoor beschikbaar is, draait vaak buiten het ‘standaard’ recruitmentproces wat het ook niet aantrekkelijker en eenvoudiger maakt om vacatureteksten te verbeteren.
Het belang voor Nationale Vacaturebank en de Persgroep is evident. Door veel klanten worden zij -ongeacht de kwaliteit van de vacaturetekst of de kracht van het employer brand- verantwoordelijk gehouden voor de kwantiteit en kwaliteit van de sollicitaties. Daarom heeft Nationale Vacaturebank voor haar klanten, de VacatureVerbeteraar geïntegreerd in haar plaatsingsproces. In de huisstijl van Nationale Vacaturebank heeft de klant de optie de te plaatsen tekst extra te controleren en te verbeteren. Dit tot groot succes van de werkgevers die het doen:

In totaal hebben 869 klanten gebruik gemaakt van deze optie met de volgende resultaten

  • gemiddeld 2,56 keer meer views (+156%)
  • gemiddeld 3,13 keer meer sollicitaties (+213%)

Daarbij zien we dat het effect bij W&S bureaus nog groter is dan bij directe werkgevers.

Het gebruik van de VacatureVerbeteraar geïntegreerd in het plaatsingsproces heeft zowel voor de klant als voor Nationale Vacaturebank een groot positief effect. Het is effectiever dan een SEO optimalisatie als het gaat om views en de klant krijgt meer sollicitaties. Ondanks dat kwaliteit niet wordt doorgemeten, kan ervan worden uitgegaan dat de kwaliteit van de response omhoog gaat als gevolg van een betere conversie. De conversie -het aantal mensen dat solliciteert (sollicitaties/views)- is ook met 83% toegenomen.

Wat was het resultaat van de case?

Sinds 25/10/2018 hebben 869 klanten gebruik gemaakt van deze optie binnen Nationale Vacaturebank. De vacatures die van deze optie gebruik hebben gemaakt, hebben de volgende resultaten in vergelijking met de rest die dit niet heeft gedaan.
– gemiddeld 2,56 keer meer views (+156%)
– gemiddeld 3,13 keer meer sollicitaties (+213%)
– verhoging van de conversie (+83%)
Daarbij zien we dat het effect bij W&S bureaus nog groter is dan bij directe werkgevers.

Waarom moet deze case een Recruitment Tech Award winnen?

Het is de bewijsvoering van datgene dat iedereen weet en dat is dat doelgroepgerichte vacatureteksten een sterk effect hebben op de wervingseffectiviteit. Daarbij helpt het recruiters enorm dat dit onderdeel is geïntegreerd in het plaatsingsproces van de vacature op Nationale Vacaturebank. Het maakt de adoptie en het gebruik eenvoudiger en praktischer. Voor bureaus en werkgevers prettig, maar ook voor Nationale Vacaturebank/Persgroep omdat wij graag goede resultaten leveren aan onze opdrachtgevers.

Credits case

De volgende personen, afdelingen en/of externe partijen zijn betrokken bij de case:

Sharita Boon (Persgroep)
Aminke Doevendans (Persgroep)
Niels Bartels (7U)
Willy Frissen (Intelligence Group)
Bjorn Hijmans (Jobdigger)
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group)

[thrive_leads id=’9022′]

Vorig artikel

De Booking.com van de arbeidsbemiddeling (VNOM, een bemiddelingsbureau in de techniek & bouw)

Volgend artikel

Innovatieve tools en aanpak voor meer onverwacht talent bij traineeselectie (Gemeente Utrecht)

Gerelateerde Artikelen

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
13
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
23
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
43
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)
Monthly

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Door Bernadette Magrié
28 september 2023
66

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
3 scale-up strategieën voor bureaus

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
573
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
Innovatieve tools en aanpak voor meer onverwacht talent bij traineeselectie (Gemeente Utrecht)

Innovatieve tools en aanpak voor meer onverwacht talent bij traineeselectie (Gemeente Utrecht)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
13
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
23
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
43
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
293

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
573
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Inzending: Innovatieve recruitment tech helpt bouwsector in de war-for-talent (Dura Vermeer)

Inzending: Innovatieve recruitment tech helpt bouwsector in de war-for-talent (Dura Vermeer)

7 september 2023
302

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden