• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Insights 4: De steeds grotere rol van video in selectie

Insights 4: De steeds grotere rol van video in selectie

26 maart 2018
in Insights, Nieuws
Leestijd:1 minuut leestijd
Tags: insightsMartijn HemmingaPatrick Boonstrarecruitmentrecruitment tech
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Video heeft veel mogelijkheden om ingezet te worden bij de selectie. In de vierde aflevering van Recruitment Tech Insights wordt uitgelegd welke varianten er zijn.

Ontdek 2 november met collega’s de laatste trends over ai & recruitmentsoftware 🤖.
Tot 4 oktober 25% korting met  4=3 TeamTicket voor het Recruitment Tech Event 2023.

Video

Video speelt een steeds grotere rol in ons leven en ook in recruitment wordt de rol hiervan steeds groter. Met expert Patrick Boonstra wordt er gesproken over dit fenomeen. Welke tools zijn er en wat zijn de voordelen van deze manier van selecteren? Dat en meer komt aan bod in deze vierde aflevering van Insights.

Over Recruitment Tech Insights

In iedere aflevering van Recruitment Tech Insights praat Recruitment Tech oprichter Martijn Hemminga met expert Patrick Boonstra over een specifiek onderwerpen op het gebied van recruitment & tech. Doel van het programma is recruiters en hr-professionals bij te praten over de laatste inzichten. De derde aflevering verscheen in februari en daarin werd stilgestaan bij de selectie van een recruitmentsysteem en de kosten hiervan. Deze is hier terug te kijken.

Wil je op de hoogte blijven van komende Recruitment Tech Insights, meld je dan nu aan voor de E-mail update of volg ons op Youtube of Facebook.

Vorig artikel

De eerste 10 partners van Demo_Day 2018 zijn bekend

Volgend artikel

‘Uniek’ RoboRecruiter wint UNLEASH Startup Award: ‘Fantastisch’

Gerelateerde Artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
20
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
33
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
61

Commentaar 1

  1. Walter Hueber says:
    6 jaar geleden

    Wij hebben vanuit Cammio de ervaring dat video interviews steeds vaker worden ingezet ter vervanging van een telefonisch interview, een motivatiebrief of een eerste gesprek op kantoor. Dat betekent natuurlijk niet dat je geen sollicitatiegesprekken meer op kantoor gaat voeren. Tegelijk wil je dat kostbare gesprek op kantoor graag voeren met de juiste personen en dan voldoet een eerste voorselectie op basis van enkel tekst vaak gewoon niet langer.

    Video recruitment past ook helemaal in de tijdsgeest waarbij persoonlijkheid en soft-skills in veel rollen een veel betere voorspeller is van goed functioneren dan hard-skills. Veel skills kun je aanleren, maar persoonlijkheidskenmerken zoals extraversie, openheid voor verandering, behoefte aan structuur, dat is… persoonlijk inderdaad. Het speelt echter wel een steeds belangrijke rol in selectie. Met enkel tekstuele input is een persoonlijkheid lastig te achterhalen. Met video interviews kan dit wel. We hebben bijna zonder uitzondering allemaal één of meerder webcams binnen handbereik op mobiel, tablet en PC. Toen de eerste video interview applicaties opkwamen rond 2005 werden er zelfs nog webcams met de post verstuurd. Dat kun je je nu echt niet meer voorstellen.

    We weten vanuit de wetenschap al heel lang dat structuur in een interview de psychometrische eigenschappen van de selectie verbetert. Met andere woorden: structuur in interviews zorgt voor een grotere betrouwbaarheid en daarmee een betere voorspelbare selectie. De realiteit is dat veel HR en recruitment professionals dat weliswaar weten, maar dat in interviews deze structuur toch vaak achterwege blijft. ‘Gut’ feeling blijkt helaas nog populairder dan structuur. Een video interview brengt juist structuur aan. Dat kan enerzijds met een vooraf bepaalde vragenlijst die een kandidaat op afstand en op eigen houtje kan beantwoorden. Deze ‘automated’ interviews zijn inmiddels erg populair voor traineeships, maar worden bijvoorbeeld ook in retail, bij callcenters en veel andere functies toegepast. Je kunt natuurlijk ook een live gesprek voeren via de webcam met meerdere deelnemers. Dat kan al via Skype, maar gespecialiseerde software zoals Cammio biedt de mogelijkheid ook hier met scripts te werken, een opname te kunnen maken en daarnaast allerlei features voor employer branding.

    De meest recente ontwikkeling in video is dat de video zelf steeds meer data begint op te leveren. Dus niet alleen de inhoud, maar ook hoe een kandidaat formuleert of wat de mimiek in het gezicht is. Deze data is gebaseerd op echt gedrag in plaats van gesimuleerd gedrag en kan worden gebruikt voor het automatisch genereren van persoonlijkheidsprofielen. Met deze profielen kan een match worden voorspeld. Zo heeft video interviewing zich in enkele jaren ontwikkeld van pure candidate selection, naar candidate engagement en nu ook candidate matching. Voor zowel kandidaat als recruiter een hele goed ontwikkeling.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
584
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
'Uniek' RoboRecruiter wint UNLEASH Startup Award: 'Fantastisch'

'Uniek' RoboRecruiter wint UNLEASH Startup Award: 'Fantastisch'

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
20
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
33
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
61
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
584
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
340

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Insights 4: De steeds grotere rol van video in selectie
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden