• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event op 2 november 2023
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Match kandidaat met persoonlijkheidsprofiel uit video interview (Cammio)

Match kandidaat met persoonlijkheidsprofiel uit video interview (Cammio)

13 september 2017
in Inzendingen 2017, Nominaties 2017, Voorselectie 2017
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: 2017inzendingRecruitment Tech Awardsrecruitmenttechnologietooling
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Xpress Analytics van Cammio brengt de kracht van Machine Learning naar (Video) Recruitment en zorgt voor een beter voorspelbare match met persoonlijkheid. Lees over de recruitment tooling van Cammio die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2017.

Recruitment tooling van Cammio

Deze tooling is genomineerd voor de Recruitment Tech Award 2017.

[button color=”” size=”” type=”square” target=”” link=”https://www.recruitmenttech.nl/awards/stemmen/”]Stem t/m 9 november 2017 op Cammio in de publieksjury[/button]

Omschrijving van de tooling

Cammio helpt sinds 2013 werkgevers en intermediairs bij de pre-selectie van kandidaten met een visuele eerste indruk op basis van een gestructureerd video interview. Structuur zorgt aantoonbaar voor een betere voorspelbaarheid en minder vooroordelen in de selectie van sollicitanten. Een video interview is daarmee een waardevolle aanvulling op het CV dat per definitie sterk historisch georiënteerd is. Zoals de Autoriteit Financiële Markten (AFM) ooit een waarschuwing introduceerde voor de marketing van financiële producten: ‘In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst’, geldt dit natuurlijk ook voor het CV als marketinginstrument van de kandidaat. Het nieuw geïntroduceerde Xpress Analytics in het Cammio platform analyseert het taalgebruik van de kandidaat in het video interview en genereert daarmee automatisch een BIG5 persoonlijkheidsprofiel. Persoonlijkheid blijkt namelijk een hele goede voorspeller van succes in een baan. Cammio maakt een gedetailleerd profiel aan op 5 hoofd-dimensies en 30 sub-dimensies van persoonlijkheid zoals extraversie, openheid, zorgvuldigheid en goedaardigheid. Voor iedere kandidaat komt daarmee een uniek profiel beschikbaar dat kan worden vergeleken met een gemiddelde of zelfs een benchmark profiel van top-performers binnen een bepaalde functie. Cammio verbetert dus niet alleen de betrouwbaarheid met structuur in de pre-selectie, maar zorgt er met Xpress Analytics nu ook voor dat de persoonlijkheid een belangrijke rol kan spelen in de match. In een snel veranderende wereld waarin skills een steeds kortere levensduur hebben en persoonlijkheid als selectie-instrument steeds belangrijker wordt, is Xpress Analytics een baanbrekende innovatie van recruitment technologie.

Wat levert gebruik van de tooling op?

De meeste organisaties maken een eerste selectie van kandidaten na een sollicitatie via een sollicitatieformulier (met CV). Persoonlijkheid speelt bij deze selectie geen enkele rol terwijl persoonlijkheid juist van doorslaggevend belang kan zijn voor het succesvol uitoefenen van een functie. Het vaste format van het sollicitatieformulier biedt ook maar heel beperkt ruimte aan de kandidaat om zich uniek te presenteren. Voor de kandidaten die zijn geselecteerd is de vervolgstap vaak een ongestructureerd (telefonisch) interview. Het CV of sollicitatieformulier kan beperkt worden tot het automatisch selecteren op harde criteria, waarna alle kandidaten worden uitgenodigd voor een gestructureerd video interview en met Xpress Analytics worden gerangschikt op basis van een matching percentage. Pas hierna wordt er handmatig verder geselecteerd. De tijd die wordt gewonnen besteed de recruiter als coach en begeleider aan zowel hiring manager als (geschikte) kandidaten.

Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?

Cammio laat met Xpress Analytics zien dat automatisering en een meer persoonlijke, faire selectie in recruitment hand in hand kunnen gaan. Persoonlijkheid is doorslaggevend voor het succes in een baan en moet dus veel eerder in het selectieproces een rol spelen. Recruitment teams hebben met Xpress Analytics de beschikking over een objectief benchmarkprofiel en kunnen zich concentreren op een meer persoonlijke benadering van gekwalificeerde kandidaten.

Ook kans maken op een Recruitment Tech Award 2017?

Maak ook kans op een Recruitment Tech Award en stuur uiterlijk 14 september 2017 17.00 uur jouw case of tooling in. Kijk voor meer informatie en om jouw case in te sturen bij Inzenden Recruitment Tech Awards.

Vorig artikel

Gamification in recruitment: hoe het wel en niet moet

Volgend artikel

Spotta werft mobile-first generatie met video recruitment en bespaart 69%. (Spotta)

Gerelateerde Artikelen

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS
Nieuws

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

Door Bernadette Magrié
22 september 2023
15
Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'
Survey

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

Door Bernadette Magrié
21 september 2023
41
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS
Nieuws

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

Door Martijn Hemminga
21 september 2023
40
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september
Nieuws

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Door Jasper Spanjaart
20 september 2023
27

Commentaar 1

  1. Pingback: Algoritmes en de invloed op ons leven | Elja Daae

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

22 september 2023
Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
542
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
462
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
338
Volgend artikel
Spotta werft mobile-first generatie met video recruitment en bespaart 69%. (Spotta)

Spotta werft mobile-first generatie met video recruitment en bespaart 69%. (Spotta)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

Wouter Waaijenberg per juni 2024 nieuwe CEO van Nétive VMS

22 september 2023
15
Timmerman & Brasker (Byner): 'Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds'

Timmerman & Brasker (Byner): ‘Bureaus profiteren op één platform van best of both worlds’

21 september 2023
41
De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

De 5 dingen om rekening mee te houden bij de keuze voor een ATS

21 september 2023
40
Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect) te gast in Recruitment Tech Monthly van 27 september

20 september 2023
27
Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen zo veel meer als de leverancier er niet bij zit’

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘Gebruikers vertellen veel meer als de leverancier er niet bij zit’

19 september 2023
124

Meest gelezen

Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
542
Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
462
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
338
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
328
Ilse Visser: "Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?"

Ilse Visser: “Waarom zou je het vervullen van een vacature in hemelsnaam aan een robot overlaten?”

2 oktober 2019
339

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Vakjury
    • Precheck
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden