• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
728x90-orBestel de Recruitment Tech Survey 2023 met € 5,- korting!-korting-banner-survey-2023-licht
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group

Geert-Jan Waasdorp: ‘Je hebt data nodig om je vak als recruiter goed te verstaan’

15 september 2016
in Event, Interviews
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: big datadatainterviewRecruitment Tech Event 2016RTE16Small dataspreker
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Als het gaat om data en technologie in de recruitmentwereld, dan is Geert-Jan Waasdorp, oprichter van de Intelligence Group, misschien wel Nederlands grootste voorstander. “Waar je kunt automatiseren, moet je automatiseren. De mens is eigenlijk alleen maar een storende factor in het proces. Systemen zijn veel effectiever en beter in het maken van een selectie,” aldus Waasdorp, breakout-spreker op het Recruitment Tech Event dat 24 november a.s. plaatsvindt in Utrecht.

Ontdek 2 november de laatste trends op gebied van ai & recruitmentsoftware 🤖.
19 oktober gaat last minute tarief in voor Recruitment Tech Event 2023, meld je op tijd aan!

Techniek is randvoorwaardelijk

Volgens Waasdorp is techniek randvoorwaardelijk in het recruitmentvak, maar is de mens toch niet helemaal weg te denken. ‘Technologie is de ‘i’ in recruitment, maar dan zonder het puntje. Het puntje is namelijk de mens.’ De ideale balans is volgens hem 90% technologie en 10% menselijk. Tooling die hij zelf niet kan missen in het vak is de door hemzelf ontwikkelde Vacatureverbeteraar.nl en recruitmentsystemen. ‘Vooral zonder die laatste is het net als autorijden zonder kaart, je weet gewoon niet waar je naartoe gaat. Je hebt data nodig om je vak als recruiter goed te verstaan.’

Technologie is de ‘i’ in recruitment, maar dan zonder het puntje. Het puntje is namelijk de mens.

Slechts 5% gebruikt doelgroepinformatie

Toch gebruiken volgens Waasdorp nog maar weinig (zo’n 5%) recruiters en HR-medewerkers doelgroepinformatie. Dit komt volgens hem doordat je voor data moet betalen en dat zit niet zo in onze genen. ‘Daarnaast houden HR-medewerkers en recruiters er helemaal niet van. Dit komt omdat het mensen-mensen zijn, of juist sales personen. Dat is jammer en zal moeten veranderen, want het is ongelofelijk belangrijk in het recruitmentproces.’ Op het moment ziet hij echter al een verschuiving plaatsvinden en wordt het inzetten van recruitmenttechnologie populairder.

Meer vertrouwen in recruitmentdata

‘Door de komst van big data gaan mensen steeds meer vertrouwen op data en dankzij small data kunnen ze zich ook bezighouden gaan houden met de uitkomst. Vergelijk het met autorijden. Het duurde even voordat we alle technologie in onze auto vertrouwden en nog steeds weten we niet hoe het allemaal werkt, laat staan dat we alles gebruiken. Maar dat is allemaal niet meer relevant als auto’s straks zelf rijden. Exact hetzelfde zien we gebeuren met recruitment. We weten dat de data er is en dat het proces beter kan. We gaan het pas gebruiken als het simpel, eenvoudig en geheel geïntegreerd is in het systeem.’

Vergelijk data het met autorijden. Het duurde even voordat we alle technologie in onze auto vertrouwde.
Vergelijk data het met autorijden. Het duurde even voordat we alle technologie in onze auto vertrouwden.

Hoe gebruik je data om slimmer te werven?

In zijn breakout Hoe gebruik je data om slimmer te werven? tijdens het Recruitment Tech Event laat Waasdorp daarom ook zien hoe data geïntegreerd kan worden in het recruitmentproces (small data recruitment). En hoe je zo het hart van de kandidaat kunt winnen aan de hand van acht pakkende voorbeelden. Daarnaast werpt hij een blik op de toekomst.

Over Geert-Jan Waasdorp

Geert-Jan Waasdorp is de oprichter van de Intelligence Group, een onderzoeks- en databureau dat zich richt op arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Daarnaast is hij mede-oprichter van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie en de Hogeschool voor Recruitment.

Het Recruitment Tech Event 2016 is uitverkocht. Zet donderdag 23 november 2017 alvast in jouw agenda, want dan vindt de 3e editie plaats van het Recruitment Tech Event. Blijf op de hoogte en schrijf je in voor de e-mail update en maak kans op vrijkaarten voor het event in 2017.

Vorig artikel

Inzendtermijn Recruitment Tech Awards 2016 verlengd

Volgend artikel

On brand video-ervaring met recruitmentsysteem en video-interviews (Hunkemöller)

Gerelateerde Artikelen

Marco Boomsma (Bullhorn): 'Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven'
Interviews

Marco Boomsma (Bullhorn): ‘Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven’

Door Redactie
4 oktober 2023
9
Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024
Thema: Staffing Tech

Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024

Door Partner Bijdrage
4 oktober 2023
37
RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
40
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
70

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Marco Boomsma (Bullhorn): 'Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven'

Marco Boomsma (Bullhorn): ‘Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven’

4 oktober 2023
Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024

Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024

4 oktober 2023
RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
3 scale-up strategieën voor bureaus

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
606
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
588
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
389
Volgend artikel
On brand video-ervaring met recruitmentsysteem en video-interviews (Hunkemöller)

On brand video-ervaring met recruitmentsysteem en video-interviews (Hunkemöller)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Marco Boomsma (Bullhorn): 'Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven'

Marco Boomsma (Bullhorn): ‘Digitale visie en strategie belangrijk om concurrerend te blijven’

4 oktober 2023
9
Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024

Zes belangrijke technologieën voor uitzendbureaus in 2024

4 oktober 2023
37
RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
40
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
70
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
59

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
606
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
588
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
389
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
362
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
358

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Geert-Jan Waasdorp, Intelligence Group
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden