Wil je de kans op succesvolle medewerkers vergroten? Test en vergelijk jouw kandidaten met ons online assessment. Bespaar tijd en geld in het selectieproces. Lees over de recruitment tooling van KandidaatSelect die is ingezonden voor de Recruitment Tech Awards 2016.
Recruitment tooling van KandidaatSelect
Omschrijving van de tooling
Hoe weten we wie de beste kandidaat is voor de functie? Op basis waarvan maken we een selectie? En welke kwaliteiten heeft een medewerker nodig om succesvol te zijn in een bepaalde functie? Dat zijn vragen waar veel organisaties mee worstelen.
KandidaatSelect heeft onderzocht welke selectiemethoden het meest valide zijn. Ons doel is om organisaties een selectiemethode te bieden die toegankelijker, sneller en beter is dan traditionele methodes. Op basis hiervan hebben we een online assessmenttool ontwikkeld waar organisaties per functie hun kandidaten kunnen testen en met elkaar kunnen vergelijken. Dit resulteert in een ranglijst met de beste kandidaten per vacature. De recruiter of HR-medewerker kan de toppers uitnodigen voor een gesprek. Hierdoor neemt de kans op een succesvolle medewerker aanzienlijk toe en dat bespaart organisaties veel tijd en geld.
Wat levert gebruik van de tooling op?
Voor de klant:
- Een toegankelijkere, betere en snellere manier om de beste kandidaat te selecteren.
- Vergroot de kans aanzienlijk dat de persoon past bij de functie en organisatie.
- Een duidelijk resultatenoverzicht van de beste kandidaten per vacature.
- Een aanzienlijke besparing van tijd en geld in het (pre)selectieproces.
- Per kandidaat kan de klant inzoomen op de testresultaten.
- De klant gebruikt de informatie van de testresultaten om betere gesprekken te voeren met de kandidaat.
- Zeer geschikte kandidaten die op basis van CV wellicht over het hoofd worden gezien, komen ook bovendrijven.
- De klant kan de tool ook gebruiken om meer inzicht te krijgen in het huidige personeel.
Voor de kandidaat:
- Een kandidaat die niet voldoet aan alle functie-eisen, krijgt toch de kans om zijn of haar capaciteiten te tonen.
- De tests die de kandidaten moeten maken zijn leuk en praktijkgericht.
- De kandidaat krijgt een compleet persoonsprofiel met duidelijke rapportages.
Waarom moet deze tooling een Recruitment Tech Award winnen?
KandidaatSelect verbetert de mogelijkheden van recruitment en stelt klanten in staat snel en tegen lage kosten grote groepen mensen te valideren. Hierdoor kunnen mogelijkheden benut worden die voorheen ondenkbaar waren.
- Elke kandidaat testen; Betaalbare (pre-)selectie
- Testen, matching en selectie is geautomatiseerd, maar u maakt nog steeds zelf de keuze.
- Voor kandidaten wordt de selectie eerlijker. Ongeacht leeftijd, ras of sekse worden zij op hun relevante kwaliteiten beoordeeld.
Ook kans maken op een Recruitment Tech Award 2016?
Maak ook kans op een Recruitment Tech Award en stuur uiterlijk 15 september 2016 17.00 uur jouw case of tooling in. Kijk voor meer informatie en om jouw case in te sturen bij Inzenden Recruitment Tech Awards.
