Tags Tech Post: recruitmentsoftware

Vrijwel ieder modern ATS bevat inmiddels een of meer AI-functionaliteiten. Nederlandse voorbeelden zijn Carerix, RecruitNow, OTYS en Mysolution. Zij gebruiken ...

Migreren naar een nieuw ATS begint met het bepalen welke gegevens, processen en koppelingen moeten worden overgezet. Maak eerst een ...

De grootste fouten bij een ATS-implementatie ontstaan meestal niet door de software zelf. Organisaties beginnen zonder duidelijke doelen, nemen onnodig ...

Een goede ATS-implementatie begint met een duidelijke voorbereiding. Met deze checklist controleer je of alle belangrijke onderdelen zijn geregeld, van ...

Een succesvolle ATS-implementatie begint met duidelijke doelen, een realistische planning en afspraken over verantwoordelijkheden. Richt het systeem niet alleen technisch ...

Verschillende Nederlandse ATS’en ondersteunen onboarding rechtstreeks of via een geïntegreerde module. Controleerbare voorbeelden zijn Byner, Mysolution, OTYS en NXTPeople. Deze ...

Verschillende Nederlandse ATS’en combineren sollicitantenbeheer met CRM-functionaliteit. Controleerbare voorbeelden zijn Carerix, Mysolution, RecruitNow en Byner. Deze systemen ondersteunen niet alleen ...

Verschillende Nederlandse ATS’en ondersteunen WhatsApp. Controleerbare voorbeelden zijn Carerix, OTYS, Mysolution en Ubeeo. Recruiters kunnen vanuit deze systemen berichten versturen ...

Verschillende Nederlandse ATS’en ondersteunen multiposting. Controleerbare voorbeelden zijn Carerix, TSF, OTYS en Tellent Recruitee. Met multiposting publiceert een recruiter één ...

Verschillende Nederlandse ATS’en bieden een recruitmentsite of een directe koppeling met een werken-bij-site. Controleerbare voorbeelden zijn Ubeeo, OTYS, Homerun en ...