Werkzoekenden gebruiken steeds vaker ChatGPT: zo maak je jouw werkenbij-site GEO-proof
Steeds vaker starten werkzoekers hun zoektocht niet bij Google, maar bij AI-tools zoals ChatGPT. Dat betekent dat traditionele SEO alleen ...
Tag: ai
Dít is de top 3 matching & CV-parsing tools in de Benelux (in 2025)
De RT35 schetst een goed beeld van welke recruitmenttechnologie het hoogst wordt gewaardeerd door eindgebruikers. In de categorie ‘matching & ...
ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?
Terwijl steeds meer werkzoekenden ChatGPT gebruiken om vacatures te zoeken of carrièreadvies te krijgen, zet OpenAI nu een volgende stap: ...
Hoe Karim Akhlal met Softmatch.ai objectieve selectie toegankelijk wil maken voor iedereen
Karim Akhlal, oprichter van Recrout, lanceert Softmatch.ai als standalone matchingplatform. De tool moet organisaties helpen kandidaten te selecteren op basis ...
Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’
Eén jaar geleden stapten drie Belgische consultants uit hun veilige baan om een AI-first recruitmentplatform te bouwen: Spott. Nu, met ...
LinkedIn zet vól in op AI-revolutie, maar wat betekent het voor recruiters?
De LinkedIn Hiring Assistant is nu wereldwijd beschikbaar én nieuwe Job Match-tools zijn in ontwikkeling. Wat is de impact voor ...
Recruitment Tech Monthly Oktober: genomineerden RT Awards & politiek laat AI-koppeling liggen
Genomineerden voor de Recruitment Tech Awards, OpenAI's jobsplatform en een analyse van partijprogramma's: een greep uit de Recruitment Tech Monthly ...
Willem-Paul Stuurman (Recruitment Technologies): ‘Het is soms geen artificial, maar faked intelligence’
Willem-Paul Stuurman introduceerde 23 jaar geleden multiposting in Nederland en België. Nu waarschuwt de CEO van Recruitment Technologies in een ...
Martijn Hemminga over laatste Recruitment Tech Event: ‘Landschap is verdubbeld in 10 jaar’
Na tien edities vindt op 6 november 2025 de laatste editie plaats van het Recruitment Tech Event in Utrecht. Initiatiefnemer ...
Bas van de Haterd: ‘Grote potentie in AI als interviewer-coach’
Digitaal-Werven-oprichter Bas van de Haterd heeft bijna twee decennia onderzoek gedaan naar bias in recruitment. Zijn conclusie tijdens Demo_Day is ...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
