Paavo Heil (RecruitLab): ‘We willen recruiters blij maken met onze software’ (RTFounders)
Paavo Heil is op een missie om recruiters gelukkig te maken met zijn start-up, het in Estland gevestigde RecruitLab. We ...
Contenttype: Podcast
Joram Timmerman (Byner): ‘De gesprekken om richting 70% automatisering te gaan hebben we zeker’
We zijn op de Dotslash campus in Utrecht, waar naast Recruitment Tech Network ook Byner kantoor houdt, en spreken met ...
Recruitment Tech Monthly november: terugblik Case_Day en gast Jeroen Sakkers (Ratecard)
In de Recruitment Tech Monthly van 9 november werd er uitgebreid teruggeblikt op de uitreiking van de Recruitment Tech Awards ...
Pieter Smits (Mployee): ‘We groeien de laatste jaren fors met zo’n 30% tot 40% per jaar’
Waar recruitmenttechnologie zich vooral richt op de front office, gaat staffing tech ook over de back office. In een serie ...
Interview met Tycho van Paassen (VONQ): ‘Als je wilt groeien, moet je buiten de landgrenzen kijken’
Het Nederlandse bedrijf VONQ groeit hard. Martijn Hemminga van Recruitment Tech sprak VONQ-oprichter Tycho van Paassen voor een uitgebreid interview ...
Gerald Morgan (Data Migrator): ‘Switchen recruitmentsysteem gaat niet alleen over importeren CSV-bestand’
Het switchen van recruitmentsysteem lijkt soms een ellenlang proces, maar Gerald Morgan heeft er zijn levensmissie van gemaakt om ervoor ...
Wiebe Mulder (Jobmatix): ‘Rebranding van JobBoost.io naar Jobmatix is een logische stap’
Het Brabantse recruitment software bedrijf JobBoost.io gaat verder onder de naam Jobmatix. De nieuwe naam sluit aan bij de groei ...
Patrick De Pauw (Social Seeder): ‘Employer branding is een verhaal van het hele bedrijf’
Patrick De Pauw, CEO van Social Seeder, is van mening dat elke medewerker een top rekruteerder is, maar je moet ...
Alexander Claessens (Apollo Jobs): ‘We willen het werk van recruiters weer leuk maken’
Waar recruitmenttechnologie zich vooral richt op de front office, gaat staffing tech ook over de back office. In een serie ...
Eric Castien (BrainsFirst): ‘Iedereen is een 8 of een 9, ons assessment helpt je bij de vraag: waarin?’
E-assessments zijn dé manier om de potentie van kandidaten in kaart te brengen. Voor deze thema-aflevering zijn we te gast bij ...
RECENTE ARTIKELEN
Laatste artikelen
Meest gelezen
