• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Hung Lee: ‘Geen enkel recruitmenttechbedrijf dat níet met AI-component bezig is’

Hung Lee: ‘Geen enkel recruitmenttechbedrijf dat níet met AI-component bezig is’

17 augustus 2023
in Interviews, Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: aiartificial intelligenceHung LeeinterviewRecruiting Brainfood
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

AI is niet zomaar een trend, het heeft het recruitmentvak volledig omgegooid in álle technologie-discussies, volgens Hung Lee van Recruiting Brainfood. ‘Ik heb nog nooit zoveel enthousiasme gezien bij de bouwers van recruitmenttechnologie’, stelt hij in een video-interview.

Explosie aan AI-producten

Hung Lee spreekt met zijn Recruiting Brainfood in één week met meer werving- en selectieprofessionals dan de meesten in hun hele leven zullen spreken. Wat heeft hij de afgelopen tijd gehoord? “Ik denk dat er drie dingen zijn gebeurd, het gaat eigenlijk allemaal over hetzelfde: Artificial Intelligence (AI)”, zegt Lee. “We zien nu dat generatieve AI is vrijgegeven voor gebruik voor iedereen. Met als resultaat dat wij als consumenten allemaal direct gebruik kunnen maken van deze nieuwe vorm van technologie. Ik denk dat ik niet overdrijf als ik zeg dat we allemaal onze ogen hebben uitgekeken.”

“Ik garandeer je dat er vandaag de dag geen enkel recruitmenttechbedrijf is dat niet een of andere AI-component aan zijn software toevoegt.”

Die verbijstering is doorgesijpeld naar producenten van tech en tooling. Met als resultaat: een radicale koersverandering. “We zien nu dat recruitmenttechnologie-bedrijven hun roadmap volledig hebben omgegooid”, zegt Lee. “Ik garandeer je dat er vandaag de dag geen enkel recruitmenttechbedrijf is dat niet een of andere AI-component aan zijn software toevoegt. Ze zijn flink van koers veranderd nu ze de impact en de kracht van deze technologie hebben gezien. Als gevolg daarvan, zien we een explosie van generatieve AI-producten, gebouwd bovenop OpenAI’s API. Die gaan het spel veranderen.”

‘Interessante, maar enge tijden voor recruiters’

En als gevolg van deze nieuwe influx van AI-gebaseerde technologie zal het leiden tot bepaalde vragen waarin de woorden ‘vervangen’ en ‘recruiters’ wederom aan bod komen. “Het is een interessante, spannende maar ook enge tijd voor recruiters”, zegt Lee. “Je moet er iets mee doen. Ik zou tegen niemand willen zeggen dat het het einde van je baan is, maar ik heb wel het gevoel dat als je dit niet omarmt, je een toolkit weggooit die heel nuttig voor je kan zijn.”

“Er zijn mensen die geweldig zijn in het werven van kandidaten, maar als zij AI niet omarmen, zullen ze over een paar jaar wat anders moeten doen.”

Het doet Lee denken aan de opkomst van het internet. “Daar ben ik oud genoeg voor”, lacht hij. “De telefoon was dé manier waarop recruiters hun werk deden. De beste recruiters hadden het telefoongesprek helemaal onder de knie. Toen kwam het Internet op en zag je een plotselinge verschuiving naar geschreven teksten, e-mails. Als je toen was blijven bellen, had je al snel geen baan meer. Er zijn mensen die geweldig zijn in het werven van kandidaten, maar als zij AI niet omarmen, zullen ze over een paar jaar wat anders moeten doen.”

‘Ik ben zelf óók een target’

Met een gezonde dosis zelfreflectie gaat Lee zelfs zover om te stellen dat hij zelf, met duizenden nieuwsbrieflezers van over de hele wereld, niet immuun is voor de AI-disruptie. “Ik ben er eigenlijk heilig van overtuigd dat dit een enorme uitdaging zal zijn voor het werk dat ik doe, omdat de hoeveelheid AI-gegenereerde content, in zeer korte tijd mensgegenereerde content kan verdringen. Dat gaat leiden tot een engagementcrisis omdat we overspoeld zullen worden door content.”

“Ik heb altijd op een bepaalde manier geschreven, geïnterviewd en gesproken — dat zal nóóit veranderen.”

“Ik zal proberen altijd interessante invalshoeken te vinden, vooral vanuit mijzelf. Ik heb altijd op een bepaalde manier geschreven, geïnterviewd en gesproken — dat zal nóóit veranderen. Ik hoop dat alle jaren aan interactie ervoor zorgt dat ik eenzelfde soort uitwisseling zal behouden met mijn lezers en kijkers. Maar ben ik er zeker van? Nee. Want ik ben zelf evengoed een target. AI is en blijft een grote verstoorder.” 

Luister naar het interview

Vorig artikel

Twijfel of case of tool inzendwaardig is? Doe Recruitment Tech Awards Precheck

Volgend artikel

Bart van Rossem: ‘Service boven functionaliteiten bij keuze voor recruitmenttechnologie’

Gerelateerde Artikelen

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie
Demo_Day

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Door Redactie
10 juni 2025
Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco Nederland): 'HR moet strategischer worden’
Interviews

Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’

Door Jasper Spanjaart
4 juni 2025
Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’
Interviews

Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’

Door Jasper Spanjaart
2 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’
Interviews

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Door Jasper Spanjaart
26 mei 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

17 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

Dit is de planning voor de Recruitment Tech Awards 2025

13 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Bart van Rossem: ‘Service boven functionaliteiten bij keuze voor recruitmenttechnologie’

Bart van Rossem: ‘Service boven functionaliteiten bij keuze voor recruitmenttechnologie’

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

Glen Cathey (Randstad Enterprise) ‘AI kan supermenselijk handelen’

17 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

Dit is de planning voor de Recruitment Tech Awards 2025

13 juni 2025
Recruitment Tech Monthly juni: terugblik Demo_Day 2025 én Nocore overgenomen

Recruitment Tech Monthly juni: terugblik Demo_Day 2025 én Nocore overgenomen

12 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

Ralph Brasker (Byner): ‘Focus op één markt en slimme AI-integratie maken het verschil’

26 mei 2025
Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

Dit zijn de 10 jonge startups om 5 juni op Recruitment Tech Demo_Day te ontdekken

21 mei 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Hung Lee: ‘Geen enkel recruitmenttechbedrijf dat níet met AI-component bezig is’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Programma
    • Plattegrond
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland