Aan ambities geen gebrek bij de Amsterdamse start-up HirePort, die de beste recruiters koppelt aan de lastigste vacatures. ‘Tech, marketing, sales, finance, HR: we bedienen eigenlijk alle domeinen. We willen een one-stop-shop te zijn voor het aantrekken van toptalent’, vertelt Bram Medema, medeoprichter van HirePort, aan Recruitment Tech.
One-stop-shop voor toptalent
Hireport doet dit via een eigen platform, een soort marktplaats waarmee het de vraag naar voornamelijk techtalent van bedrijven koppelt aan het aanbod. “HirePort is een platform dat goede, onafhankelijke recruiters samenbrengt met bedrijven,” aldus Medema. “Wij noemen hen talentleveranciers. De externe recruitmentmarkt is een markt met veel frictie, pijn en irritatie. Wij hebben zelf ook een bureau gehad en hebben zelf ondervonden hoe lastig de markt eigenlijk is. Daarom wilden we het anders aanpakken.”
“We willen dé plek zijn voor de passieve baanzoekers die niet zomaar jouw website bezoeken of contact opnemen.”
Zo heeft Hireport vervolgens een platform gebouwd waar alles samenkomt: de allerbeste recruiters in de markt én de partijen die zich richten op het toptalent, legt Medema uit. “We willen dé plek zijn voor de passieve baanzoekers die niet zomaar jouw website bezoeken of contact opnemen. Tech, marketing, sales, finance, HR: we bedienen eigenlijk alle domeinen. We streven ernaar een one-stop-shop te zijn voor het aantrekken van toptalent.”
First come, first served
Wanneer er een vacature binnenkomt bij Hireport, is het fair game voor de leveranciers. “Op het moment dat je een opdracht bij ons uitzet, mogen de allerbeste tegelijkertijd aan de slag, en geldt het principe van ‘first come, first served’. Hierin verschillen we van andere bedrijven, waarbij je vaak een specifieke opening koppelt aan een specifieke recruiter.”
Regelmatig opschalen
Op dit moment werkt Hireport met een vast team van ongeveer 350 recruiters die ook geonboard en gescreend zijn, zodat ze prettig zijn om mee samen te werken, aldus Medema. Met klanten in Portugal, Duitsland, Engeland, Zweden én natuurlijk Nederland. “We moeten ook regelmatig opschalen,” voegt Medema toe. “Bijvoorbeeld wanneer we een grote opdracht krijgen voor het werven van veel marketingprofessionals in korte tijd.”
Nadruk op integraties
Hireport heeft ook de deuren geopend voor integraties. “Ons platform integreert met Applicant Tracking Systems, zoals bijvoorbeeld Recruitee en Greenhouse. Maar er zijn talloze opties als je het hebt over technologie die je helpt bij het werven van toptalent. Wij richten ons op talentleveranciers in de markt en onderscheiden ons daarmee van andere spelers. Je kunt ook je eigen bureaus of interim-recruiters meenemen. Veel bedrijven waarderen dit gemak en gebruiken ons als een SaaS-oplossing om al hun leveranciers centraal te beheren en te koppelen met hun ATS.”
Groeien met de juiste partners
In januari 2023 haalde de Amsterdamse startup nog eens één miljoen euro op, met bekende ondernemers zoals Chris Zadeh (Ohpen), Perry Oostdam (Recruitee), Quintin Schevernels (voormalig CEO van Funda) en Jordy Kool (Urban Gym Group) als genoemde investeerders. Dit bedrag kwam bovenop het al eerder opgehaalde bedrag via het investeringsfonds van de textielfamilie Ten Cate, die al enkele honderdduizenden euro’s in het bedrijf had geïnvesteerd.
“Onze strategie is gebaseerd op bewezen succes in Nederland en een geleidelijke uitbreiding naar Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en vervolgens de Verenigde Staten.”
Wat zijn de verdere ambities? “We hebben twee succesvolle financieringsrondes achter de rug,” aldus Medema. “Onze financiële groei geeft ons vertrouwen in de markt. We groeien zorgvuldig en zoeken de juiste partners en investeerders om geleidelijk internationaal uit te breiden. Onze strategie is gebaseerd op bewezen succes in Nederland en een geleidelijke uitbreiding naar Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en vervolgens de Verenigde Staten. Dit zal de volgende stap zijn in een doordachte uitrolstrategie.”
