• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Bram Medema (HirePort): 'We willen een one-stop-shop zijn voor toprecruiters én toptalent'

Bram Medema (HirePort): ‘We willen een one-stop-shop zijn voor toprecruiters én toptalent’

23 augustus 2023
in Interviews, Podcast
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: Bram MedemaHirePortinterviewpodcaststart-up
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Aan ambities geen gebrek bij de Amsterdamse start-up HirePort, die de beste recruiters koppelt aan de lastigste vacatures. ‘Tech, marketing, sales, finance, HR: we bedienen eigenlijk alle domeinen. We willen een one-stop-shop te zijn voor het aantrekken van toptalent’, vertelt Bram Medema, medeoprichter van HirePort, aan Recruitment Tech.

Ontdek 2 november met collega’s de laatste trends over ai & recruitmentsoftware 🤖.
Tot 4 oktober 25% korting met  4=3 TeamTicket voor het Recruitment Tech Event 2023.

One-stop-shop voor toptalent

Hireport doet dit via een eigen platform, een soort marktplaats waarmee het de vraag naar voornamelijk techtalent van bedrijven koppelt aan het aanbod. “HirePort is een platform dat goede, onafhankelijke recruiters samenbrengt met bedrijven,” aldus Medema. “Wij noemen hen talentleveranciers. De externe recruitmentmarkt is een markt met veel frictie, pijn en irritatie. Wij hebben zelf ook een bureau gehad en hebben zelf ondervonden hoe lastig de markt eigenlijk is. Daarom wilden we het anders aanpakken.”

“We willen dé plek zijn voor de passieve baanzoekers die niet zomaar jouw website bezoeken of contact opnemen.”

Zo heeft Hireport vervolgens een platform gebouwd waar alles samenkomt: de allerbeste recruiters in de markt én de partijen die zich richten op het toptalent, legt Medema uit. “We willen dé plek zijn voor de passieve baanzoekers die niet zomaar jouw website bezoeken of contact opnemen. Tech, marketing, sales, finance, HR: we bedienen eigenlijk alle domeinen. We streven ernaar een one-stop-shop te zijn voor het aantrekken van toptalent.”

First come, first served

Wanneer er een vacature binnenkomt bij Hireport, is het fair game voor de leveranciers. “Op het moment dat je een opdracht bij ons uitzet, mogen de allerbeste tegelijkertijd aan de slag, en geldt het principe van ‘first come, first served’. Hierin verschillen we van andere bedrijven, waarbij je vaak een specifieke opening koppelt aan een specifieke recruiter.”

Regelmatig opschalen

Op dit moment werkt Hireport met een vast team van ongeveer 350 recruiters die ook geonboard en gescreend zijn, zodat ze prettig zijn om mee samen te werken, aldus Medema. Met klanten in Portugal, Duitsland, Engeland, Zweden én natuurlijk Nederland. “We moeten ook regelmatig opschalen,” voegt Medema toe. “Bijvoorbeeld wanneer we een grote opdracht krijgen voor het werven van veel marketingprofessionals in korte tijd.”

Nadruk op integraties

Hireport heeft ook de deuren geopend voor integraties. “Ons platform integreert met Applicant Tracking Systems, zoals bijvoorbeeld Recruitee en Greenhouse. Maar er zijn talloze opties als je het hebt over technologie die je helpt bij het werven van toptalent. Wij richten ons op talentleveranciers in de markt en onderscheiden ons daarmee van andere spelers. Je kunt ook je eigen bureaus of interim-recruiters meenemen. Veel bedrijven waarderen dit gemak en gebruiken ons als een SaaS-oplossing om al hun leveranciers centraal te beheren en te koppelen met hun ATS.”

Groeien met de juiste partners

In januari 2023 haalde de Amsterdamse startup nog eens één miljoen euro op, met bekende ondernemers zoals Chris Zadeh (Ohpen), Perry Oostdam (Recruitee), Quintin Schevernels (voormalig CEO van Funda) en Jordy Kool (Urban Gym Group) als genoemde investeerders. Dit bedrag kwam bovenop het al eerder opgehaalde bedrag via het investeringsfonds van de textielfamilie Ten Cate, die al enkele honderdduizenden euro’s in het bedrijf had geïnvesteerd.

“Onze strategie is gebaseerd op bewezen succes in Nederland en een geleidelijke uitbreiding naar Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en vervolgens de Verenigde Staten.”

Wat zijn de verdere ambities? “We hebben twee succesvolle financieringsrondes achter de rug,” aldus Medema. “Onze financiële groei geeft ons vertrouwen in de markt. We groeien zorgvuldig en zoeken de juiste partners en investeerders om geleidelijk internationaal uit te breiden. Onze strategie is gebaseerd op bewezen succes in Nederland en een geleidelijke uitbreiding naar Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en vervolgens de Verenigde Staten. Dit zal de volgende stap zijn in een doordachte uitrolstrategie.”

Luister naar het interview

Vorig artikel

4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren

Volgend artikel

Kom 2 november met je team naar het Recruitment Tech Event (4=3 actie)

Gerelateerde Artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
20
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
32
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
61

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
584
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
Kom 2 november met je team naar Recruitment Tech Event 2023 (4=3 actie)

Kom 2 november met je team naar het Recruitment Tech Event (4=3 actie)

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
20
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
32
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
46
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
61
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
584
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
338

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Bram Medema (HirePort): 'We willen een one-stop-shop zijn voor toprecruiters én toptalent'
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden