René Bolier (OnRecruit): ‘iidentify laat werkgevers ontdekken wie bij hen wil...

Binnenkort lanceert OnRecruit haar nieuwe recruitmentplatform iidentify wat werkgevers helpt om een talentpool op te bouwen en te onderhouden. Recruitment Tech TV sprak met...

‘Flexibel’ Randstad Go spreekt niet alleen studenten aan: “Hebben een hele...

In de Recruitment Tech Monthly van januari was Jop Verheijen, Product Owner App van Randstad, te gast. Hij vertelde over Randstad Go, een app die...

Marlise Mahieu, Soosr: ‘7% referral kandidaten zorgt voor meer dan 40%...

Soosr digitaliseert het referral recruitmentproces: middels een reward system worden medewerkers beloond voor het online verspreiden van vacatures en nieuws op hun social media...

Gerrit Brouwer (Keypath): “Hebben te maken met een wereldwijde engagement crisis”

Woensdagmiddag 30 oktober was Gerrit Brouwer te gast in de liveshow Recruitment Tech Monthly. Hij kwam vertellen over zijn nieuwe 'well-being app' Keypath en...

De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (1/4)

Innovatieve recruitmentoplossingen spelen een steeds grotere rol in het identificeren, kwalificeren, interviewen en aantrekken van talent. In deze eerste van vier video's, opgenomen tijdens...

Anouk Kon: “65% van de werknemers is na 91 dagen alweer...

In de Recruitment Tech Monthly met Anouk Kon van Indeed sprak host Martijn Hemminga met haar over vacature optimalisatie. Ze vertelt dat liefst 65%...

Ellen van Dieren over videorecruitment: “Video wordt de basis”

Tijdens TruAmsterdam 2018 sprak Recruitment Tech TV met Ellen van Dieren van De Recruitment Trainer. Zij vertelt meer over de inzet van video in recruitment. Basis "Video is...

Lars Wetemans (Recruitz.io): ‘Onze technologie leert zelf wat de beste wervingscampagne...

Begin juni is Recruitz.io gelanceerd, het eerste artificial intelligence platform voor recruitment ter wereld. Recruiters kunnen met het platform geautomatiseerd campagnes op social media...

De 16 meest innovatieve recruitmenttools van 2016 (2/4)

Recruitmenttechnologie wordt steeds belangrijker in de strijd om schaars talent. Of het nu gaat om vacatureteksten, sourcen of een optimale candidate experience. In deze tweede video...

Luuk van Neerven (Joboti): ‘Chatbots worden gelukkig steeds vaker ingezet’

Door middel van chatbots kunnen mogelijke kandidaten op een eenvoudige manier communiceren met organisaties. Luuk van Neerven, CEO van Joboti, vertelt in gesprek met...
1FansLike
476VolgersVolg
853VolgersVolg
143AbonneesAbonneer
Spring naar toolbar