AI, recruitmentvakmanschap, nieuwe technologie en terugblikken op grote events bepaalden in de eerste helft van 2026 welke video’s het meest werden bekeken. De lijst laat zien dat kijkers niet alleen geïnteresseerd zijn in nieuwe tools, maar vooral in de manier waarop technologie het werk van recruiters verandert.
Interviews over uitlegbare AI, motivatie en de toekomst van het vak trokken veel belangstelling. Tegelijkertijd werden ook de aftermovies van Recruitment Tech Demo_Day en de Industry Meetup goed bekeken. We starten bij nummer 10 en tellen af naar de meest bekeken video van de eerste helft van 2026.
10. Interview met Wim van den Nobelen tijdens Recruitment Tech Event | Live Podcast
Tijdens het tiende en laatste Recruitment Tech Event schoof Wim van den Nobelen aan in het podcasttheater. De oprichter van Strictly People en auteur van ‘Van recruiter naar ondernemer’ deelde een kritische blik op de manier waarop de recruitmentsector technologie inzet. Volgens hem gebruiken veel organisaties slechts een klein deel van de tools waarvoor ze betalen. Zijn pleidooi voor menselijk contact in tijden van automatisering en zijn scherpe realitycheck maakten deze live podcast tot een van de meest bekeken video’s. Bekijk de video
9. Recruitment Tech Monthly Maart 2026: overnames én 5 startups strijden om Startup_Pitch
In deze editie van Recruitment Tech Monthly bespraken Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart de belangrijkste ontwikkelingen van maart 2026. Investeringen, een overname en opvallende onderzoekscijfers kwamen voorbij, net als de vijf startups die streden om een plek op Recruitment Tech Demo_Day. De combinatie van actueel nieuws, duiding en de Startup Pitch maakte deze aflevering aantrekkelijk voor iedereen die de recruitmenttechmarkt volgt. Bekijk de video
8. Maarten van Zuijlenkom (WeAreHR): ‘Kandidaten liegen omdat het systeem hen daartoe dwingt’
Maarten van Zuijlenkom bouwt met WeAreHR, voorheen AI-CV, aan een platform dat de recruitmentfunnel grotendeels wil automatiseren. Met de oplossing won hij de Recruitment Tech Demo_Day Startup Pitch 2026. In het interview vertelt hij over zijn ambities en legt hij uit waarom traditionele sollicitatieprocessen kandidaten volgens hem aanzetten om zich anders voor te doen dan ze zijn. Zijn uitgesproken visie en jonge ondernemerschap trokken veel kijkers. Bekijk de video
7. Motiview.ai: ‘Motivatie is de beste voorspeller van succes, maar niemand handelt ernaar’
Motivatie is een belangrijke voorspeller van prestaties, betrokkenheid en retentie, maar speelt in veel selectieprocessen slechts een beperkte rol. Motiview, een product van Neurolytics, wil dat veranderen. De tool analyseert de gezichtsreacties van kandidaten terwijl zij naar een videovacature kijken en probeert zo hun intrinsieke motivatie in kaart te brengen. Wim van den Nobelen en Kester Schipper leggen in de studio uit hoe de technologie werkt en welke rol motivatie binnen selectie zou moeten krijgen. Bekijk de video
6. Hoe Selection Lab volume recruitment in vier minuten stroomlijnt | Succesvol Werven met AI
Selection Lab combineert conversational AI, assessments en automatisering om grote aantallen kandidaten sneller en consistenter te verwerken. Oprichter en CEO Lotte Welten legt in de eerste aflevering van het tweede seizoen van ‘Succesvol Werven met AI’ uit hoe deze toepassingen samenkomen. Volgens haar zit de echte waarde van AI niet alleen in snelheid, maar vooral in de tijd die recruiters terugkrijgen voor persoonlijk contact en inhoudelijke gesprekken. De praktische demonstratie maakte deze aflevering tot een van de populairste video’s. Bekijk de video
5. Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group): ‘Recruitmentvakmanschap gaat door AI meer gestalte krijgen’
Geert-Jan Waasdorp ziet AI niet alleen als een bedreiging voor recruitmentfuncties, maar ook als een kans om het vak verder te professionaliseren. Volgens de oprichter van Intelligence Group zal recruitmentvakmanschap dankzij AI duidelijker zichtbaar worden. Tegelijkertijd verwacht hij dat functies die vooral draaien om bulkmail, standaardberichten en breed zoeken onder druk komen te staan. Zijn scherpe analyse van de gevolgen van AI voor recruiters zorgde voor veel belangstelling. Bekijk de video
4. Talkshow over recruitmenttools: ‘Mijn moeder kan ook een ATS kiezen, dat maakt je nog geen winnaar’
Meer recruitmenttools aanschaffen betekent niet automatisch dat een organisatie beter presteert. Dat was de rode draad van het talkshowgesprek tijdens het Recruitment Tech Event 2025. Luuk van Neerven van Booston.io en Mees van ’t Hoff van Teamtailor spraken met host Janine Nieboer over outperformen en de beperkte rol die technologie daarin soms speelt. De boodschap dat succes vooral afhangt van strategie, inrichting en gebruik sprak veel kijkers aan. Bekijk de video
3. Noura el Ouajdi (ObjectivEye): ‘Ontbreekt niet aan AI in recruitment, maar aan uitlegbaarheid’
ObjectivEye ontwikkelt governed AI voor uitlegbare en reproduceerbare beslissingen over talent, vaardigheden en ontwikkelpotentieel. In het interview vertelt CEO Noura el Ouajdi over de ontwikkeling van de TNO-spin-off, de groeifinanciering die het bedrijf in maart 2026 ophaalde en het belang van gestructureerde AI in gereguleerde sectoren. Haar boodschap is duidelijk: er is niet per se behoefte aan meer AI, maar aan technologie waarvan organisaties kunnen begrijpen en uitleggen hoe beslissingen tot stand komen. Bekijk de video
2. Aftermovie Recruitment Tech Industry Meetup 2026
Tijdens de Recruitment Tech Industry Meetup kwam een groot deel van de markt voor recruitmentsoftware samen. De bijeenkomst draaide om investeren, internationale groei en de ontwikkelingen binnen de sector. Kasper Kooij en Ramon Schuitevoerder van CFI Group deelden inzichten over financiering, terwijl Sandhna Chintoe van Cammio en Niels Berkhout van SourceGeek vertelden over internationaal uitbreiden. Het hoogtepunt was de bekendmaking van BRANDMANNEN als nummer één in de Recruitment Tech 25 van 2026. De aftermovie brengt de inhoud, ontmoetingen en sfeer van de middag samen. Bekijk de video
1. Dit is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day 2026
De meest bekeken video van de eerste helft van 2026 is de aftermovie van Recruitment Tech Demo_Day. Op donderdag 21 mei kwamen tijdens de tiende editie zo’n 350 recruiters en HR-professionals van corporates en bureaus samen in Hotel Van der Valk Utrecht. Bezoekers konden één-op-één demo’s bekijken bij bijna vijftig leveranciers en deelnemen aan demo-talks, tech-talks en techsafari’s. De aftermovie geeft een compact beeld van de jubileumeditie en laat zien hoe breed en levendig de markt voor recruitmenttechnologie inmiddels is. Bekijk de video
