Terugblik eerste halfjaar: wat bewoog de recruitmentwereld? Dít zijn de meest gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in het eerste halfjaar van 2025, met vermeldingen voor: Recrubo, Carv, First2Find, Emplear, BRANDMANNEN, ForceFlow, Jobmatix, Workday, Randstad, Bubty, Jobdigger, Main Capital Partners, Werf&, MrWork, Talentir, Dripps, STAYR, Ubeeo, In2Dialog & Byner.
1. Overname Recrubo door Carv
Het was groot nieuws afgelopen maart: Carv kondigde de overname én volledige integratie aan van Recrubo AI. “De wijze waarop AI centraal staat in de infrastructuur van Recrubo, maakt dat dit platform eenvoudig met Carv kan samenwerken”, vertelt Carv-oprichter Barend Raaff aan Recruitment Tech. Na de overname zullen zowel de AI-tools als de teams van Recrubo volledig worden geïntegreerd binnen Carv.
2. First2Find wint RT35 (alweer)
Voor de tweede maal op rij werd First2Find de hoogstgewaardeerde leverancier van recruitmentsoftware in de Benelux volgens de Recruitment Tech 35 (RT35). Tijdens de Recruitment Tech Industry Meetup in Utrecht, ontvingen Sander Govaers en Bastiaan Last van First2Find gisteren de prijs die voor de vijfde maal is uitgereikt. De Top 5 van 2025 bestaat verder uit: Emplear, BRANDMANNEN, ForceFlow en Jobmatix.
3. Workday en Randstad staat handen ineen
Nog meer nieuws uit maart: Workday sloeg de handen ineen met Randstad. De technologiereus en het wereldwijd opererende uitzendbureau gaan samen de wervingsprocessen moderniseren… met AI. Ze integreren Workday’s ‘Recruiting Agent’-software met Randstad’s uitgebreide talentnetwerk. Maar wat betekent dit concreet voor werkgevers én werkzoekenden?
4. Bubty haalt funding op
De naderende handhaving van de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) brengt de nodige spanningen met zich mee voor bedrijven die met zelfstandigen werken. Is die zzp’er wel echt zelfstandig, of dreigt er een naheffing vanwege schijnzelfstandigheid? Nederlandse startup Bubty biedt een digitale tool die bedrijven helpt om deze risico’s te minimaliseren. Hiermee haalde het bedrijf in januari €3 miljoen op bij investeerders.
5. Investering in Jobdigger
In mei kondigde Main Capital Partners aan dat het een meerderheidsbelang had genomen in Jobdigger, een Nederlandse aanbieder van arbeidsmarktinformatie en recruitmentdata. De investering markeert de achtste platforminvestering vanuit het Main Foundation II-fonds en past in de bredere strategie van Main om schaalbare SaaS-bedrijven in HR-technologie en data-intelligentie te ondersteunen.
6. Trendsessie recruitmenttechnologie
Voorspellingen doen het áltijd goed. Onder het mom: de technologische ontwikkelingen in recruitment gaan sneller dan ooit, maar wat betekent dit voor de toekomst van het vakgebied? Werf& bracht een diverse groep techleveranciers bijeen voor een diepgaand gesprek over innovatie, kunstmatige intelligentie en de veranderende rol van de recruiter. En daar deed Recruitment Tech verslag van.
7. MrWork neemt Talentir over
MrWork nam in maart Talentir – én haar Recruitment Marketing Automation-platform Dripps – over. “Door de software van Talentir toe te voegen aan het aanbod van MrWork, kunnen recruiters profiteren van geavanceerde AI-automatisering en real-time interactie met kandidaten”, zo stelde MrWork.
8. Yuri van Helten in Recruitment Tech Monthly
In Recruitment Tech Monthly Interviews gaan hosts Martijn Hemming en Jasper Spanjaart in gesprek met founders én experts van recruitmenttechnologie. Te gast in aflevering 1: Yuri van Helten, oprichter en Managing Director van STAYR. Van Helten heeft een duidelijke missie: onnodig vertrek van werknemers voorkomen. Daarom bouwde hij samen met co-founder Jan Peter Tulp een platform dat de gehele medewerkerreis in kaart brengt én verbetert.
9. Diddo van Zand te gast in Succesvol Werven met AI
Een gloednieuwe podcast, in samenwerking met Ubeeo, met host Martijn Hemminga en co-host Leon Buijsman, waarin praktische AI-toepassingen voor recruiters centraal staan. Te gast in deze aflevering: In2Dialog-oprichter Diddo van Zand. In2Dialog levert AI-software die recruitmentgesprekken opneemt, analyseert én omzet in gestructureerde rapporten. ‘We willen recruiters 30% efficiënter, maar vooral 100% slimmer laten werken.’
10. Ralph Brasker (Byner) over AI-focus en integraties
Byner heeft een duidelijke koers uitgestippeld: maximale focus op één specifieke markt, gecombineerd met geavanceerde AI-technologie. Het resultaat? Een platform waar meerdere AI-agents samenwerken om recruitmentprocessen te automatiseren. ’Die combinatie van verschillende AI-agents: dat is waar onze gebruikers het verschil gaan maken’, stelt CEO Ralph Brasker in dit podcastinterview.
