• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update (nieuwsbrief)
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2026/2027
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Recruitment Tech ATS_Day
  • Home
  • ATS_Day
  • ATS Special
    • ATS Evaluatie Scan
    • ATS Webinar
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026MELD JE AAN!
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Staffing_Event 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Landscape
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
    • Vacatures
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • ATS_Day
  • ATS Special
    • ATS Evaluatie Scan
    • ATS Webinar
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026MELD JE AAN!
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Staffing_Event 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Landscape
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
    • Vacatures
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Duizenden cv's onbeschermd online: BNR ontdekt datalek bij meer dan 50 Nederlandse organisaties

Duizenden cv’s onbeschermd online: BNR ontdekt datalek bij meer dan 50 Nederlandse organisaties

4 maart 2024
in Nieuws
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: beveiligingcloudrecruitmentsoftwaresecurity
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

BNR waarschuwt: minstens vijftig Nederlandse organisaties lopen risico door onbeveiligde cloudomgevingen. Dit resulteerde in duizenden cv’s en sollicitatiebrieven die onbeschermd op open servers stonden, deels doordat recruitmentsoftware bij één van de genoemde organisaties naar de cloud was verplaatst.

🔍 Past het recruitmentsysteem nog bij wat jouw organisatie nodig heeft? Onderzoek het als werkgever tijdens ATS_Day op 11 november. Registreer je gratis t/m 28 oktober.

Datalekken

Het lijkt wederop het onderwerp van het jaar te worden: dataleks. Nadat BNR recent al een datalek bij online juwelier Brandfield meldde, waardoor de gegevens van tienduizenden klanten openlijk online gepubliceerd werden, is het deze week opnieuw raak. BNR ontdekte met behulp van een scantool, Gray Hat Warfare, meer dan vijftig Nederlandse instellingen en bedrijven die ongemerkt gevoelige data openbaar hadden staan. “Al deze documenten stonden in gebrekkig beveiligde cloudopslag van onder meer Amazon, Azure of Google”, zo meldt BNR.

Recruitmentsoftware naar de cloud

Eén van de grootste namen die BNR noemt is Sunweb. De reisorganisatie had ruim tweeduizend cv’s en een aantal sollicitatiebrieven online staan. Het is nog onduidelijk wat de gevolgen van het datalek zijn voor de getroffen mensen. Mogelijk zijn hun persoonsgegevens, zoals hun naam, adres en contactgegevens, in handen gekomen van criminelen. Dit kan leiden tot identiteitsfraude of andere vormen van cybercriminaliteit.

“Volgens een woordvoerder zijn de bestanden ongeveer drie jaar geleden per ongeluk online terecht gekomen, toen wervingssoftware naar de cloud verplaatst werd.”

Nadat BNR het reisbureau op de hoogte stelden, is er direct een crisismanagementplan in werking getreden. “De cv’s en sollicitatiebrieven zijn direct verwijderd”, zo meldt BNR. De oorzaak van de datalek? “Volgens een woordvoerder zijn de bestanden ongeveer drie jaar geleden per ongeluk online terecht gekomen, toen wervingssoftware naar de cloud verplaatst werd.”

Kwetsbare gegevens

Met een enorme hoeveelheid gevoelige gegevens, is recruitmenttechnologie een kwetsbaar doelwit voor cybercrime. Alle bedrijven die iets doen met recruitment moeten zich bewust zijn van beveiligingsrisico’s.Cybercriminaliteit kost bedrijven wereldwijd naar schatting 10,5 miljard per jaar in 2025, zo stelt Interpol. Het maakt de implementatie van de juiste beschermende strategieën is essentieel.

In dit geval heeft BNR álle eigenaren van de gegevens benaderd. “Bijna de helft (24) ondernam meteen actie, meestal door hun server alsnog op slot te zetten. 18 bedrijven reageerden niet. De rest van de bedrijven ondernam geen actie omdat er geen gevoelige bestanden op de open server stonden.”

Je bent zélf verantwoordelijk voor gegevens

Door de opkomst van álle cloud-mogelijkheden zijn Nederlandse organisaties wellicht wat laks geworden. In dit geval stonden de door BNR-ontdekte gegevens op cloudopslag van onder meer Amazon, Azure of Google. Het is daarom belangrijk om te onthouden: je blijft zelf verantwoordelijk voor de beveiliging van je data. De cloudserveraanbieder is verantwoordelijk voor de beveiliging van de infrastructuur, maar jij bent verantwoordelijk voor de beveiliging van je data die op die infrastructuur staat.

“Het probleem is misschien nog wel duizend keer zo groot.”

Als dat niet gebeurt en gevoelige data, zoals een cv of sollicitatiebrief, openbaar wordt, dan riskeert de organisatie een boete. Zo legde de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) in 2021 het UWV een boete op van 450.000 euro, omdat de persoonsgegevens van 15.000 werkzoekenden door negen datalekken openbaar waren geworden. Niet elk datalek wijst echter op nalatigheid van de organisatie, maar het BNR-onderzoek lijkt slechts het topje van de ijsberg. “Het probleem is misschien nog wel duizend keer zo groot”, zo zegt Eward Driehuis, voorzitter van cybersecurity community CSIRT Global, tegenover de radiozender.

🎯 Past jullie huidige ATS nog bij de organisatie?

ATS_Day is interessant als je wilt weten of er meer uit jullie recruitmentsysteem te halen valt.

✓ Evalueer jullie huidige ATS
✓ Ontdek nieuwe mogelijkheden rond AI en integraties
✓ Spreek experts en relevante ATS-leveranciers

11 november | Utrecht
Gratis aanmelden t/m 28 oktober

Vorig artikel

Laurens Waling’s (8vance) visie op resultaten Recruitment Tech Survey 2024

Volgend artikel

Jelmer Zuidema & Jelmer Koppelmans (Roadtrip): ‘De candidate journey kan leuker en efficiënter’

Gerelateerde Artikelen

Dít zijn de meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd in 2026
Nieuws

Het ATS staat al zes jaar op één, maar de stapel eromheen wordt alleen maar groter

Door Recruitment Tech
16 oktober 2026
Archieffoto van UWV-kantoor bij station Groningen, gebruikt bij het artikel over het stopgezette AI-matchingproject
Nieuws

UWV stopt na 55 miljoen euro met AI-matchingproject

Door Redactie
14 oktober 2026
Staffing_Event zet recruitmentsoftware en AI centraal op 9 december
Nieuws

Staffing_Event zet recruitmentsoftware en AI centraal op 9 december

Door Redactie
14 oktober 2026

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Wouter van den Berg (Brain Compass): ‘AI kan cognitieve assessments eenvoudig overnemen’

Wouter van den Berg (Brain Compass): ‘AI kan cognitieve assessments eenvoudig overnemen’

19 oktober 2026
Dít zijn de meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd in 2026

Het ATS staat al zes jaar op één, maar de stapel eromheen wordt alleen maar groter

16 oktober 2026
Mees van Velzen (MrWork): ‘De ontwikkeling gaat sneller dan het adoptievermogen’ | Succesvol werven met AI

Mees van Velzen (MrWork): ‘De ontwikkeling gaat sneller dan het adoptievermogen’ | Succesvol werven met AI

15 oktober 2026
Recruitment_Tech ATS_Day

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Archieffoto van UWV-kantoor bij station Groningen, gebruikt bij het artikel over het stopgezette AI-matchingproject

UWV stopt na 55 miljoen euro met AI-matchingproject

14 oktober 2026
Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2026

Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2026

1 oktober 2026
Inzending Awards: Pro Industry & Wolfram Chain bouwen eigen AI-Ecosysteem (Pro Industry / Wolfram Chain)

Inzending Awards: Pro Industry & Wolfram Chain bouwen eigen AI-Ecosysteem (Pro Industry / Wolfram Chain)

24 september 2026

VACATURES

Allround Marketeer (junior / medior) bij MrWork in Rotterdam

Backend Developer (PHP Symfony) bij MrWork in Rotterdam

Account Executive bij MrWork in Rotterdam

Bekijk alle vacatures | Plaats vacature

CAREER MOVES

Greg DiTullio: Chief Operating Officer bij Carv

Michel Rijnders: Functioneel Beheerder Recruitment bij ’s Heeren Loo

Wesley Brits: Founding Account Executive bij Wintro

Bekijk alle career moves | Plaats career move

Bekijk alle vacatures | Plaats jouw vacature

Volgend artikel
Jelmer Zuidema & Jelmer Koppelmans (Roadtrip): ‘De candidate journey kan leuker en efficiënter’

Jelmer Zuidema & Jelmer Koppelmans (Roadtrip): ‘De candidate journey kan leuker en efficiënter’

  • Recruitment Tech Awards 2026
  • Recruitment Tech Awards_Day 2026
  • Recruitment Tech Demo_Day 2027
  • Recruitment Tech ATS_Day 2026
  • Recruitment Tech Landscape
  • Recruitment Tech Magazine
  • Career Moves
  • Vacatures

Laatste artikelen

Wouter van den Berg (Brain Compass): ‘AI kan cognitieve assessments eenvoudig overnemen’

Wouter van den Berg (Brain Compass): ‘AI kan cognitieve assessments eenvoudig overnemen’

19 oktober 2026
Dít zijn de meest gebruikte ATS-systemen wereldwijd in 2026

Het ATS staat al zes jaar op één, maar de stapel eromheen wordt alleen maar groter

16 oktober 2026
Mees van Velzen (MrWork): ‘De ontwikkeling gaat sneller dan het adoptievermogen’ | Succesvol werven met AI

Mees van Velzen (MrWork): ‘De ontwikkeling gaat sneller dan het adoptievermogen’ | Succesvol werven met AI

15 oktober 2026
Archieffoto van UWV-kantoor bij station Groningen, gebruikt bij het artikel over het stopgezette AI-matchingproject

UWV stopt na 55 miljoen euro met AI-matchingproject

14 oktober 2026
Ringo Verkley (Teamtailor): ‘Het ATS registreert niet meer alleen, het stuurt’

Ringo Verkley (Teamtailor): ‘Het ATS registreert niet meer alleen, het stuurt’

14 oktober 2026

Meest gelezen

Archieffoto van UWV-kantoor bij station Groningen, gebruikt bij het artikel over het stopgezette AI-matchingproject

UWV stopt na 55 miljoen euro met AI-matchingproject

14 oktober 2026
Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2026

Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2026

1 oktober 2026
Inzending Awards: Pro Industry & Wolfram Chain bouwen eigen AI-Ecosysteem (Pro Industry / Wolfram Chain)

Inzending Awards: Pro Industry & Wolfram Chain bouwen eigen AI-Ecosysteem (Pro Industry / Wolfram Chain)

24 september 2026
Belgisch recruitmentplatform Spott haalt 21 miljoen dollar op

Belgisch recruitmentplatform Spott haalt 21 miljoen dollar op

22 september 2026
Record: 35 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2026, 29 tools en 6 cases

Record: 35 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2026, 29 tools en 6 cases

25 september 2026

© 2015 - 2026 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe nu mee >
Hoe scoor jij op het gebied van recruitmenttechnologie?
Doe t/m 16 januari mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
00
dagen
00
uren
00
minuten
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe direct mee >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >

Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie. Krijg All Access voor jouw hele team!

Info + aanmelden >
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
Info + aanmelden >

Security Verification

For security purposes, please solve this simple puzzle to verify you are human before sending an OTP.

Puzzle Question =
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • ATS_Day
  • ATS Special
    • ATS Evaluatie Scan
    • ATS Webinar
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Staffing_Event 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Landscape
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
    • Vacatures

© 2015 - 2026 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland