De Recruitment Tech Founders Stories-podcast is weer terug. In deze aflevering spreekt host Jasper Spanjaart met Thijs Visser, mede-oprichter van referral software-leverancier Cruit. Luister naar de podcast onderaan het artikel of bekijk de video.
Vanuit de kelder bedacht
Bij start-ups past een idyllisch beeld van worstelende, door-koffie-gedrenkte oprichters, die druk in de weer zijn met het volplakken van de hele garage met sticky-notes. Dat beeld gaat redelijk op de oprichters van Cruit, een start-up uit Amsterdam die specialiseert in het leveren van referral software. “Maar ik heb de kelderfase helaas nét gemist”, lacht Thijs Visser, één van de mede-oprichters.
“We hebben Cruit opgericht met zijn vieren”, vertelt Visser in een aflevering van Recruitment Technology Founders Stories (RTFounders). “De anderen [Yuri Sturkenboom, Steye Kaersenhout & Zenno Bruinsma, red], werkten eerder samen aan Otellu, een jobboard. Cruit is eigenlijk een spinoff, geboren uit een vraagstuk van een klant die letterlijk de vraag stelde: waarom is er eigenlijk geen app waar vanuit mijn werknemers vacatures kunnen promoten?”
Referrals in een app
Inmiddels heeft de start-up de kelder ingewisseld voor een mooi kantoorpand in de binnenstad van Amsterdam. “Wat we eigenlijk doen is het ware potentieel van referrals waarmaken op een goedkope, snelle én efficiënte manier”, vertelt Visser, die zelf betrokken was bij diverse tech-startups: Kinly, ZIVVER en Wasteless. “Referrals worden vaak nog suboptimaal ingericht, terwijl het één van de belangrijkste wervingsbronnen is.”
“Wij hebben een volledig geïntegreerde app gebouwd, waarmee we werknemers écht betrekken bij de HR- en recruitmentvraagstukken van de organisatie. Onze app maakt het mogelijk om vacatures makkelijk via WhatsApp of LinkedIn te delen — waarmee de medewerker credits verdient. Die credits kunnen ze vervolgens inleveren een volledig aanpasbare winkel, met producten of cash rewards.”
Gevolgen voor retentie én doorstroom
Eén van de grote succesverhalen is Crisp, de online supermarkt. “Zij hebben een heel mooi verhaal en je ziet dat onze app het gevoel van saamhorigheid alleen maar verstrekt. Onder het mom: we helpen samen het bedrijf groeien. Maar het actief promoten van vacatures heeft niet alleen gevolgen voor de portemonnee van de medewerker, het helpt ook om de betrokkenheid van het personeel te verbeteren.”
Zelf solliciteren: “We zagen dat er ook binnen het huidige personeelsbestand mensen zaten die wel oren hadden naar een nieuwe functie.”
Zo zag Cruit zich genoodzaakt, door vragen vanuit de markt, om ook een ‘zelf solliciteren’-knop aan de app toe te voegen. “We zagen dat er ook binnen het huidige personeelsbestand mensen zaten die wel oren hadden naar een nieuwe functie. Dat is natuurlijk helemaal mooi: als je op die manier ook voor doorstroom en retentie kunt zorgen.”
De AirBnB van referrals
Voor de toekomst heeft Visser torenhoge ambities met Cruit. “We geloven dat we een grote bijdragen kunnen leveren aan in-house vraagstukken omtrent retentie en referrals. Maar we zien ook kansen om de app open te gooien voor mensen van buitenaf, om op die manier vacatures te promoten in netwerken.”
“Onze hoop is dat de wereld de Cruit-app zal gebruiken op dezelfde manier als men AirBnB gebruikt, maar dan om referrals te doen.”
Daarom heeft de start-up besloten om de Cruit-app toegankelijk te maken voor iedereen. “Onze hoop is dat de wereld onze app zal gebruiken op dezelfde manier als men AirBnB gebruikt, maar dan om referrals te doen. Zodat zelfs als je niet werkt voor een bedrijf, maar je gelooft wel in het bedrijf, dat je een reward kunt verdienen als je de vacatures deelt.”
Luister naar de aflevering
In Recruitment Tech Founder Stories (RTFounders) spreken we met oprichters van recruitment technologie start-ups in heel Europa. Wat drijft hen? Hoe en waarom hebben ze hun oplossing bedacht? Luister naar het volledige interview met Thijs Visser.
