Alle video’s die zijn verschenen op een rij.
Hoe Karim Akhlal met Softmatch.ai objectieve selectie toegankelijk wil maken voor iedereen
Karim Akhlal, oprichter van Recrout, lanceert Softmatch.ai als standalone matchingplatform. De tool moet organisaties helpen kandidaten te selecteren op basis van competenties en gevalideerde persoonlijkheidsassessments,
Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’
Eén jaar geleden stapten drie Belgische consultants uit hun veilige baan om een AI-first recruitmentplatform te bouwen: Spott. Nu, met bijna 3 miljoen euro funding
Lucas Meijer (Spadework): ‘Niet meer zoeken, maar je ATS vragen stellen’
Spadework automatiseert CV-processen voor detacheerders en uitzendbureaus. Het bedrijf zet kandidaatprofielen om naar gestandaardiseerde documenten die zijn afgestemd op specifieke vacatures. “Voor detachering is het
Raymond Lemmers: ‘Werk voor recruiters wordt echt leuker’ | Succesvol Werven met AI
In de zesde aflevering van ‘Succesvol Werven met AI’ gaan hosts Martijn Hemminga en Leon Buijsman (Ubeeo) in gesprek met Raymond Lemmers, CEO van SmartRecruitment.ai
Laatste kans: Ticketprijs Recruitment Tech Event 2025 € 100 hoger na 16 oktober
Wie erbij wil zijn tijdens de tiende én laatste editie van het Recruitment Tech Event op 6 november a.s. doet er goed aan om niet
Aftermovie: Zó zag de Nominatietour van Recruitment Tech Awards 2025 eruit
Met draaiende camera werden álle genomineerden van de Recruitment Tech Awards 2025 verrast met een bezoek van Martijn Hemminga en de Recruitment Tech-crew. Van de
7 redenen om 10e én laatste editie Recruitment Tech Event niet te missen
Nog vijf weken en dan vindt de tiende én laatste editie plaats van het Recruitment Tech Event in Utrecht. Zo’n 250 geïnteresseerden in de nieuwste
Dit is de aftermovie van de Vakjurering Recruitment Tech Awards 2025
Voor de elfde maal heeft de Vakjury van de Recruitment Tech Awards de Voorselectie beoordeeld. Op het hoofdkantoor van Recruitment Tech Awards-partner Compagnon in Zoetermeer
Willem-Paul Stuurman (Recruitment Technologies): ‘Het is soms geen artificial, maar faked intelligence’
Willem-Paul Stuurman introduceerde 23 jaar geleden multiposting in Nederland en België. Nu waarschuwt de CEO van Recruitment Technologies in een video-interview voor AI-washing en bias
Martijn Hemminga over laatste Recruitment Tech Event: ‘Landschap is verdubbeld in 10 jaar’
Na tien edities vindt op 6 november 2025 de laatste editie plaats van het Recruitment Tech Event in Utrecht. Initiatiefnemer Martijn Hemminga kijkt in dit
Bas van de Haterd: ‘Grote potentie in AI als interviewer-coach’
Digitaal-Werven-oprichter Bas van de Haterd heeft bijna twee decennia onderzoek gedaan naar bias in recruitment. Zijn conclusie tijdens Demo_Day is glashelder: het probleem zit vooral
De Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2025 is bekend
De vijfkoppige Vakjury heeft zich gebogen over de 23 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2025 en de Voorselectie samengesteld. De 5 tools en 5
Remy Gieling sluit tiende RTE af: ‘HR- en recruitment zitten qua AI in de middenmoot’
Op donderdag 6 november sluit tech-ondernemer en AI-expert Remy Gieling de tiende én laatste editie van het Recruitment Tech Event af. “Er is in recruitment
Robbie Sakkers (TSG): ‘We gaan van verschillende ATS’en naar één geïntegreerde solution’
The Specialist Group wil verdubbelen als het gaat om het aantal medewerkers. Voor CIO Robbie Sakkers betekent dat één ding: het IT-landschap moet van ‘scattered
Bekijk alle inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2025
De elfde editie van de Recruitment Tech Awards heeft in totaal 24 inzendingen opgeleverd waarvan 23 voldoen aan de inzendvoorwaarden. Het aantal inzendingen in de
