Alle video’s die zijn verschenen op een rij.
Inzending Awards: TAP (Talent Acquisitie Platform)-één regieomgeving voor Talent Acquisition (Adver-Online)
TAP is de regieomgeving voor Talent Acquisition: van positioneren en vinden tot meten en leren. Zelf doen waar het kan, expertise inzetten waar nodig. Lees
Inzending Awards: Branded Recruitment Advertising Methodology Farm (Maxrecruit.ai)
Creëer, lanceer en schaal high-end branded recruitment advertising met bewezen marketing strategieën. Lees over de recruitment tool van Maxrecruit.ai die is ingezonden voor de Recruitment
Inzending Awards: Career Compass | Talent Intelligence voor betere hiring beslissingen (BrainCompass)
Het Career Compass verbindt kandidaat, rol en organisatiecontext en biedt praktische inzichten voor betere gesprekken en onderbouwde hiringbeslissingen. Lees over de recruitment tool van BrainCompass
Inzending Awards: Talent Magnet Radar – advies en onderzoekstool voor recruitment (Talent Magnet Radar)
TMR is een Recruitment Decision Engine die harde data met Mistral AI toetst aan de arbeidsmarkt vandaag niet gisteren. Lees over de recruitment tool van
Karlien Donders: ‘Je wilt de bron zijn van informatie die AI citeert’ | Succesvol werven met AI
Kandidaten zoeken niet meer alleen via Google naar vacatures, maar stellen steeds vaker vragen aan AI-taalmodellen. Dat heeft gevolgen voor de manier waarop werkgevers hun
Inzending Awards: AI-powered gedragsmeting met menselijke duiding (LTP Business Psychologen)
AI-gedragsmeting op schaal, zonder het menselijke oordeel te verliezen. AI en psycholoog versterken samen de kwaliteit van selectie. Lees over de recruitment tool van LTP
Inzending Awards: Tess is nooit vrij. Haar recruitmentcollega’s zijn daar blij mee! (Topaz)
Met AI-agent Tess biedt Topaz kandidaten 24/7 persoonlijke ondersteuning: van de eerste vraag en vacature keuze tot sollicitatie en intake. Lees de hele case van
Inzending Awards: WhatsApp-native AI-recruiter voor blue-collar vacatures (Finn HR)
AI-recruiter voor blue-collar vacatures: kandidaten solliciteren via WhatsApp zonder cv, een AI-agent screent en matcht kandidaten. Lees over de recruitment tool van Finn HR die
Inzending Awards: De AI hiring stack voor high-volume teams (Talio)
De conversational AI & automations stack voor high-volume recruitment: één AI-laag bovenop het ATS voor screening, opvolging, planning en administratie. Lees over de recruitment tool
Bernard Antonissen (Daidalo): ‘Wij willen de datalaag zijn waar alle andere tools op inpluggen’
Op Recruitment Tech Demo Day 2026 ging Recruitment Tech in gesprek met Bernard Antonissen, Chief Operating Officer van Daidalo. Antonissen vertelt over het belang van
Recruitment Tech Monthly september 2026: AI-sollicitaties, minder hires door AI en ATS_Day
De zomer bleek bepaald geen komkommertijd voor recruitmenttechnologie. In de Recruitment Tech Monthly van september blikken Martijn Hemminga en gastpresentator Janine Nieboer terug op het
Hoe Talentix alle recruitmentkennis van twintig jaar in één systeem wil vangen
Talentix lanceerde eerder in 2026 haar eigen hiring OS, een AI-systeem dat de complete werving in één geheel draait, van functieprofiel tot ingeplande kennismaking. Medeoprichters
Jan van Goch over AI in recruitment: ‘Begin klein, want het grote verlamt’
In aflevering drie van seizoen twee van Succesvol werven met AI schuift een oude bekende van hosts Martijn Hemminga en Leon Buisman aan tafel: Jan
Ruth Tolhuijs helpt met RIQruitment zorg en onderwijs aan personeel: ‘Ik wil een verschil maken’
Een lerarenvacature die in één dag werd vervuld. Een jeugdzorgorganisatie waar een managementlaag vol interim’ers inmiddels vaste medewerkers is. Het zijn de resultaten waar Ruth
Hoe SpeakSoon van WhatsApp een netwerkassistent maakt die geen contact laat verdwijnen
Netwerken op events levert vaak goede gesprekken op. Het probleem zit niet daar, maar in wat er daarna gebeurt: de meeste van die contacten verdwijnen
