Recruitment analytics spelen een steeds belangrijkere rol voor recruiters en hr-managers. Met behulp van recruitment analytics kan je betere, datagedreven keuzes maken als het gaat om sourcing, selectie en hiring. In de 5-delige serie zetten we alles stap voor stap op een rij en leer je alles wat er is te leren over recruitment analytics. In deel 4 kijken we naar wat people analytics zijn en waarom het belangrijk is binnen recruitment.
Wat zijn people analytics?
People Analytics beginnen met een focus op mensen. Werkresultaten, zoals productiviteit, vallen daar weliswaar ook onder, maar de analyse gaat verder dan recruitment analytics en meet vooral zaken over het individu. Hier gaat het over analyses zoals het evenwicht tussen werk en privéleven, en het evenwicht tussen welzijn en vooroordelen. Veel bedrijven vertrouwen nog steeds op instinct en algemene ervaringen om te bepalen wie ze willen aannemen, maar people analytics kan een belangrijke rol spelen door managers te helpen krachtige data te gebruiken om de juiste mensen aan te nemen en te behouden.
Ontgrendel dit artikel
Wil je dit artikel gratis lezen? Vul je e-mailadres in en ontgrendel de content. Je ontvangt dan tevens iedere dinsdag de e-mail update met het laatste nieuws op het gebied van recruitmenttechnologie (indien je nog niet geabonneerd was).
