Op donderdag 26 november 2015 vond het Recruitment Tech Event 2015 plaats. Voorafgaand aan dit event werden interviews gehouden met sprekers waaronder Mark Bassie. Mark Bassie is specialist op het gebied van flex-beheersystemen, inhuurportals, platforms voor ZZP’ers en inhuur-Marktplaatsen.
Zwaardere rol voor recruitmenttechnologie
‘Technologie is onmisbaar voor het recruitmentvak en gaat een steeds grotere rol spelen. En niet alleen een steeds grotere rol, ook een steeds zwaardere rol: van ontzorgend en evaluerend naar beslissingsondersteunend en voorspellend. Recruitmenttechnologie vergroot dan ook de kansen op succes door grote mate van objectivering van de huidige (interne) situatie en steeds vaker ook van de externe situatie. In dit laatste geval kun je bijvoorbeeld denken of er wel of niet voldoende aanbod is in een bepaalde regio’.
Robots nemen rol recruiter over
‘Een ideale balans tussen technologie enerzijds en de menselijke factor anderzijds bestaat niet. Recruitment met buikgevoel is misschien leuk om te doen als vak, maar de computer gaat het beter doen dan de mens en dus overnemen. Het vak van recruiter bestaat in de toekomst dan ook nog alleen als je een robot bent’.
Meer output in plaats van input
‘Ik verwacht dat met name meer analytics, meer voorspellend, meer ondersteuning van output (resultaten) in plaats van input (uren) als de belangrijkste trends op het gebied van recruitment en technologie voor het komende jaar. Maar ik heb nu al voorbeelden gezien waarbij arbeidsmarktdata per regio of land investeringsbeslissingen en daarmee recruitmentdoelstellingen beïnvloeden. Big data verandert dus zeker het recruitmentvak.’
Hardloop-app is onmisbaar
‘De hardloop-app is voor mij onmisbaar als technologie in mijn dagelijkse leven’.
