• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Marieke van Heek: ‘Big data maakt het recruitmentvak leuker en interessanter’

Marieke van Heek: ‘Big data maakt het recruitmentvak leuker en interessanter’

1 oktober 2015
in Interviews
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: 2015interviewMarieke van HeekRecruitment Tech Awardsvakjury
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Op donderdag 26 november 2015 vond het Recruitment Tech Event 2015 plaats. Tijdens dit event werden twee awards uitgereikt. Eén voor de meest innovatieve recruitmenttool en één voor de meest innovatieve case op het gebied van recruitmenttechnologie. Voordat de publiekjury haar stem mocht uitbrengen, koos eerst de vakjury de nominaties voor beide categorieën. Aan het hoofd van de vakjury stond Marieke van Heek. Zij is Manager Recruitment bij pensioenuitvoerder MN en vanuit haar eigen bedrijf, Bloozm helpt Marieke organisaties in het vinden, binden en boeien van talent.

Human touch zit op het menselijke vlak

‘Techniek is heel belangrijk in het recruitment vak! Je ziet budgetverschuivingen binnen Recruitment. Er wordt steeds meer geïnvesteerd in slimme IT-systemen en -technieken om een zo efficiënt en optimaal mogelijk recruitmentproces in te richten. De human touch zit echt op het menselijke vlak en niet op processen.’

Recruitmenttechnologie: in staat om efficiënter te werken

‘Recruitmenttechnologie en de voortuitgang en optimalisatie hiervan, stelt je in staat om slim te recruiten. Je bent in staat om efficiënter te werken en je hierdoor beter te richten op de human touch en op die punten waar dat ook waarde toevoegt. Om in recruitmentdoelstellingen te praten kun je optimaal sturen op cost per hire, quality per hire, time to hire. En niet alleen op het Recruitmentproces, maar ook op de koppeling aan Talent Management binnen de organisatie. Een organisatie krijgt waar voor zijn investering; talent op de juiste plek, op het juiste moment en tegen de juiste kosten.’

Uitdaging: balans tussen technologie en mens

‘Recruitment is zeker voor een deel mensenwerk. En een slim vak, waarin de afweging gemaakt moet worden tussen ontwikkelingen in de markt enerzijds en de maatschappij anderzijds. Denk aan digitalisering, automatisering, kosten en baten, wensen van de doelgroep en de organisatiewensen. De leuke uitdaging is om hier inderdaad een ideale balans in te vinden.’

Recruitment blijft bestaan

‘Ondanks de automatisering en robotisering die ook het recruitmentvak zal raken, blijft het vak recruitment bestaan. Het gaat om mensen, door mensen. De vraag is wel wat het vak van recruiter in 2030 inhoudt. Er blijft een ‘mens’ nodig in het gehele recruitmentproces.’

Juiste moment, plek en boodschap

‘Ik denk dat consumentenmarketing een goede inspiratiebron vormt voor waar recruitmenttechnologie in 2016 naar toe gaat. Dan heb je het over de ‘Customer Journey’ en het op het juiste moment, op de juiste plek en met de juiste boodschap benaderen van je doelgroep. En volgen van je doelgroep en talent. Zowel in de arbeidsmarkt ‘buiten’ als binnen de eigen organisatie. Een intensief, duurzaam en klantgericht proces.’

Excellente kennis

‘Big data maakt het recruitment vak leuker en interessanter! Het betekent niets meer en niets minder dan excellente kennis van het gedrag van je doelgroep en de arbeidsmarkt.’

Balans tussen innovatief en praktisch haalbaar

‘Ik zou het leuk vinden om cases te zien en deze ook aandacht te geven die echt iets vernieuwends laten zien, maar tegelijkertijd ook haalbaar, realistisch en rendabel zijn. Dus een balans tussen innovatief en praktisch haalbaar. Inzenders kunnen van mij een positieve blik verwachten, met specifieke vragen over ‘resultaat’, ‘effectiviteit’ en aansluiting op organisatiedoelstellingen. Ik hoop zelf in ieder geval verrast te worden door originele cases en inspiratie op te doen en te delen met de bezoekers van het Recruitment Tech Event.’

Lastig en saai zonder technologie

‘Mijn privé en werkende leven zou wel erg lastig (en saai) worden zonder tablet, smartphone, google, navigatie, facebook, twitter, mail en nu.nl.’

Vorig artikel

Deadline inzenden Recruitment Tech Awards 5 oktober 2015

Volgend artikel

Mark Bassie: ‘Vak van recruiter bestaat straks alleen nog als je een robot bent’

Gerelateerde Artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’
Interviews

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

Door Redactie
1 juli 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Benchmark

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Door Martijn Hemminga
19 juni 2025
Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco Nederland): 'HR moet strategischer worden’
Interviews

Rogier van Hamburg (ImpactWork) en Femke Hellemons (Adecco): ‘HR moet strategischer worden’

Door Jasper Spanjaart
4 juni 2025
Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’
Interviews

Riccardo Cevaal (Thomas International): ‘Ons platform is ingericht op één ding: eenvoud’

Door Jasper Spanjaart
2 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Mark Bassie: ‘Vak van recruiter bestaat straks alleen nog als je een robot bent’

Mark Bassie: ‘Vak van recruiter bestaat straks alleen nog als je een robot bent’

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025
Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

Recruitment Tech Monthly Juli: prijs voor Selection Lab, Bullhorn lanceert AI-assistent & Gartner Magic Quadrant

3 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Marieke van Heek: ‘Big data maakt het recruitmentvak leuker en interessanter’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland