Wat zijn de best beoordeelde recruitmentmarketing-leveranciers van Nederland? BRANDMANNEN pakt de overall eerste plek in de RT35 2026, Booston komt nieuw binnen op plek twee en Getnoticed sluit de top 3 af. Dít zijn de zeven hoogstgewaardeerde recruitment marketing-leveranciers van Nederland, volgens gebruikers in de Recruitment Tech Survey 2026.
1. BRANDMANNEN (score: 4,772)
BRANDMANNEN stond vorig jaar op plek 3 overall en pakt nu de absolute toppositie in de RT35 2026 én in de recruitment marketing-categorie. Het bureau, gespecialiseerd in job marketing en employer branding, biedt recruitment marketing-campagnes, employer branding-strategieën en online marketing. Een stijging van twee plekken ten opzichte van vorig jaar, en nu de hoogstgewaardeerde leverancier van Nederland.
2. Booston (score: 4,388)
Booston is een van de opvallendste nieuwkomers van de RT35 2026. Het bedrijf komt direct binnen op de vijfde plek overall en de tweede plek in de recruitment marketing-categorie. Booston biedt een recruitmentsysteem dat processen automatiseert en verschillende kanalen samenbrengt in één centrale omgeving, zodat recruiters efficiënter kunnen werken en beter overzicht houden. Met dashboards die inzicht geven in belangrijke KPI’s zoals time-to-hire en plaatsingen, krijgen teams grip op hun prestaties.
3. Getnoticed (score: 4,288)
Getnoticed handhaaft zich goed in de top van de recruitment marketing-categorie. Het bedrijf, dat zichzelf omschrijft als ‘online recruitment-vakidioten’, richt zich op het versterken van de online zichtbaarheid van werkgevers via recruitment marketing en recruitment websites. Ten opzichte van vorig jaar een stabiele positie.
4. Jobmatix (score: 4,115)
Jobmatix zakt één plek ten opzichte van de editie van 2025, maar blijft een vaste waarde in de top van de recruitment marketing-categorie. De programmatic jobmarketing-tool stelt organisaties in staat vacatures automatisch te adverteren op meer dan dertig jobboards op basis van cost per click.
5. MrWork (score: 4,098)
MrWork staat ook in 2026 in de top 5 van de recruitment marketing-categorie met een solide score. Vanuit Rotterdam houden 50 medewerkers zich bezig met kandidaten aan te trekken, sollicitatie-conversies te verhogen en talentpools te (her)activeren.
6. NIXZ (score: 3,500)
NIXZ is een nieuwkomer in de RT25 2026 en direct goed voor een zesde plek in de recruitment marketing-categorie. Het bedrijf maakt zijn entree in de ranglijst zonder voorgeschiedenis in eerdere edities en profileert zich als ‘AI recruitmentsoftware’ voor het sourcen van kandidaten
7. VONQ (score: 3,083)
VONQ is groot geworden met programmatic advertising en het multiposten van vacatures op jobboards, social media en zoekmachines. De afgelopen twee jaar heeft het Rotterdamse bedrijf zich ingrijpend vernieuwd met de lancering van EQO, een suite van AI-agents die het hele recruitmentproces van top-of-funnel tot preselectie ondersteunt.
Over de Recruitment Tech 25 (RT25)
De RT25 maakt onderdeel uit van de Recruitment Tech Benchmark 2026. Dit is een onderzoek dat je het hele jaar door kunt invullen om inzicht te krijgen in hoe jouw recruitmenttechnologie zich verhoudt tot die van andere organisaties. Na invulen ontvang je binnen 48 uur jouw eigen rapport met meer dan 40 pagina’s waardevolle inzichten. Deelnemers krijgen de mogelijkheid om maximaal 25 leveranciers op het gebied van recruitment tech te noemen waar in 2025 mee werd gewerkt.
Iedere genoemde leverancier is vervolgens beoordeeld op een zestal aspecten. Voor de deelnemers zal het ene aspect waarop een leverancier is beoordeeld meer belang hebben dan het andere. Daarom hebben ze na de beoordeling van de leveranciers de vraag beantwoord hoe belangrijk ze de aspecten vinden. In volgorde van belangrijkheid:
- Productkwaliteit: hoe goed zijn de producten?
- Klantgerichtheid: staat de klant centraal of de oplossing?
- Prijs/kwaliteitsverhouding: zijn product en investering in balans?
- Innovatievermogen: word product voldoende vernieuwd?
- Servicegerichtheid: word je goed geholpen bij vragen (helpdesk)?
- Proactief meedenken: denkt leverancier uit zichzelf mee?
