Terwijl de boeken over recruitmenttechnologie een aantal jaar geleden behoorlijk schaars waren, is er nu volop keuze. We hebben 15 boeken over recruitment én technologie, in willekeurige volgorde, op een rij gezet om te lezen in 2026.
1. HR Tech Strategy – Marlene de Koning
HR Tech Strategy laat zien waarom technologie pas écht waarde creëert als het onderdeel is van een bredere strategie. Marlene de Koning (PwC Nederland) verbindt HR- en recruitmenttechnologie met employee experience, datagedreven besluitvorming en organisatieontwerp. Geen tool-overzicht, maar een strategisch kader voor leiders die grip willen krijgen op hun tech-landschap. Een goed startpunt voor wie recruitmenttechnologie wil begrijpen als onderdeel van een groter geheel.
2. The Talent Delusion – Tomas Chamorro-Premuzic
Origineel gepubliceerd in 2017, maar nog steeds even relevant. In The Talent Delusion betoogt Tomas Chamorro-Premuzic dat data en wetenschap betere voorspellers zijn van talent dan onderbuikgevoel. Het boek gaat niet specifiek over technologie, maar legt wél het fundament voor evidence-based hiring. Chamorro-Premuzic legt ondermeer uit waarom assessments, predictive analytics en gestructureerde selectie beter werken dan traditionele methodes.
3. Talent Acquisition Excellence – Kevin Wheeler & Bas van de Haterd
Maakt technologie voor recruitment nu écht het verschil? En zo ja: welke dan? Dit boek behandelt AI, automatisering, machine learning en analytics binnen talent acquisition. Inclusief sourcingtechnologie, digitale screening, video-interviews en talent intelligence. Dit boek van Kevin Wheeler en Van de Haterd legt de nadruk op meetbaarheid en impact en duikt in hoe je technologie inzet als strategisch middel — niet als doel op zich.
4. Slim interviewen – Wim Thielemans
Hoewel Slim interviewen niet primair een techboek is, is het een (hele) waardevolle aanvulling voor recruitmenttech-professionals. Thielemans beschrijft hoe je attitudes van kandidaten beter inschat en waarom dat belangrijker is dan competenties alleen. In een wereld waarin steeds meer voorselectie door technologie wordt gedaan, helpt dit boek om de menselijke kant van het selectieproces scherp te houden.
5. Recruitment Unicorns – Arjan Elbers
Vijftig professionals delen in Recruitment Unicorns hun visie op het recruitmentvak. Veel verhalen raken aan technologie, schaalbaarheid, data en nieuwe businessmodellen. Het boek legt je uit hoe je (weer) regie in recruitment voert met Het Recruitment Fundament 2.0, de opvolger van Het Recruitment Fundament. En het geeft je inspirerende voorbeelden van werkgevers die het helemaal anders durfden te doen.
6. The Algorithm – Hilke Schellmann
Op deze lijst: een hoop boeken die enthousiast zijn over álle technologische mogelijkheden, ook (en vooral) binnen recruitment. Maar The Algorithm geeft een kritischer beeld van hoe AI-systemen beslissen wie wordt aangenomen, gemonitord of afgewezen. Auteur Hilke Schellmann laat zien met een genuanceerd verhaal zien hoe algoritmes werken binnen recruitmentsoftware én waar de risico’s zitten op het gebied van bias en ondoorzichtigheid.
7. Evidence-Based Recruiting – Atta Tarki
Wie technologie inzet zonder onderliggende strategie, mist impact. Evidence-Based Recruiting laat zien hoe data, wetenschap en analytics samenkomen in betere wervingsbeslissingen. Tarki biedt een framework voor datagedreven recruitment en leidt lezers door het proces van het ontwerpen en uitvoeren van een wervingsstrategie die op feiten is gebaseerd. Met technologie wederom als versneller, niet als doel.
8. ChatGPT for Recruitment – Jacco Valkenburg
Een praktisch boek over hoe generatieve AI direct kan worden toegepast binnen recruitment. Van sourcing en vacatureteksten tot screening en candidate engagement: Valkenburg vertaalt ChatGPT van hype naar concrete workflows. Relevant voor recruiters die vandaag al met AI aan de slag willen — zonder eerst een technische achtergrond nodig te hebben.
9. The Robot-Proof Recruiter – Katrina Collier (2e editie)
Eentje die íeder jaar terugkomt op de lijst met boeken om te lezen en nog steeds super relevant: The Robot-Proof Recruiter. In een wereld vol automatisering en AI blijven menselijke vaardigheden essentieel, zo stelt. Katrina Collier. Ze beschrijft in detail de vaardigheden die recruiters nodig hebben om relevant te blijven in een ’technisch overbelaste wereld’. Het boek bevat praktisch advies en voorbeelden en legt uit hoe je technologie slim combineert met authenticiteit en relatiebeheer.
10. Candidate Experience – Kevin W. Grossman & Adela Schoolderman
Meer dan 10 jaar research én inzichten van meer dan 1200 bedrijven én 1.25 miljoen (!) kandidaten komt samen in Candidate Experience, dat laat zien hoe technologie kan worden ingezet om elke stap van de candidate journey te meten en te verbeteren. Een boek dat technologie en de menselijke ervaring heel duidelijk verbindt.
11. High Velocity Hiring – Scott Wintrip
Dit boek draait om snelheid, schaal en structuur. Wintrip beschrijft in High Velocity Hiring hoe recruitmentprocessen opnieuw ontworpen kunnen worden met behulp van technologie, automatisering en duidelijke systemen. Vooral relevant voor organisaties met volume-hiring of snelle groei, die hun time-to-hire drastisch willen verlagen zonder concessies te doen aan kwaliteit.
12. The Talent Fix (Vol. 2) – Tim Sackett
Recruitment faalt al decennia, zo stelt Tim Sackett. Met praktische voorbeelden toont The Talent Fix hoe innovatieve organisaties hun recruitmentfunctie opbouwen én onderhouden. Sackett beschrijft hoe technologie een hoofdrol speelt in schaalbaarheid, procesoptimalisatie en quality of hire. Breder dan alleen tech, maar met een duidelijke technologische lijn.
13. Van recruiter naar ondernemer – Wim van den Nobelen
Over de stap van recruiter naar ondernemer, met aandacht voor processen, positionering en het bouwen van een schaalbaar bureau. Van den Nobelen beschrijft de uitdagingen van het niet alleen ín maar ook áán je bedrijf werken. Voor recruitmenttech-lezers relevant vanwege de aandacht voor toolingkeuzes, ATS-strategie en de rol van automatisering bij het opzetten van een recruitmentbureau.
14. The Future of Recruitment – Franziska Leutner, Reece Akhtar & Tomas Chamorro-Premuzic
The Future of Recruitment beschrijft hoe moderne technologieën en ideeën het recruitmentvak veranderen. Van geautomatiseerde video-interviews tot op games gebaseerde assessments: de auteurs evalueren de onderliggende ethische kwesties en belichten de voordelen én risico’s van technologie in de wereld van werving.
15. Unicorns DON’T Exist – Teddy Dimitrova
Die ene unicorn voor joúw bedrijf? Die bestaat niet, zo schrijft voormalig Demo_Day-host Teddy Dimitrova in dit praktisch boek voor startups en scale-ups over slim en budgetbewust werven. Dimitrova biedt concrete handvatten voor sourcing, het opzetten van een recruitmentproces én het navigeren van onbekende functies. Ze deelt een aantal templates en workshops die direct toepasbaar zijn. Minder tech-diep dan andere titels op deze lijst, maar waardevol voor wie recruitment met schaalbaarheid wil combineren.
Reactie op boek nummero 15… Unicorns do exist… zie boek nummer 5!!