• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event3-2-actie t/m 18 sep.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • AwardsDeadline 10 sep.
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event3-2-actie t/m 18 sep.
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • AwardsDeadline 10 sep.
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

16 juli 2025
in Interviews, Podcast
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: demo_day 2025Mees van 't HoffpodcastpodcasttheaterTeamtailor
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Teamtailor heeft grote ambities voor de Nederlandse markt. Het Scandinavische ATS-bedrijf groeide in anderhalf jaar van één naar twaalf medewerkers in Nederland en streeft naar marktleiderschap. “Het product is er echt: over twee jaar ziet de ATS- markt er heel anders uit in Nederland”, stelt account executive én oud profbasketballer Mees van ’t Hoff.

Van basketbal naar sales

Van ’t Hoff speelde vier jaar professioneel basketbal, met als hoogtepunt het kampioenschap met ZZ Leiden en Europees spel. Maar de laatste drie jaar werden overschaduwd door blessures. Na nóg een blessure volgde op 32-jarige leeftijd het definitieve besluit. “Ik heb geen diploma afgerond, maar ik heb wel een beetje nuchterheid, competitiviteit, een beetje gezonde arrogantie van het basketballen. Welk veld ga je dan in? Dan ga je de sales in.”

“Ik had heel veel geluk dat Teamtailor hired op karakter en potentie, in plaats van alleen diploma.”

Via LinkedIn solliciteerde hij bij Teamtailor. “Gewoon als een van de honderd anderen een goede motivatiebrief geschreven. Ik had heel veel geluk dat Teamtailor hired op karakter en potentie, in plaats van alleen diploma.”

Voet in de markt 

Teamtailor bestaat sinds 2013 en is uitgegroeid tot marktleider in Scandinavië met meer dan 550 medewerkers wereldwijd. Nederland was lange tijd een blinde vlek. “Tot twee jaar geleden was mijn manager in zijn eentje vanuit Stockholm aan het bellen in het Engels van: willen jullie misschien een ATS? Terwijl het product ontzettend goed is, alleen de naam was nog helemaal niet bekend in Nederland.”

“Ons productteam is ontzettend groot, dus we ontwikkelen super snel. Het enige wat we nodig hadden is een beetje een voet in de markt in Nederland.”

Die situatie verandert snel. “Sinds twee jaar geleden dat hij in zijn eentje was, zitten we nu met twaalf mensen. In ongeveer anderhalf jaar tijd. Het voordeel van die late Nederlandse entree is duidelijk, want het product is er al. Ons productteam is ontzettend groot, dus we ontwikkelen super snel. Het enige wat we nodig hadden is een beetje een voet in de markt in Nederland.”

Integratie en AI als speerpunten

Teamtailor onderscheidt zich met een uitgebreide marketplace van meer dan 400 integraties. “Dat zijn 200 verschillende vacaturebanken wereldwijd, heel veel HR-systemen, payroll systemen. We hebben ook een volledig open API. Als wij horen dat drie klanten dezelfde integratie zoeken, bouwen we het één keer, onderhouden we het, en zetten het gratis in de marketplace.”

“We hebben ook een volledig open API. Als wij horen dat drie klanten dezelfde integratie zoeken, bouwen we het één keer, onderhouden we het, en zetten het gratis in de marketplace.”

Ook AI staat hoog op de agenda, stelt Van ’t Hoff. “Iedereen is ermee bezig, dat is het buzzword dat de komende tien jaar zo blijft. Het is leuk om te zien dat systemen allemaal op een andere manier proberen te integreren met AI.”

Ambitie: marktleiderschap

De basketbalervaring helpt Van ’t Hoff intussen dagelijks. “Ook in het omgaan met tegenslagen, want sales is echt een rollercoaster. Op een moment denk je: ik ben geweldig, het product is geweldig. En daarna lukt even helemaal niks. Maar daar ben ik al vaker geweest met basketbal. Ik kan honderd keer nee horen en ga nog steeds met dezelfde positiviteit het volgende gesprek aan.”

“We willen marktleider worden van Nederland, zo snel mogelijk. Het product is er echt. Over twee jaar ziet het er heel anders uit in Nederland, zeker weten.”

Van ’t Hoff is duidelijk over de ambities voor Teamtailor. “We hebben de succes al gezien in Zweden, Engeland, Frankrijk. Nu in Nederland hebben we een ontzettend leuk team met ervaren mensen vanuit Stockholm en een nieuwe jonge groep. We willen marktleider worden van Nederland, zo snel mogelijk. Het product is er echt. Over twee jaar ziet het er heel anders uit in Nederland, zeker weten.”

Luister naar het gesprek

Wil je meer horen van Mees van ’t Hoff (Teamtailor) in gesprek met Jasper Spanjaart (Recruitment Tech), live tijdens Demo_Day 2025 in Utrecht? Luister dan naar de podcast via de link hieronder óf via jouw favoriete podcastplatform. 

 

Vorig artikel

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Volgend artikel

Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

Gerelateerde Artikelen

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’
Interviews

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

Door Bernadette Magrié
1 september 2025
Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Je moet klanten laten zien hoe ze geld besparen met recruitmenttechnologie’
Benchmark

Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Je moet klanten laten zien hoe ze geld besparen met recruitmenttechnologie’

Door Martijn Hemminga
27 augustus 2025
Jan Brooijmans (ATS Connector): 'Data is goud, maar recruiters zitten in de Excel-hel'
Podcast

Jan Brooijmans (ATS Connector): ‘Data is goud, maar recruiters zitten in de Excel-hel’

Door Jasper Spanjaart
18 augustus 2025
Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’
Interviews

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

Door Bernadette Magrié
7 augustus 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

1 september 2025
Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025

Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025

29 augustus 2025
Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

28 augustus 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

31 juli 2025
Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

7 augustus 2025
Volgend artikel
Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

Jildert Huitema (ImpactWork): ‘De arbeidsmarkt functioneert teveel op toeval’

1 september 2025
Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025

Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2025

29 augustus 2025
Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

Deze events over recruitmenttech & AI wil je niet missen in najaar 2025

28 augustus 2025
Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Je moet klanten laten zien hoe ze geld besparen met recruitmenttechnologie’

Leon Buijsman (Ubeeo): ‘Je moet klanten laten zien hoe ze geld besparen met recruitmenttechnologie’

27 augustus 2025
Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025

Meest gelezen

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

De top 5 Recruitment Marketing-leveranciers van Nederland in 2025

21 augustus 2025
Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

Dit zijn de 10 best beoordeelde recruitmentsystemen in 2025 (volgens gebruikers)

31 juli 2025
Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

Daan Huisman (Recruitment Tech Masters): ‘Zorg dat recruitmenttechnologie geen IT-project wordt’

7 augustus 2025
Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

Workday koopt Paradox: waarom deze overname de recruitmenttech-markt openbreekt (1/2)

25 augustus 2025
Jan Brooijmans (ATS Connector): 'Data is goud, maar recruiters zitten in de Excel-hel'

Jan Brooijmans (ATS Connector): ‘Data is goud, maar recruiters zitten in de Excel-hel’

18 augustus 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland