Dennie Verhagen, oprichter van BuzzHire, zette na jarenlang in de recruitmentbranche te hebben gewerkt een stap richting AI – met de ambitie om recruiters te ontlasten van administratieve rompslomp en repetitief werk. Martijn Hemminga sprak met Verhagen over zijn achtergrond, zijn AI-oplossing en wat er op de roadmap staat.
Van bureau naar AI-pionier
Met zeventien jaar ervaring in zowel eigen recruitmentbureaus als online marketing, zag Verhagen hoe waardevol persoonlijk contact is. “Het allerleukste wat ik altijd heb gevonden in recruitment is gewoon menselijk contact”, erkent hij, maar merkt op dat je vaak opgeslokt wordt door administratieve werkzaamheden waardoor dat te weinig aandacht krijgt.
Nadat ChatGPT in november 2022 de potentie van AI demonstreerde, besloot Verhagen een oud-ontwikkelaar te benaderen en BuzzHire te starten. Wat begon als experimenten met simpele AI-connecties, groeide uit tot een complete AI Recruitment Co-Pilot met drie kernpijlers.
Drie pijlers
De eerste tool is de Meeting Assistent, waarmee gesproken gesprekken automatisch worden omgezet in notities en direct naar een ATS geüpload. “Vanuit het gesprek creëer je in één klik een Candidate Summary,” legt Verhagen uit. Dit bespaart naar eigen zeggen tot 30 % van de tijd die recruiters anders kwijt zijn aan administratieve opvolging.
De tweede pijler is de Browser Extensie voor LinkedIn-sourcing. In plaats van handmatig elk profiel door te nemen en unieke berichten te schrijven, genereert de extensie gepersonaliseerde berichten met enkele klikken. “Het is repetitief werk en je krijgt er vierkante ogen van,” aldus Verhagen, die ziet dat een betere response rate van zo’n 20 % wordt behaald wanneer berichten écht op maat zijn.
Tot slot biedt de tool een low-code AI Agents Toolbouwer. Klanten kunnen hiermee zelf no-code dropdowns en vinkjes samenstellen om bijvoorbeeld vacatureteksten in de eigen tone of voice te genereren, zonder steeds nieuwe prompts te hoeven schrijven.
Onderbouwen met data
Verhagen benadrukt dat BuzzHire constant blijft luisteren naar gebruikers. Via uitgebreide peilingen in zijn netwerk en directe terugkoppeling uit pilot-projecten verfijnt hij het platform. Inmiddels werken recruitmentbureaus, freelance recruiters en corporate teams met de tools, zowel met als zonder ATS-integratie.
Deze hands-on aanpak heeft geleid tot aansprekende resultaten: niet alleen tijdswinst, maar ook hogere kwaliteit van gesprekken en een betere match tussen kandidaat en vacature. “De recruiter blijft het visitekaartje van het bedrijf,” zegt Verhagen, “daar moet je in investeren door hem of haar te bevrijden van alles wat repetitief is.”
Uitbreiding en duurzame groei
Op de roadmap staan functies als automatische DISC-profielherkenning in sourcingberichten, CV-branding in de eigen huisstijl en anonieme kandidaatvoorstellen. Strategisch kijkt Verhagen ook naar een mogelijke investeringsronde én uitbreiding van het team, maar zonder de focus op ‘high volume’ posities te verliezen: “Wij willen blijven doen waar we goed in zijn: tools bouwen voor rollen met persoonlijk contact.”
Tegen kerst 2026 hoopt hij bovendien een betere werk-privébalans te hebben bereikt én een platform te bieden waar zowel grote recruitmentbureaus als zelfstandige recruiters gelijkwaardig worden bediend. “Ik wil liever niet meer tot tien uur ’s avonds werken,” lacht Verhagen, “maar wél een product neerzetten waar iedereen profijt van heeft.”
Podcast
Benieuwd naar het hele gesprek? Luister hieronder de podcast of via je favoriete app.
