• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Maaike Voeten volgt Marcel Leeman op als CEO bij Textmetrics: ‘Tijd voor een nieuwe invalshoek’

Maaike Voeten volgt Marcel Leeman op als CEO bij Textmetrics: ‘Tijd voor een nieuwe invalshoek’

16 oktober 2024
in Nieuws
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: aiGenAIinterviewMaaike VoetenMarcel Leemantextmetrics
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Na meer dan een decennium aan het roer te hebben gestaan, dragen Marcel Leeman en Kyrill Poelmans het stokje over aan nieuwe CEO Maaike Voeten. “Ik denk dat het voor Textmetrics juist een kans kan zijn om iemand met een frisse blik binnen te halen”, vertelt Leeman in een interview aan Recruitment Tech. “Een nieuwe invalshoek kan bijdragen aan verdere innovatie en groei.”

Einde van een tijdperk

Marcel Leeman, een van de drijvende krachten achter Textmetrics, blikt terug op een decennium vol uitdagingen en successen. “Het besluit om Textmetrics te verlaten is geen gemakkelijke geweest”, vertelt Leeman aan Recruitment Tech. “Het team en het bedrijf liggen me namelijk enorm aan het hart. De afgelopen tien jaar heb ik met veel plezier samengewerkt met geweldige collega’s en heb ik het bedrijf zien groeien.”

“Ik dat het voor Textmetrics juist een kans kan zijn om iemand met een frisse blik binnen te halen.”

“Toch voel ik dat het na een decennium tijd is voor een nieuwe uitdaging. Het is belangrijk om jezelf te blijven ontwikkelen en nieuwe ervaringen op te doen in een andere omgeving. Daarnaast denk ik dat het voor Textmetrics juist een kans kan zijn om iemand met een frisse blik binnen te halen. Een nieuwe invalshoek kan bijdragen aan verdere innovatie en groei, en ik geloof dat dit het juiste moment is om die stap te zetten, zowel voor mij persoonlijk als voor het bedrijf.”

Nieuwe CEO: Maaike Voeten

Die nieuwe invalshoek komt van Maaike Voeten, hiervoor actief als commercieel directeur bij softwareleverancier Aexus. “Na de nodige gesprekken met Kyrill en Marcel en een kennismaking met het team ben ik in korte tijd zeer enthousiast geworden”, vertelt Voeten. “Het is een jong, slim en enthousiast team, dat er samen de schouders onder wil zetten om het verschil te maken. Daar krijg ik energie van.”

“Ik geloof er sterk in dat Textmetrics een oplossing biedt die organisaties in staat stelt om op een gecontroleerde manier gebruik te maken van AI.”

“Met de opkomst van AI-oplossingen als ChatGPT is het gebruik van AI binnen organisaties ook enorm toegenomen”, voegt Voeten toe. “Dit brengt echter wel een nieuw probleem met zich mee, want hoe zorg je dat de kwaliteit van content gewaarborgd blijft en je als bedrijf je authenticiteit behoud? Voor een organisatie raakt dit bijna alle afdelingen, wat kansen maar ook risico’s met zich meebrengt. Ik geloof er sterk in dat Textmetrics hier het verschil kan maken en een oplossing biedt die organisaties in staat stelt om op een gecontroleerde manier gebruik te maken van AI.”

‘Ik ben trots op wat we hebben bereikt’

Marcel Leeman

De rise (en reis) van Textmetrics is er een geweest waar Leeman met trots op terugkijkt. “We begonnen als een bedrijf dat zich richtte op het helpen van kleine bedrijven met het optimaliseren van hun SEO, maar zijn inmiddels uitgegroeid tot een organisatie die grote bedrijven ondersteunt bij hun online vindbaarheid. Daarnaast hebben we ons ontwikkeld tot een partner voor recruiters die hun contentkwaliteit willen verbeteren.”

“Ik ben trots op wat we hebben bereikt, en het is dan ook zeker iets wat ik ga missen.”

“We helpen inmiddels grote uitzendbureaus en overheidsinstanties bij hun communicatie. Het team is in die tijd sterk gegroeid, en veel collega’s werken al jaren samen, wat heeft geleid tot een echt gevoel van verbondenheid. Ik ben trots op wat we hebben bereikt, en het is dan ook zeker iets wat ik ga missen. Textmetrics heeft een geweldig product en een toegewijd team dat dit alles mogelijk heeft gemaakt.”

Onderscheidende vermogen van Textmetrics

Leeman blijft optimistisch over de toekomst van Textmetrics, vooral in het licht van de opkomst van generatieve AI. “Ik verwacht dat Textmetrics met de opkomst van generatieve AI nóg harder gaat groeien. Generatieve AI biedt een brede oplossingen, terwijl Textmetrics specifiek afgestemd is op taken zoals contentoptimalisatie. Het feit dat het volledig toegespitst is op SEO, inclusieve taal en de eigen branding van organisaties, maakt het onderscheidend.”

“Het feit dat het volledig toegespitst is op SEO, inclusieve taal en de eigen branding van organisaties, maakt het onderscheidend.”

“Vergelijk het met Microsoft Excel”, stelt Leeman. “Toen het op de markt kwam, was men onder de indruk van de veelzijdigheid, maar toch gebruiken grote organisaties het niet voor hun volledige boekhouding. Ik verwacht dat Textmetrics op een vergelijkbare manier zal blijven excelleren en de komende jaren grote sprongen zal maken.”

Internationale groeiambities

Die sprong zou tevens in het buitenland kunnen plaatsvinden. Nieuwe CEO, Voeten, heeft zelf een grote rol gespeeld in de internationale expansie van Aexus. Ze was nauw betrokken bij de groei van 5 naar 150+ medewerkers, met activiteiten die zich uitstrekken over Europa, Azië-Pacific, Latijns-Amerika én Noord-Amerika. 

“Online vindbaarheid en content kwaliteit is en blijft voor bedrijven natuurlijk belangrijk. Hier liggen voor Textmetrics nu en in de toekomst nog tal van kansen.”

“Mijn mix aan ervaringen rondom internationale expansie wil ik ook graag inzetten bij Textmetrics en hiermee samen met het team toewerken naar de volgende fase”, zegt Voeten. “Online vindbaarheid en content kwaliteit is en blijft voor bedrijven natuurlijk belangrijk. Hier liggen voor Textmetrics nu en in de toekomst nog tal van kansen.”

Klaar voor nieuwe uitdagingen 

Leeman en Poelmans blijven in ieder geval tot eind 2024 betrokken bij Textmetrics. “Dit geeft me de tijd om rustig te overwegen wat mijn volgende stap zal zijn”, zegt Leeman. “Momenteel ben ik nog volop bezig met oriënteren en nadenken over welke richting ik op wil. Met mijn brede achtergrond kan ik nog veel kanten op. Misschien keer ik wel terug naar een strategische rol binnen een groot bedrijf, of misschien stort ik me opnieuw in een ondernemend avontuur.”

“Het voelt als een nieuw hoofdstuk, en ik ben erg benieuwd waar het me heen zal leiden.”

“De mogelijkheden zijn talrijk, en dat maakt deze fase juist zo spannend”, concludeert Leeman. “Ik ben klaar om nieuwe uitdagingen te verkennen en te zien welke interessante mogelijkheden op mijn pad komen. Het voelt als een nieuw hoofdstuk, en ik ben erg benieuwd waar het me heen zal leiden.”

Vorig artikel

Rik Verbrugge (RecruitNow): ‘AI kan 90-95% van het recruitmentproces automatiseren’

Volgend artikel

Vergelijk jouw recruitmenttechnologie met de markt: Recruitment Tech Benchmark 2025

Gerelateerde Artikelen

Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025
Nieuws

Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

Door Jasper Spanjaart
17 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025
Nieuws

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

Door Bernadette Magrié
9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee
Nieuws

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’
Nieuws

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Inzending Awards: ZZP Beheer systeem (Lance Free)

Inzending Awards: ZZP Beheer systeem (Lance Free)

18 juli 2025
Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

17 juli 2025
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

16 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

16 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Volgend artikel
Vergelijk jouw recruitmenttechnologie met de markt: Recruitment Tech Benchmark 2025

Vergelijk jouw recruitmenttechnologie met de markt: Recruitment Tech Benchmark 2025

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Inzending Awards: ZZP Beheer systeem (Lance Free)

Inzending Awards: ZZP Beheer systeem (Lance Free)

18 juli 2025
Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

Dít zijn de 10 best-beluisterde podcasts over recruitmenttech in eerste helft 2025

17 juli 2025
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

16 juli 2025
Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025

Meest gelezen

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

Mees van ’t Hoff (Teamtailor): ‘Over twee jaar ziet de ATS-markt in Nederland er heel anders uit’

16 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Maaike Voeten volgt Marcel Leeman op als CEO bij Textmetrics: ‘Tijd voor een nieuwe invalshoek’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland