Uit nieuw onderzoek blijkt dat mannen aanzienlijk vaker AI inzetten bij het solliciteren dan vrouwen. Het onderzoek, uitgevoerd door cv-platform Enhancv, toont aan dat mannen meer geneigd zijn dan vrouwen om AI te gebruiken bij het schrijven van hun cv.
Kandidaten en AI
We schreven al eerder uitvoerig over het AI-gebruik van kandidaten. In het eerste artikel in de serie van vijf doken we in hoe ChatGPT en generatieve AI tegenwoordig fungeren als sollicitatiecoaches. In het tweede artikel: de (excessieve) voorbeelden van developers die AI-tooling duizend maal laat solliciteren voor hen. Het derde artikel duikt in beperkingen én voordelen voor zowel kandidaten als recruiters.
Uit eerder onderzoek bleek dat maar liefst 65% ChatGPT in zetvoor het schrijven van hun cv en/of sollicitatiebrief. En dat levert de nodige sollicitatiegesprekken op, zo zien de AI-savvy kandidaten. 72% van de respondenten meldt vaker te worden uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken na gebruik van ChatGPT.
61% van mannen gebruikt AI voor cv
Nu ligt er voor het eerst onderzoek dat duikt in het verschil in AI-gebruik tussen en mannen en vrouwen. Het onderzoek, waarbij 600 werkzoekenden werden ondervraagd en ruim 26.000 cv’s werden geanalyseerd, onthult een aantal interessante verschillen tussen mannen en vrouwen in hun houding tegenover AI tijdens het sollicitatieproces.
61% van de mannen gebruikt AI voor hun cv, tegenover 45% van de vrouwen.
De belangrijkste bevindingen: de kans is volgens het onderzoek 81% groter dat mannen AI gebruiken voor wervingstaken in vergelijking met vrouwen. Mannen zijn 34% waarschijnlijker om AI te gebruiken om interviewvragen te beantwoorden. Mannen voelen zich 23% meer op hun gemak bij het gebruik van AI tijdens een sollicitatieproces dan vrouwen. 61% van de mannen gaf aan AI gebruikt te hebben om hun cv te schrijven, tegenover 45% van de vrouwen.
Mannen en vrouwen staan gelijk in hun ideeën of het ethisch verantwoord om AI te gebruiken. Silvia Angeloro, loopbaancoach bij Enhancv, noemt verschillende mogelijke oorzaken voor deze gender verschillen. “Mannen werken vaker in technische sectoren en zijn daardoor mogelijk meer vertrouwd met AI-tools,” stelt ze. Ook wijst Angeloro op verschillen in risicobereidheid en toegang tot informatie over AI-toepassingen.
Leeftijd speelt geen rol in AI-gebruik
Saillant detail: interessant genoeg blijkt leeftijd geen rol te spelen in het AI-gebruk tijdens sollicitaties, zo stelt het Amerikaanse onderzoek. In de categorieën van 50-plussers als twintigers zegt 45% AI te gebruiken voor hun cv. Dat staat haaks op recente bevindingen van de Ierse afdeling van Hays. Dat onderzoek stelt dat 3% van de 18- tot 24-jarigen AI heeft gebruikt om een sollicitatie in te dienen, tegenover slechts 18% van de 50-plussers.
