• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update (nieuwsbrief)
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2026/2027
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Recruitment Tech ATS_Day
  • Home
  • ATS_Day
  • ATS Special
    • ATS Evaluatie Scan
    • ATS Webinar
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026MELD JE AAN!
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Staffing_Event 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Landscape
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
    • Vacatures
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • ATS_Day
  • ATS Special
    • ATS Evaluatie Scan
    • ATS Webinar
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026MELD JE AAN!
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Staffing_Event 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Landscape
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
    • Vacatures
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Leon Buijsman (Ubeeo): 'We hebben een structuur waarin we continu kunnen doorontwikkelen'

Leon Buijsman (Ubeeo): ‘We hebben een structuur waarin we continu kunnen doorontwikkelen’

22 augustus 2024
in Survey
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: interviewLeon Buijsmanrecruitment tech surveyRecruitment Tech Survey 2024ubeeo
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Leon Buijsman, oprichter, eigenaar en directeur van Ubeeo, kijkt vanuit zijn kantoor uit over de Maas in Rotterdam. Vergezichten. Wat ziet hij voor vergezichten voor Ubeeo, dat sinds 2004 bestaat en recruitment software maakt voor corporates?

🔍 Past het recruitmentsysteem nog bij wat jouw organisatie nodig heeft? Onderzoek het als werkgever tijdens ATS_Day op 11 november. Registreer je gratis t/m 28 oktober.

Grote namen

Buijsman heeft een achtergrond in de bedrijfskunde, werkte in het verleden voor Oracle en hij vindt het bijzonder fijn om met grote bedrijven aan de slag te gaan. “Om te kijken hoe we daar de recruitment processen optimaal kunnen inrichten met onze software. In de corporatemarkt is het hele accent anders qua recruitment. De klant ‘verkoopt’ echt zichzelf direct aan de kandidaten, bij de bureaus is dat anders, want die verkoopt eerder zijn klanten aan kandidaten.”

“In de corporatemarkt is het hele accent anders qua recruitment.”

“Wij werken inmiddels voor meer dan 125 corporates”, zegt de oprichter van Ubeeo. “De Nederlandse Spoorwegen bijvoorbeeld, die afgelopen jaar de prijs voor recruitmentteam van het jaar wonnen. Met meer dan 5.400 plaatsingen intern van kandidaten. Daar ben ik trots op. Want ik weet welke software eronder ligt. We werken verder onder meer voor Amsterdam UMC, een bekend groot ziekenhuis, en ook voor veel andere ziekenhuizen. Voor Albert Heijn doen we alle franchises. Leen Bakker. Leuke, grote klanten.”

‘Supersterk in onze oplossingen’

“Ik denk dat we echt supersterk zijn in de oplossingen die we bieden. Een backoffice die echt grote aantallen aan kan. We zorgen ervoor dat machines blijven draaien en veilig draaien. Dat alles dubbel beveiligd is en onze klanten snappen wat we doen. En dat we een structuur hebben waarin we continu kunnen doorontwikkelen, met een eigen developmentteam in Rotterdam.”

“Ik denk dat het belangrijkste is dat we goedpresteren met onze implementaties: op tijd, binnen budget en naar tevredenheid.”

“Onze serviceafdeling krijgt heel goede cijfers. Maar ik denk dat het belangrijkste is dat we goedpresteren met onze implementaties: op tijd, binnen budget en naar tevredenheid. Dat we een team hebben dat dat voor elkaar krijgt. Het afgelopen jaar hebben we dat ook voor en met dertig nieuwe klanten gedaan.”

Interpretaties van teksten

Uiteraard een onderwerp dat niet onbesproken kan blijven in een Recruitment Tech Survey: AI. “AI staat denk ik echt nog aan het begin van de ontwikkeling. Voor ons vak; als we ervoor zorgen dat wat we vragen in een vacature en wat de kandidaat biedt met AI beter matchbaar krijgen, kunnen we natuurlijk fantastische dingen doen. Maar dat is niet eenvoudig vanwege inter- pretaties van teksten. Dat is het meest lastige deel in parsing en matching. Als we dat verbeteren kan AI daar zeker behulpzaam bij kan zijn.”

“Als we ervoor zorgen dat wat we vragen in een vacature en wat de kandidaat biedt met AI beter matchbaar krijgen, kunnen we natuurlijk fantastische dingen doen.”

Ambitieuze plannen voor de toekomst

Ubeeo heeft veel plannen voor de toekomst. “We zijn altijd op zoek naar versnellers in het proces, zaken die nu veel tijd kosten en waar we met z’n allen vanaf willen. Tegelijkertijd wel veilig en zonder technische problemen. We zijn nu bijna klaar met het koppelen aan agenda’s, wat altijd een probleem blijkt. Dat hebben we helemaal omgebouwd en doen we nu op een andere manier, meer op de vacature gericht en vanuit ons systeem, in samenwerking met Chronofy.”

“Verder gaat de hele module rondom het solliciteren aangepast worden, dat is ook bijna klaar. We gaan de evenementen module nieuw leven inblazen. In de coronatijd waren er niet zoveel evenementen, nu weer wel. Al met al veel mooie ontwikkelingen voor dit jaar en de toekomst.”

Download de Recruitment Tech Survey 2024

Dit verhaal is onderdeel van de Recruitment Tech Survey 2024. Wat voor tooling gebruiken Nederlandse recruiters het meest? Waar wordt in 2023 nog meer in geïnvesteerd? Je leest het allemaal terug in de Recruitment Tech Survey, het grootste onafhankelijke onderzoek onder gebruikers van recruitmenttooling in Nederland. Compleet met gebruikerstrends en ervaringen van gebruikers — een must voor de boekenkast, thuis of op kantoor. De Recruitment Tech Survey 2024 is gratis te downloaden in pdf-vorm of te koop als hard copy. 

Luister naar het hele gesprek

Wil je het hele gesprek horen van host Martijn Hemminga met Leon Buijsman (Ubeeo). Luister dan naar de podcast hieronder, of via jouw favoriete podcastplatform.

 

🎯 Past jullie huidige ATS nog bij de organisatie?

ATS_Day is interessant als je wilt weten of er meer uit jullie recruitmentsysteem te halen valt.

✓ Evalueer jullie huidige ATS
✓ Ontdek nieuwe mogelijkheden rond AI en integraties
✓ Spreek experts en relevante ATS-leveranciers

11 november | Utrecht
Gratis aanmelden t/m 28 oktober

Vorig artikel

Dit is de Vakjury van de Recruitment Tech Awards 2024

Volgend artikel

Mannen gebruiken vaker AI bij solliciteren dan vrouwen

Gerelateerde Artikelen

Beoordeel t/m 16 januari jouw recruitmentsoftware leverancier in de Benchmark 2026
Nieuws

Beoordeel t/m 16 januari jouw recruitmentsoftware leverancier in de Benchmark 2026

Door Redactie
8 januari 2026
Hoe staat jouw recruitment tech ervoor? Doe de Recruitment Tech Benchmark 2026
Benchmark

Hoe staat jouw recruitment tech ervoor? Doe de Recruitment Tech Benchmark 2026

Door Redactie
4 november 2025
Budget voor recruitmenttechnologie daalt licht, corporates en bureaus eindelijk gelijk
Survey

Budget voor recruitmenttechnologie daalt licht, corporates en bureaus eindelijk gelijk

Door Bernadette Magrié
17 oktober 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dit zijn de zes genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2026

Dit zijn de zes genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2026

27 oktober 2026
Draagvlak voor recruitmenttech: 'Meeste plannen stranden niet in de boardroom, maar na de handtekening'

Draagvlak voor recruitmenttech: ‘Meeste plannen stranden niet in de boardroom, maar na de handtekening’

27 oktober 2026
Als kandidaat-agent en recruiter-agent elkaar vinden: solliciteren zonder sollicitatie

Als kandidaat-agent en recruiter-agent elkaar vinden: solliciteren zonder sollicitatie

26 oktober 2026
Recruitment_Tech ATS_Day

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Archieffoto van UWV-kantoor bij station Groningen, gebruikt bij het artikel over het stopgezette AI-matchingproject

UWV stopt na 55 miljoen euro met AI-matchingproject

14 oktober 2026
Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2026

Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2026

1 oktober 2026
Inzending Awards: Pro Industry & Wolfram Chain bouwen eigen AI-Ecosysteem (Pro Industry / Wolfram Chain)

Inzending Awards: Pro Industry & Wolfram Chain bouwen eigen AI-Ecosysteem (Pro Industry / Wolfram Chain)

24 september 2026

VACATURES

Content Creator bij Radancy in Capelle aan den IJssel

Content Marketeer bij Mysolution in Houten

Support Consultant bij Mysolution in Houten

Bekijk alle vacatures | Plaats vacature

CAREER MOVES

Greg DiTullio: Chief Operating Officer bij Carv

Michel Rijnders: Functioneel Beheerder Recruitment bij ’s Heeren Loo

Wesley Brits: Founding Account Executive bij Wintro

Bekijk alle career moves | Plaats career move

Bekijk alle vacatures | Plaats jouw vacature

Volgend artikel
Mannen gebruiken vaker AI bij solliciteren dan vrouwen

Mannen gebruiken vaker AI bij solliciteren dan vrouwen

  • Recruitment Tech Awards 2026
  • Recruitment Tech Awards_Day 2026
  • Recruitment Tech Demo_Day 2027
  • Recruitment Tech ATS_Day 2026
  • Recruitment Tech Landscape
  • Recruitment Tech Magazine
  • Career Moves
  • Vacatures

Laatste artikelen

Dit zijn de zes genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2026

Dit zijn de zes genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2026

27 oktober 2026
Draagvlak voor recruitmenttech: 'Meeste plannen stranden niet in de boardroom, maar na de handtekening'

Draagvlak voor recruitmenttech: ‘Meeste plannen stranden niet in de boardroom, maar na de handtekening’

27 oktober 2026
Als kandidaat-agent en recruiter-agent elkaar vinden: solliciteren zonder sollicitatie

Als kandidaat-agent en recruiter-agent elkaar vinden: solliciteren zonder sollicitatie

26 oktober 2026
AI-credits worden een nieuw verdienmodel voor recruitmentsoftware

AI-credits worden een nieuw verdienmodel voor recruitmentsoftware

23 oktober 2026
Sasank Amavarapu (We Are HR): ‘Zelfs met een perfect cv zijn er nog veel meer lagen’

Sasank Amavarapu (We Are HR): ‘Zelfs met een perfect cv zijn er nog veel meer lagen’

22 oktober 2026

Meest gelezen

Archieffoto van UWV-kantoor bij station Groningen, gebruikt bij het artikel over het stopgezette AI-matchingproject

UWV stopt na 55 miljoen euro met AI-matchingproject

14 oktober 2026
Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2026

Dit is de Voorselectie van de Recruitment Tech Awards 2026

1 oktober 2026
Inzending Awards: Pro Industry & Wolfram Chain bouwen eigen AI-Ecosysteem (Pro Industry / Wolfram Chain)

Inzending Awards: Pro Industry & Wolfram Chain bouwen eigen AI-Ecosysteem (Pro Industry / Wolfram Chain)

24 september 2026
10 trends uit de 35 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2026

10 trends uit de 35 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2026

29 september 2026
Inzending Awards: Van impressie tot hire: recruitment- en campagnerendement écht meetbaar (KPN)

Inzending Awards: Van impressie tot hire: recruitment- en campagnerendement écht meetbaar (KPN)

18 september 2026

© 2015 - 2026 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Leon Buijsman (Ubeeo): 'We hebben een structuur waarin we continu kunnen doorontwikkelen'
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe nu mee >
Hoe scoor jij op het gebied van recruitmenttechnologie?
Doe t/m 16 januari mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
00
dagen
00
uren
00
minuten
Hoe scoort jouw organisatie op gebied van recruitmenttechnologie?
Doe mee met de Benchmark 2026, beoordeel je leveranciers en ontvang jouw rapport in 48 uur
Doe direct mee >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >

Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 5 februari van maar liefst 62% korting op een All Access ticket!
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!

Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie. Krijg All Access voor jouw hele team!

Info + aanmelden >
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
00
dagen
00
uren
00
minuten
Ontdek én probeer 21 mei de nieuwste recruitmenttools tijdens 10e Demo_Day!
Profiteer t/m 12 maart van de 4=3-actie en krijg All Access met jouw team!
Info + aanmelden >

Security Verification

For security purposes, please solve this simple puzzle to verify you are human before sending an OTP.

Puzzle Question =
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • ATS_Day
  • ATS Special
    • ATS Evaluatie Scan
    • ATS Webinar
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
    • Awards_Day 2026
  • Meer events
    • Awards_Day 2026
    • Staffing_Event 2026
    • Demo_Day
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Tech Event 2025
      • Terugblik RTE25
  • Benchmark
    • RT25 (2026)
  • Leveranciers
    • Landscape
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Career
    • Career Moves
    • Vacatures

© 2015 - 2026 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland