In2Dialog, dat AI-gedreven technologie gebruikt om recruitment interviews efficiënter én effectiever te maken, heeft een tweede investeringsronde verkregen van een groep angel-investeerders. “Uiteindelijk levert ons product zowel betere individuele matches als een verbeterde organisatorische benadering om die matches te verzekeren”, zo stelt oprichter Diddo van Zand.
Tijd besparen
In2Dialog richt zich met name op het analyseren van sollicitatiegesprekken, een aspect van recruitment dat nog weinig aandacht lijkt te krijgen van AI. Door notities en rapporten van gesprekken te automatiseren, wil het bedrijf ervoor zorgen dat interviewers zich volledig kunnen concentreren op hun kandidaat. Daarmee zegt het bedrijf recruiters ‘vaak wel dertig minuten per interview te kunnen besparen.’
“De gegenereerde rapporten geven een gerichte, relevante en nauwkeurige beschrijving van de kandidaat, waarbij informatie wordt geëxtraheerd over interesses, motivaties en vaardigheden, evenals eventuele aangepaste parameters die door de gebruiker zijn ingesteld. Daarnaast creëert de software van In2Dialog objectieve data en een consistente rapportage voor opdrachtgevers en teammanagers.”
“Door het automatisch invullen van de kandidaatvelden van het ATS krijgen gebruikers krijgen een snel betrouwbaar inzicht over de potentiële kandidaten, vanuit hun vertrouwde workflow met het ATS.”
De geautomatiseerde verzameling van data is verder gestroomlijnd door integratie met een reeks belangrijke ATS-leveranciers, waaronder Bullhorn, Carerix en Byner. “Door het automatisch invullen van de kandidaatvelden van het ATS krijgen gebruikers krijgen een snel betrouwbaar inzicht over de potentiële kandidaten, vanuit hun vertrouwde workflow met het ATS.”
Black box doorbreken
Het gebruik van thematische, syntactische en psychometrische analyses biedt diepere inzichten in kandidaten en hun kwaliteiten, waardoor niet alleen betere individuele matches worden verzekerd, maar ook het interviewproces in zijn geheel wordt verbeterd. In2Dialog zet zich in om de ‘black box’ van het interviewen te doorbreken door objectieve inzichten en analyses te genereren over de manier waarop interviews worden uitgevoerd door recruiters.
Deze inzichten kunnen vervolgens niet alleen worden gebruikt om kandidaten te beoordelen, maar ook om de prestaties van het recruitmentteam te monitoren. “Het systeem analyseert en vergelijkt interviewstijlen en communicatie eigenschappen, genereert statistieken zoals de duur van het interview en de communicatiestijl match van de recruiter met de kandidaat.”
Daarnaast biedt het geautomatiseerd statistieken over verschillende aspecten van het gesprek, zoals het percentage open vragen, de verdeling van onderwerpen, de taal stijl match (TSM) tussen kandidaat en recruiter. “Deze is van belang, omdat TSM voorspellend is voor het gevoel van een klik: het percentage plaatsingen kan zo toenemen”, zo zegt het bedrijf.
‘Dit bevestigt de toegevoegde waarde’
In2Dialog is het geesteskind van ondernemer en psycholoog Diddo van Zand, dat hij met een team van professionals op het gebied van recruitment, psychologie, AI en data science heeft ontwikkeld. Nu, met een nieuwe investeringsronde, met participaties van Jan van Goch en Gijs van Heijst, gaat het bedrijf een nieuwe fase in.
“We zullen de financiering gebruiken om de functionaliteit van In2Dialog verder te verbeteren en uit te breiden naar internationale markten.”
“Het vertrouwen dat ervaren ondernemers in de staffing industrie door deze financiële injectie laten zien, bevestigt voor ons nog meer de toegevoegde waarde van In2Dialog”, zegt Van Zand. “Dit is verder versterkt door de samenwerking met toonaangevende ATS’s, die investeren in het ontsluiten van In2Dialog voor hun gebruikers. We zullen de financiering gebruiken om de functionaliteit van In2Dialog verder te verbeteren en uit te breiden naar internationale markten.”
Betere matches
“Hoewel sommige andere startups beginnen in te zien hoe waardevol het is om AI toe te passen op het gebied van werving, lijkt hun aanpak vaak het doel te missen – ze proberen de rol van mensen in het proces van het matchen van kandidaten en organisaties te vervangen in plaats van te ondersteunen. De menselijke dimensie zal altijd cruciaal zijn voor het maken van effectieve matches.”
“Uiteindelijk levert ons product zowel betere individuele matches als een verbeterde organisatorische benadering om die matches te verzekeren.”
“In2Dialog werkt om dit te ondersteunen en verfijnen, en levert efficiëntie, consistentie en objectiviteit, maar reduceert het proces nooit tot een louter geautomatiseerde ‘afvink’-oefening. Uiteindelijk levert ons product zowel betere individuele matches als een verbeterde organisatorische benadering om die matches te verzekeren.”
