• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventUitverkocht!
    • Home
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventUitverkocht!
    • Home
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026DOE NU MEE!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Waarom AI recruiters kan transformeren, níet vervangen | AI in Recruitment Afl. 10 met Gordon Lokenberg

Waarom AI recruiters kan transformeren, níet vervangen | AI in Recruitment Afl. 10 met Gordon Lokenberg

8 april 2024
in Nieuws
Leestijd:2 minuten leestijd
Tags: ai in recruitmentGordon Lokenbergpodcast
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Aflevering 11 van ‘AI in Recruitment’ vindt plaats vanuit het VONQ-hoofdkantoor in Rotterdam, waar host Jasper Spanjaart in gesprek gaat met Gordon Lokenberg tijdens Tru Rotterdam. Lokenberg onthult in deze aflevering de volle omvang van wat AI kan automatiseren binnen de wereld van recruitment. “Het grootste risico ligt niet bij de technologie zelf, maar bij het negeren van de ongekende mogelijkheden die AI te bieden heeft.”

Tru naar Nederland

Gordon Lokenberg vertelt over hoe hij de unieke, onconventionele recruitment unconference ‘Tru’ naar Nederland bracht en welke visie hij hiermee nastreefde. “Het was niet zozeer het doel om nóg een evenement op de kalender te zetten, maar om de wervingswereld een soort nieuw leven in te blazen. Een energie die innovatie, betrokkenheid en een herdefiniëring van onze industriestandaarden stimuleert.”

Tru-evenementen doorbreken de conventionele aanpak volledig. Standaardpresentaties en naamkaartjes maken plaats voor levendige discussies en rechtstreekse interactie. “De inhoud wordt door de deelnemers zelf gecreëerd. Zonder hun inbreng is er eigenlijk ook geen inhoud. Dat is wat deze ervaring zo uniek maakt.”

‘AI maakt mensen efficiënter’

Dan tijd om de rol van AI in recruitmentprocessen in te duiken.  “AI in Recruitment dient niet om het menselijk element te vervangen, maar om onze vaardigheden te versterken”, zegt Lokenberg. “Het maakt ons efficiënter en laat ons toe om ons te concentreren op het essentiële: de verbinding met mensen.”

“Het werkelijke gevaar schuilt in het niet benutten van de mogelijkheden die AI biedt.”

“Het idee dat AI recruiters zal vervangen, zie ik als een misverstand. AI is er om recruiters die het omarmen te ondersteunen. Het werkelijke gevaar schuilt in het niet benutten van de mogelijkheden die AI biedt.”

‘Automatisering heeft mijn werk getransformeerd’

De aflevering gaat ook dieper in op de technologische vooruitgang binnen recruitment en hoe Lokenberg deze tools heeft ingezet om zijn processen te automatiseren en te stroomlijnen. “Dankzij automatisering werk ik nu efficiënter. Het stelt me in staat om me te focussen op het persoonlijke aspect van recruitment, wat onmisbaar is.”

“Een grondig begrip van de technologie is cruciaal om deze effectief en verantwoord te kunnen inzetten.”

In het gesprek over de ethische aspecten en eigendomsrechten gerelateerd aan AI, wordt het belang onderstreept van het begrijpen en zorgvuldig navigeren door de complexiteiten van AI-technologieën. “Sta open voor AI en benader het met nieuwsgierigheid. Een grondig begrip van de technologie is cruciaal om deze effectief en verantwoord te kunnen inzetten.”

Luister naar de gehele aflevering

Voor degenen die zich willen verdiepen in de volledige discussie, is de complete aflevering te beluisteren op Apple Podcasts, Spotify, of via onderstaande link. Veel luisterplezier!

 

 

Vorig artikel

Waarom Recruitment Marketing een centrale rol speelt in het betrekken én converteren van kandidaten

Volgend artikel

Ubeeo en Visma | Raet gaan partnership aan en bieden gezamenlijk hun software aan

Gerelateerde Artikelen

Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’
Awards

Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

Door Redactie
6 november 2025
Selection Lab wint Recruitment Tech Award 2025 voor 'Best tool'
Awards

Selection Lab wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best tool’

Door Redactie
6 november 2025
Moeten werkgevers opener zijn over hun inzet van AI bij recruitment?
Nieuws

Moeten werkgevers opener zijn over hun inzet van AI bij recruitment?

Door Recruitment Tech
5 november 2025
Hoe staat jouw recruitment tech ervoor? Doe de Recruitment Tech Benchmark 2026
Benchmark

Hoe staat jouw recruitment tech ervoor? Doe de Recruitment Tech Benchmark 2026

Door Redactie
4 november 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

De laatste editie Recruitment Tech Event (RTE) in 15 foto’s

De laatste editie Recruitment Tech Event (RTE) in 15 foto’s

7 november 2025
Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

6 november 2025
Selection Lab wint Recruitment Tech Award 2025 voor 'Best tool'

Selection Lab wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best tool’

6 november 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

21 oktober 2025
Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

6 november 2025
ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

27 oktober 2025
Volgend artikel
Ubeeo en Visma | Raet gaan partnership aan en bieden gezamenlijk hun software aan

Ubeeo en Visma | Raet gaan partnership aan en bieden gezamenlijk hun software aan

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

De laatste editie Recruitment Tech Event (RTE) in 15 foto’s

De laatste editie Recruitment Tech Event (RTE) in 15 foto’s

7 november 2025
Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

6 november 2025
Selection Lab wint Recruitment Tech Award 2025 voor 'Best tool'

Selection Lab wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best tool’

6 november 2025
Moeten werkgevers opener zijn over hun inzet van AI bij recruitment?

Moeten werkgevers opener zijn over hun inzet van AI bij recruitment?

5 november 2025
Hoe staat jouw recruitment tech ervoor? Doe de Recruitment Tech Benchmark 2026

Hoe staat jouw recruitment tech ervoor? Doe de Recruitment Tech Benchmark 2026

4 november 2025

Meest gelezen

Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

Drie ex-consultants bouwen AI-native ATS: ‘We willen competitive advantage creëren’

21 oktober 2025
Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

Decathlon wint Recruitment Tech Award 2025 voor ‘Best case’

6 november 2025
ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

ChatGPT lanceert eigen browser ‘Atlas’, wat is de impact op recruitment(sites)?

27 oktober 2025
Ontwikkelingen en trends in HR-tech fusies en overnames

Ontwikkelingen en trends in HR-tech fusies en overnames

22 oktober 2025
Werkzoekenden gebruiken steeds vaker ChatGPT: zo maak je jouw werkenbij-site GEO-proof

Werkzoekenden gebruiken steeds vaker ChatGPT: zo maak je jouw werkenbij-site GEO-proof

3 november 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Waarom AI recruiters kan transformeren, níet vervangen | AI in Recruitment Afl. 10 met Gordon Lokenberg
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting (verlengd!)

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je aan voor het Recruitment Tech Event 2025 met early bird korting
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september a.s.

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025 t/m 18 september
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Profiteer t/m 18 september van 3=2-actie Recruitment Tech Event 2025
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden
Meld je snel nog aan voor RTE25: Na 16 oktober stijgt ticketprijs met € 100,-

Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀

Info + aanmelden >
00
dagen
00
uren
00
minuten
Let op: Na 16 oktober stijgt RTE25 ticketprijs met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
00
dagen
00
uren
00
minuten
Meld je snel aan: Na 16 oktober stijgt RTE25-ticket met € 100,-
Ontdek 6 november de recruitmenttechnologie & AI van 2026 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark 2026
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland