Recruitmentteams investeren al jaren stevig in technologie. Applicant tracking systems, recruitment marketing tools, assessments, AI-oplossingen en data-analyse zijn gemeengoed geworden. Toch blijft één vraag vaak onbeantwoord: hoe goed sluiten die tools eigenlijk op elkaar aan en hoe volwassen is jouw recruitmenttech-stack? Ook kun je in het onderzoek de leveranciers van jouw recruitmentsoftware beoordelen voor de RT25 2026. Voor het overzicht van leveranciers die het best beoordeeld worden door hun gebruikers telt jouw stem mee die uiterlijk vrijdag 16 januari 2026 wordt ingestuurd. Je krijgt binnen 48 uur jouw eigen gepersonaliseerde rapport, je ontvangt het Recruitment Tech Magazine 2026 in april én je maakt kans op mooie prijzen.
Waarom een benchmark?
De rol van technologie binnen recruitment verandert snel. Automatisering en AI zorgen voor nieuwe mogelijkheden, maar ook voor complexiteit. Veel organisaties hebben de afgelopen jaren extra tooling toegevoegd, vaak vanuit afzonderlijke behoeften. Het gevolg is dat het landschap versnipperd raakt. Systemen werken niet altijd goed samen en data blijft opgesloten in silo’s.
De Recruitment Tech Benchmark helpt om afstand te nemen van de dagelijkse praktijk en strategisch te kijken naar de inrichting van recruitmenttechnologie. Niet vanuit leveranciersperspectief, maar vanuit het proces van de recruiter. De benchmark, een initiatief van Recruitmenttech.nl, is inmiddels uitgegroeid tot een vaste meetlat binnen het vakgebied. Jaarlijks nemen honderden recruitmentorganisaties deel. Van corporates en overheidsinstellingen tot bureaus en scale-ups. De resultaten geven inzicht in trends, achterblijvende onderdelen en technologische koplopers.
Vul uiterlijk 16 januari de benchmark in
Wat meet de Recruitment Tech Benchmark 2026?
De benchmark brengt de volwassenheid van recruitmenttechnologie in kaart aan de hand van meerdere thema’s. Deelnemers beantwoorden vragen over onder meer:
-
Ingezette recruitmenttools en systemen
-
Integratie en samenwerking tussen systemen
-
Gebruik van data en analytics
-
Automatisering van processen
-
Toepassing van AI binnen recruitment
-
Ondersteuning van recruiters en hiring managers
Op basis van de antwoorden ontstaat een overzicht van waar jouw organisatie staat ten opzichte van de markt.
Praktische inzichten
Deelnemers ontvangen na afloop, binnen 48 uur, een persoonlijk benchmarkrapport. Daarin staat niet alleen hoe de organisatie scoort ten opzichte van het gemiddelde, maar ook waar concrete verbeterkansen liggen. Denk aan processtappen die onnodig handmatig zijn, tools die onvoldoende worden benut of integraties die ontbreken.
Veel organisaties gebruiken de benchmark als onderbouwing voor investeringsbeslissingen. Anderen zetten de uitkomsten in voor interne discussies met IT, HR of het management over de toekomst van recruitment.
De resultaten worden daarnaast geanonimiseerd gebruikt voor een marktbrede analyse die later dit jaar wordt gepubliceerd in het Recruitment Tech Magazine 2026. Als deelnemer aan de Benchmark 2026 kun je deze gratis ontvangen, fysiek of digitaal.
Deadline: vrijdag 16 januari 2026
De Recruitment Tech Benchmark 2026 kun je het hele jaar invullen, maar als het gaat om de beoordiling van leveranciers voor de RT25 2026 is de deadline vrijdag 16 januari 2026. Ben je tevreden over jouw leveranciers, of juist niet? Beoordeel jouw leveranciers dan in de Recruitment Tech Benchmark 2026. Deelname is kosteloos en de resultaten worden vertrouwelijk behandeld.
Vul direct de Benchmark 2026 in
