In een tijd waarin de arbeidsmarkt razendsnel verandert, speelt technologie een cruciale rol in het samenbrengen van talent en werkgevers. Tijdens Recruitment Tech Trend_Day wordt uitgebreid stil gestaan bij de laatste trends. Laurens Waling, Chief Evangelist bij 8vance, neemt plaats in een panel tijdens dit event om zijn visie te geven op de resultaten van de Recruitment Tech Survey 2024. Wij spraken alvast met hem over zijn kijk op de toekomst van werk en de rol van technologie hierin.
Persoonlijke missie
Laurens Waling mag je gerust een expert noemen op het gebied van AI voor HR en recruitment. Hij ziet technologie dan ook als een middel om een eerlijker arbeidsmarkt te creëren wat voor hem persoonlijk een belangrijke drijfveer is. “Met AI kunnen we een eerlijk speelveld creëren waar iedereen gelijke kansen krijgt op passend werk.” vertelt Waling. Zijn passie voor het vak en de missie van 8vance om een flexibele en toegankelijke arbeidsmarkt te realiseren, onderstrepen het belang van op vaardigheden (skills) gebaseerde matching. De aanpak van 8vance als het gaat om op vaardigheden gebaseerde matching is dan ook anders dan traditionele methoden zegt Waling. “We richten ons op wat iemand potentieel kan doen, niet alleen op wat iemand heeft gedaan. Deze unieke methode, getraind op 85 miljoen publieke profielen en ook door miljoenen functies en vacatures en opleidingen te analyseren, kunnen we precies voorspellen welke vaardigheden benodigd zijn en waar je waarschijnlijk aanleg voor hebt om snel te leren. Dit helpt organisaties om sneller en efficiënter de juiste talenten te vinden.”
Trends in HR en recruitment
Waling identificeert belangrijke trends in HR en recruitment, waaronder het belang van het identificeren van skill gaps en de focus op levenslang leren. “De toekomst van HR en recruitment ligt in het slim gebruiken van technologie en AI,” stelt hij. Deze trends wijzen op een verschuiving naar een meer strategische benadering van vaardighedenontwikkeling en workforce planning. Reflecterend op meer dan 50 implementaties van zogenaamde ‘Talent Ecosystemen’, benadrukt Waling het belang van een zorgvuldig implementatieproces. “Het succes hangt af van hoe je de mensen binnen een organisatie meeneemt in dit proces,” deelt hij. Deze ervaringen hebben ons geholpen om niet alleen technologische, maar ook organisatorische uitdagingen aan te gaan.
Belangrijke overwegingen voor AI-implementatie
Om klanten in diverse sectoren effectief te ondersteunen, hanteert 8vance dynamische strategieën die zich richten op gebruiksvriendelijkheid, ondersteuning, en een soepele implementatie van AI. “Deze geïntegreerde aanpak stelt ons in staat om klanten uit diverse sectoren te ondersteunen,” zegt Waling.
Visie voor 2024
Waling deelt diverse succesverhalen die de veelzijdige impact van 8vance’s technologie illustreren. Voor 2024 liggen er ambitieuze plannen klaar om het matchingproces verder te verfijnen en te integreren met leermogelijkheden. “Dit initiatief zal de manier waarop organisaties talent werven en hoe individuen hun carrière pad benaderen fundamenteel veranderen,” verklaart hij. Met betrekking tot de toekomst, voorspelt Waling significante veranderingen voor de Nederlandse arbeidsmarkt in 2024. “Ik verwacht dat tegen eind 2024 een half miljoen mensen over een skills-paspoort beschikken,” stelt hij, wijzend op de toenemende rol van AI en technologie in talentmatching.
Praat 18 maart mee op Trend_Day
Maandag 18 maart deelt Laurens Waling zijn verdere visie in het plenaire panelinterview tijdens Recruitment Tech Trend_Day 2024. Ook jij kan je laten inspireren door de sprekers en meepraten aan de ronde tafels over de trends die jij ziet. Ook Leon Buijsman van Ubeeo neemt plaats in het panel. De resultaten van de 4e editie van de Recruitment Tech Survey worden gedeeld door Martijn Hemminga. Daniel Visser en Marnix de Groot schetsen de toekomst van recruitmenttechnologie vanuit hun eigen achtergrond van bureau (Visser) en corporate (De Groot). Tijdens de inlooplunch, pauze en netwerkborrel is er voldoende ruimte om te netwerken. En je ontvangt vers van de pers een gedrukt exemplaar van de Recruitment Tech Survey 2024 bij het naar huis gaan. Meld je nu aan en profiteer in de maand februari van de 3 = 2 actie waarbij de 3e persoon gratis naar het event mag komen.
