In de achtste aflevering van AI in Recruitment duiken Martijn Hemminga en Jasper Spanjaart in de evolutie van ChatGPT en de impact ervan op het recruitmentlandschap in 2023. Maar ook de recente gebeurtenissen rond OpenAI’s CEO Sam Altman: een boeiende saga van directiewisselingen, ontslag én potentiële miljardengevolgen.
Het OpenAI drama onthuld
De podcasthosts gaven een gedetailleerde tijdlijn van de tumultueuze gebeurtenissen bij OpenAI, inclusief het vermeende ontslag van Altman, het daaropvolgende ontslag van sleutelfiguren en de potentiële financiële gevolgen voor het bedrijf. De rollercoaster saga eindigde met de verrassende terugkeer van Altman en markeerde een belangrijke omwenteling binnen de organisatie. “Het heeft alle kenmerken van een start-up die gewoon veel te snel is gegroeid”, zei Spanjaart in de aflevering.
GPT-4… en nog veel meer!
De presentatoren gaven vervolgens een uitgebreid overzicht van de evolutie van ChatGPT door het jaar heen. Van incrementele verbeteringen in feitelijkheid en wiskundige mogelijkheden tot de lancering van de betaalde versie, GPT Plus, en de introductie van GPT-4 met verbeterde redenering en creativiteit, ChatGPT groeide uit tot een veelzijdige tool.
Opmerkelijke functies waren de introductie van AI-plugins, spraakmogelijkheden en de integratie van DALL-E 3, waardoor ChatGPT kan reageren met afbeeldingen. De hosts benadrukten het spelveranderende effect van surfen op het web voor Plus-gebruikers, waardoor realtime toegang tot informatie mogelijk wordt na de vorige data cut-off van september 2021. “Ze rollen nu aangepaste versies van ChatGPT uit die je kunt maken voor een specifiek doel – zogenaamde GPT’s”, zei Hemminga in de podcast.
“GPT’s kunnen je helpen bij het leren van de regels van een bordspel, je kinderen helpen bij het leren rekenen of stickers ontwerpen.”
“GPT’s zijn een nieuwe manier voor iedereen om een op-maat-gemaakte versie van ChatGPT te maken om je te helpen in het dagelijks leven, bij specifieke taken, op het werk óf thuis. Die creatie vervolgens te delen met anderen. GPT’s kunnen je bijvoorbeeld helpen om de regels van een bordspel te leren, om je kinderen wiskunde te leren of om stickers te ontwerpen.”
Een zegen of een vloek?
De hosts erkenden echter de bezorgdheid die werd geuit door een onderzoek van de Universiteit van Gent, waarin mogelijk discriminerend gedrag bij CV-screening door ChatGPT op basis van etnische identiteiten werd onthuld. Het onderzoek benadrukte de noodzaak van een voorzichtige benadering van AI in personeelsselectieprocessen, gezien de mogelijke versterking van vooroordelen die aanwezig zijn in trainingsgegevens.
GRATIS event: AI in Recruitment Outlook 2024
Meld je aan voor het AI in Recruitment Outlook 2024 evenement op 1 februari om de nieuwste cijfers, trends en inzichten te ontdekken over het gebruik van AI in talentacquisitie. Aan het evenement nemen experts, leveranciers en gebruikers deel, waaronder Martyn Redstone, Jasper Spanjaart en Martijn Hemminga. Meld je nu GRATIS aan!
