• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
Staffing Tech: Outlook 2024
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024Doe mee met de Survey
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024Doe mee met de Survey
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
in Interviews, Video
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: aiartificial intelligenceBill BoormanTru Amsterdam
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Bill Boorman is een uniek karakter in de recruitmentindustrie. In dit video-interview deelt hij zijn ervaringen van het werken met daklozen en vertelt hij waarom recruiters AI moeten omarmen.

Netwerken met daklozen

Wat kun je als recruiter leren van daklozen? Een hele hoop, stelt de goed-gebaarde recruitment-expert Bill Boorman. “Het draait allemaal om de manier waarop je netwerkt en vertrouwen opbouwt met een ongelijksoortig publiek: mensen die dakloos zijn, mensen op straat, mensen die verslaafd zijn. De manier waarop je netwerkt en vertrouwen opbouwt om hen vooruit te helpen, is precies hetzelfde als wat we moeten doen bij het werven van personeel of in onze bedrijven.”

De kracht van aanwijzingen

Maar we hoeven je inmiddels niet meer te vertellen dat het recruitmentlanschap snel verandert, gebaseerd op twee componenten. Nummer één: de toestroom van Generative AI-gebaseerde tooling. Nummer twee: het feit dat niemand meer ergens anders over praat. “Zoals met elke technologie is het een mengeling van overprikkeling over het potentieel en de realiteit van wat er nu écht werkt. Maar wat ik als recruiter wil weten is: hoe schrijf ik een functieomschrijving, hoe sorteer ik kandidaten en hoe vind ik een kandidaat? Hoe schrijf ik interviewvragen? Als we kijken naar de aard van prompts, de manier waarop het is opgebouwd, dan is dat gebaseerd op het stellen van vragen.”

“Als we dan kijken naar onze vaardigheden op het gebied van recruitment, dan moeten we die eigenlijk kunnen toepassen op het prompten.”

Laat dat nu nét zijn wat recruiters iedere dag doen. “Het stellen van die extra negen, tien vragen: er is nu ineens technologie die dat kan doen, in 96 talen. Als we dan kijken naar onze vaardigheden op het gebied van recruitment, dan moeten we die eigenlijk kunnen toepassen op het prompten, waarbij we vragen stellen aan een technologie in plaats van aan een persoon. Ik denk ik dat dit echt in elk onderdeel van de recruitmentworkflow zou moeten zitten.”

Navigeren door de angst

Maar dan is er nog de angst en het scepticisme rond de impact van AI op recruitment. “Als je ineens 70% van mijn werk wegneemt, waar heb je dan nog 30% aan recruiters voor nodig? En dat geldt voor een hoop banen: wat blijft er nu eigenlijk nog over om te doen? Maar recruiters klagen al langer over het gebrek aan tijd. Nu is dus de grote vraag: wat kun je nu in plaats van het geautomatiseerde AI-werk doen?”

“De onderliggende kennis om te weten wanneer een prompt klopt — of wanneer hij aangepast moet worden. Dát wordt de echte vaardigheid.”

Daarin ziet Boorman ruimte voor recruiters om het ‘prompten’ eigen te maken. “Je hebt straks mensen nodig die begrijpen welke prompts je nodig hebt, welke vragen je moet stellen. Want als je die onderliggende kennis niet hebt, krijg je van de tech niet zomaar een goed resultaat. Het is immers maar gewoon technologie, draaiende op menselijke input. De onderliggende kennis om te weten wanneer een prompt klopt — of wanneer hij aangepast moet worden. Dát wordt de echte vaardigheid.”

Omarm AI

Hoewel de invloed van technologie (en AI) wel degelijk het leven van een recruiter zal veranderen, ziet Boorman een onvervangbare rol voor het menselijk oordeel én emotionele intelligentie. “Recruiters zijn áltijd degenen die de beslissing nemen. Je hebt een menselijk gezicht nodig, vooral om de uiteindelijke longlist te produceren. Het is die shortlist, waar de menselijke vaardigheden om de hoek komen kijken.”

“Ik heb technologie en ik heb een lastige markt. Dus hoe blijf ik hierin relevant? En het antwoord is: omarm AI en doe alles om het te begrijpen en te gebruiken in je werk.”

Boorman moedigt recruiters daarom aan om AI dus te omarmen. En zich aan te passen om waardevol te blijven op de arbeidsmarkt. “Ik denk dat het een interessante tijd is en ik denk dat we echt moeten waarderen dat dit eng is voor veel mensen. The elephant is in the room, met veel mensen die zeggen: hoe behoud ik mijn baan? Ik heb technologie en ik heb een lastige markt. Dus hoe blijf ik hierin relevant? En het antwoord is: omarm AI en doe alles om het te begrijpen en te gebruiken in je werk.”

Vorig artikel

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Volgend artikel

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Gerelateerde Artikelen

Allison Howell (Hogan Assessments): 'Onze oplossingen kennen geen bias'
Interviews

Allison Howell (Hogan Assessments): ‘Onze oplossingen kennen geen bias’

Door Bernadette Magrié
4 december 2023
Video: Pieter Merlevede (House of Talents) blikt terug op winst Recruitment Tech Award
Awards

Video: Pieter Merlevede (House of Talents) blikt terug op winst Recruitment Tech Award

Door Bernadette Magrié
23 november 2023
Benno de Lang (Mployee): ‘Komende jaren forse internationale groei’
Thema: Staffing Tech

Benno de Lang (Mployee): ‘Komende jaren forse internationale groei’

Door Martijn Hemminga
15 november 2023
Maikel Neelen (Tigris): ‘Er is zoveel inefficiëntie in de recruitmentbranche’
Thema: Staffing Tech

Maikel Neelen (Tigris): ‘Er is zoveel inefficiëntie in de recruitmentbranche’

Door Redactie
1 november 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Allison Howell (Hogan Assessments): 'Onze oplossingen kennen geen bias'

Allison Howell (Hogan Assessments): ‘Onze oplossingen kennen geen bias’

4 december 2023
Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $11 miljard in 2035

Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $ 11 miljard in 2035

4 december 2023
Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

30 november 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie 'Best tool'

Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie ‘Best tool’

2 november 2023
Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

24 november 2023
Volgend artikel
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Allison Howell (Hogan Assessments): 'Onze oplossingen kennen geen bias'

Allison Howell (Hogan Assessments): ‘Onze oplossingen kennen geen bias’

4 december 2023
Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $11 miljard in 2035

Markt voor recruitmentsystemen groeit naar $ 11 miljard in 2035

4 december 2023
Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

30 november 2023
5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

28 november 2023
Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

27 november 2023

Meest gelezen

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie 'Best tool'

Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie ‘Best tool’

2 november 2023
Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

24 november 2023
Dit is de aftermovie van het Recruitment Tech Event 2023

Dit is de aftermovie van het Recruitment Tech Event 2023

6 november 2023
Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

27 november 2023

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden