• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren

4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren

22 augustus 2023
in Insights
Leestijd:3 minuten leestijd
Tags: boolean searchBoolean search stringrecruitmentsourcingtipstools
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

De Boolean search maakt maakt gebruik van logische operatoren om zoekopdrachten te verfijnen en gerichte resultaten te produceren. In dit artikel: 4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren.

Ontdek 2 november met collega’s de laatste trends over ai & recruitmentsoftware 🤖.
Tot 4 oktober 25% korting met  4=3 TeamTicket voor het Recruitment Tech Event 2023.

1. Weet waar de AND, OR en NOT-operatoren voor staan

Voordat je aan de slag gaat met een Boolean search, is het van belang dat je de basisprincipes begrijpt. Boolean maakt gebruik van drie operatoren: AND, OR en NOT. AND verbindt zoektermen om resultaten te krijgen die beide termen bevatten, OR vergroot vervolgens het bereik door resultaten met één van beide termen weer te geven. NOT sluit specifieke termen uit van de resultaten.

2. Maak gebruik van paren en haakjes

Er kan nogal eens wat misgaan als je voor het eerst operatoren gaat samenvoegen tot je eerste boolean string search. Zoek je een developer of engineer? Dan ziet de Boolean search string: ‘developer OR engineer AND (Java NOT C++)’ er redelijk correct uit? Helaas is dat niet het geval. In deze zoekopdracht is er namelijk een probleem met de volgorde van de operatoren. De “AND” operator wordt vaak eerst geëvalueerd en daarna pas de “OR” operator. Hierdoor zal de zoekopdracht eerst kandidaten met zowel “developer” als “engineer” tonen en vervolgens worden de resultaten verder verfijnd met “Java” en uitsluiting van “C++”.

Dat wil je niet. De correcte versie van deze string is: ‘(developer OR engineer) AND (Java NOT C++)’. Door haakjes te gebruiken rond “developer OR engineer” wordt de “OR” operator eerst geëvalueerd, wat resulteert in een groep van kandidaten met één van deze functietitels. Vervolgens wordt de “AND” operator gebruikt om kandidaten binnen deze groep te vinden die kennis hebben van “Java” maar geen “C++” kennen.

Het zijn je beste vrienden

Haakjes en paren zijn dus jouw nieuwe beste vrienden. Hiermee kun je groepen van zoektermen definiëren en de volgorde van evaluatie bepalen. Bijvoorbeeld: “(software engineer OR developer) AND (Java OR Python)” zal kandidaten opleveren die óf software engineer óf ontwikkelaar zijn én die kennis hebben van Java óf Python. Door haakjes goed te gebruiken, kun je jouw zoekopdracht verfijnen en het aantal relevante resultaten vergroten.

3. Verfijn de string met trefwoordopties

Door gebruik te maken van trefwoordopties óf synoniemen kun je vervolgens de zoekopdracht verder verfijnen. Gebruik asterisken (*) om variaties van een trefwoord in je search string te gebruiken. “Project manager * healthcare” zal resultaten opleveren met titels als “project manager healthcare”, “project manager in de gezondheidszorg”, enzovoort. Zo loop je minder kans dat je bepaald talent mist dat nét een variatie van de functietitel gebruikt. 

4. Wees to-the-point

Een veelgemaakte fout is om zoekopdrachten te algemeen te maken. Hoe specifieker jouw zoekopdracht, hoe beter de resultaten zullen zijn. Vermijd te vage termen en gebruik in plaats daarvan specifieke functietitels, vaardigheden en locaties. Als je de string ‘(software engineer OR developer) AND (Java OR Python OR C++ OR Ruby) NOT entry level’ gebruikt, zal het resultaat te breed zijn, omdat er simpelweg teveel operatoren en trefwoorden in zitten. Wees dus áltijd to-the-point. 

De beste gratis tools

Gemiddeld gebruiken 34,7% van alle corporates en 44% van alle bureaus tools die specifiek gericht zijn op sourcing en search, blijkt uit de Recruitment Tech Survey 2023, een grootschalig onderzoek onder gebruikers van recruitmenttechnologie in Nederland. En zoals altijd geldt: sourcen kan betaald, maar ook gratis. Enkele tools zijn standalone, maar sommige oplossingen hieronder zijn eventuele trial-versies, of onderdeel van een vorm van platformtechnologie. Wil je meer weten? In dit artikel zetten we de 13 populairste sourcingtools (met Chrome-extensie) op een rij.

Vorig artikel

Bart van Rossem: ‘Service boven functionaliteiten bij keuze voor recruitmenttechnologie’

Volgend artikel

Bram Medema (HirePort): ‘We willen een one-stop-shop zijn voor toprecruiters én toptalent’

Gerelateerde Artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
15
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
18
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
45
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
60

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
581
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
Bram Medema (HirePort): 'We willen een one-stop-shop zijn voor toprecruiters én toptalent'

Bram Medema (HirePort): 'We willen een one-stop-shop zijn voor toprecruiters én toptalent'

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
15
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
18
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
45
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
60
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
581
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
328

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

4 tips waarmee je jouw Boolean search string kunt optimaliseren
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden