Het Nederlandse Pera heeft 5 miljoen euro opgehaald. Op basis van taalanalyses wil het bedrijf nauwkeurige voorspellingen geven van iemands toekomstige potentieel, zonder naar afkomst of achtergrond te kijken. “We willen de basis zijn voor elke HR-beslissing”, stelt CEO Rina Joosten-Rabou.
Potentieel voorspellen
Pera werd in 2015 opgericht — toen nog onder de naam Seedlink — om het ‘tijdrovende, bevooroordeelde en onnauwkeurige selectieproces’ van professionals te verbeteren door het slimmer en sneller te maken. Dat doet Pera aan de hand van AI-software die vooroordelen moet ontdekken tijdens het werven van nieuw personeel.
Pera’s neurolinguïstische software kan unieke competenties van mensen in kaart te brengen. De resultaten worden vervolgens vergeleken met meer dan 5 miljoen vingerafdrukken van professionals over de hele wereld om een nauwkeurige voorspelling te geven van iemands toekomstige potentieel. Sollicitanten vullen een drietal vragen in en binnen enkele minuten worden twee rapporten gegenereerd: een competentiebeoordeling voor de recruiter en een persoonlijk rapport voor de sollicitant.
‘De basis voor iedere beslissing’
De analyse van Pera kijkt uitsluitend naar objectieve kenmerken van sollicitanten die van belang zijn voor het succes van een baan. Inmiddels heeft het bedrijf vestigingen in Den Bosch, Shanghai en Sao Paolo. Bekende multinationals als L’Oréal, UPL en HeadFirst werken nu met de technologie van Pera. “We willen de basis zijn voor elke HR-beslissing: wie aan te nemen, wie te ontwikkelen en wie te promoveren”, stelt CEO Rina Joosten-Rabou.
“De kwaliteit [van kandidaten] neemt dus toe, omdat de methode niet naar afkomst of achtergrond kijkt.”
“We kunnen het succes na aanname veel preciezer bepalen dan een CV, een spel of een gesprek aan de hand van het antwoord en het taalgebruik”, stelt Joosten-Rabou. “De kwaliteit [van kandidaten] neemt dus toe, omdat de methode niet naar afkomst of achtergrond kijkt. Zo ontdekken we ook kandidaten die onopgemerkt zouden blijven, en creëren we nieuwe talentpools. Daarom zorgen we voor meer diversiteit op basis van talent en potentieel, niet op basis van achtergrond of ervaring.”
5 miljoen euro
Nu, met een nieuwe kapitaalinjectie van zo’n 5 miljoen euro, van investeerders als de Brabantse Ontwikkelingsmaatschappij (BOM) en huidige aandeelhouders, waaronder ECG Ventures, zal Pera zijn eigen platform de Pera Skope verder ontwikkelen om zijn positie in de Benelux en het Verenigd Koninkrijk uit te breiden. Daarnaast wil het bedrijf consequent intelligentie toevoegen voor gebruikers, bijvoorbeeld voor specifieke IT-profielen.
“Pera heeft jarenlang onderzoek gedaan naar wat leidt tot succes in banen en het antwoord is vaak heel anders dan men denkt.”
“Bedrijven worstelen met belangrijke vraagstukken”, stelt Joosten-Rabou. “Kijk naar de energietransitie. Daar heb je de juiste mensen en vaardigheden voor nodig. Maar wie zijn dat en hoe vind je ze? De change agents van de toekomst zien er anders uit. Pera heeft jarenlang onderzoek gedaan naar wat leidt tot succes in banen en het antwoord is vaak heel anders dan men denkt.”
Fotocredit: Youtube-kanaal van Pera
