• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • InzendenInzenden t/m 10 sept.
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Succesvol met Recruitment Software: nieuwe podcastserie over vinden en inzetten van tools

Succesvol met Recruitment Software: nieuwe podcastserie over vinden en inzetten van tools

7 maart 2023
in Nieuws
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: daan huismanMartijn HemmingapodcastrecruitmenttechnologieSuccesvol met Recruitment Software
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Software-opties zijn er genoeg voor recruitment, maar wat maakt het nu een succesvol huwelijk? De nieuwe podcast-serie ‘Succesvol met Recruitment Software’ geeft corporates en bureaus de handvatten hoe ze tools kunnen vinden én inzetten. Luister naar de aflevering onderaan dit artikel.

Twee werelden samenbrengen

In de nieuwe podcastserie Succesvol met Recruitment Software bespreken co-hosts Martijn Hemminga en Daan Huisman alle ins en outs van hoe je als bureau óf corporate succesvol kunt zijn in het selecteren en implementeren van recruitmentsoftware. Als oprichter van het Recruitment Tech Network schrijft, leest en praat Martijn Hemminga al heel wat jaren over recruitmenttechnologie. “Wat wij willen is juist gebruikers en leveranciers bij elkaar brengen”, vertelt Hemminga in de aflevering. “En dat doen we op allerlei manieren met de website, met deze podcast, maar ook met de evenementen.”

Daan Huisman: “Wat ik nu doe is het helpen van klanten met hun strategie op het gebied van recruitmenttechnologie, selectie, implementatie én optimalisatie.”

Voor Huisman geldt dat hij inmiddels al 16 jaar actief is in recruitment. “Ik ben zelf ooit begonnen als recruiter, met een eigen headhunterkantoor, gespecialiseerd in IT”, stelt hij. “Uiteindelijk ben ik trainingen gaan geven op het gebied van recruitment en kwam ik in de interimwereld terecht. En doordat je bij al die verschillende klanten met HRM- of recruitmentsoftware te maken hebt, trok dat mijn interesse. Wat ik nu doe is het helpen van klanten met hun strategie op het gebied van recruitmenttechnologie, selectie, implementatie én optimalisatie.”

Het draait om de waarom

Aflevering één van de gloednieuwe serie staat in het teken van de waarom. Oftewel: waarom gaan bureaus en corporates nadenken over de aankoop van recruitmenttechnologie? Daarin ziet Huisman een drietal belangrijkste redenen. “Het vaakst zien we dat organisaties nog met heel verouderde technologie werken”, zegt Huisman. “Een pakket dat ze al acht, tien of nog langer jaren in gebruik hebben.”

“Het komt nogal vaak voor dat de ATS-functionaliteit van een EHRM-pakket nogal tekortschiet.”

“Het tweede is dat er in de organisatie wordt gekozen voor een EHRM-pakket waar ook een ATS in zit. Dan denken ze nou: lekker makkelijk, alles geïntegreerd. Maar het komt nogal vaak voor dat de ATS-functionaliteit van zo’n EHRM-pakket nogal tekortschiet. Dus daar zijn ze dan ontevreden over. Een ander scenario is partijen die klein zijn begonnen als start-up, een pakket hebben gekozen dat daarbij past en gaan groeien of samenwerken en behoefte hebben aan meer. Dat zijn vaak aanleidingen om erover na te gaan denken.”

‘Kijk eerst eens in de spiegel’

Met duizenden opties — en nieuwe tools die iedere dag geboren worden — is het voor aankopers van recruitmenttechnologie bepaald geen simpele taak geworden om te kiezen. Daarin ziet Hemminga reden om eerst op zoek te gaan naar een stukje zelfreflectie. “Ik zeg altijd: ga je eerst naar buiten of ga je eerst in de spiegel kijken?”

Je moet eerst kijken wie je bent. Wat is jouw proces? Wat is jouw strategie?”

“Het helpt heel erg als je als bureaudirecteur of als corporate recruitment manager een visie hebt”, vervolgt hij. “Want dat helpt je om vervolgens je strategie en dus ook je proces daarop in te richten. Maar dat mis ik af en toe. Als je dan gaat vraagt: ‘Wat is je hogere doel?’. Dan moeten er gewoon 100 vacatures vervuld worden. Je moet eerst kijken wie je bent. Wat is jouw proces? Wat is jouw strategie?”

‘Je kunt de impact van tevoren niet weten’

En toch kun je als bureau of corporatie niet altijd precies weten wat je te wachten staat na de keuze voor een bepaalde softwareleverancier, weet Huisman. “Ik sprak laatst een partij die software voor bureaus levert — en die gaven aan dat in het begin iedereen denkt dat zijn proces echt uniek is. En als je dan verder met ze praat, dan zie je dat 80% van het proces eigen is zoals de meesten het doen. De een heeft een wat langer, of korter proces. De ander gebruik misschien meer of minder zijweggetjes. In essentie zijn de hoofdlijnen hetzelfde.”

“Ik sprak laatst een partij die software voor bureaus levert — en die gaven aan dat in het begin iedereen denkt dat zijn proces echt uniek is.”

“Veel software is geen uitprobeersom. Dat doe je niet voor een half jaar of een jaar. Daar zit je toch minimaal een aantal jaren aan vast. Dus het is een belangrijke keuze. En dat wordt vaak het moment dat organisaties denken: ‘Ja, ik ga daar toch eens wat hulp bij vragen’. Het draait erom dat je je recruiters maximaal ondersteunt en de administratieve last minimaliseert, zodat ze zich zo goed mogelijk bezig kunnen houden met het matchen van kandidaten. Daar draait het om.”

Wil je meer horen?

Het zou natuurlijk niet fair zijn om alle insights van Martijn Hemminga en Daan Huisman uit de allereerste aflevering van Succesvol met Recruitment Software in dit artikel prijs te geven. Luister daarom naar de hele aflevering. 

 

Vorig artikel

De 5 meestgemaakte fouten in de aankoop van een recruitmenttool

Volgend artikel

Laatste dag om jouw tickets voor Trend_Day tegen regulier tarief te kopen

Gerelateerde Artikelen

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025
Nieuws

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

Door Bernadette Magrié
9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee
Nieuws

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’
Nieuws

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Door Bernadette Magrié
8 juli 2025
Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform
Nieuws

Selection Lab wint KPMG Dutch Tech Innovator 2025 met AI-gedreven recruitmentplatform

Door Jasper Spanjaart
19 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
Volgend artikel

Laatste dag om jouw tickets voor Trend_Day tegen regulier tarief te kopen

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

Geert-Jan Waasdorp (Intelligence Group) ‘Skills vormen ons arbeidsmarkt-DNA’

14 juli 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

De 10 best gelezen artikelen over recruitmenttechnologie in eerste helft 2025

9 juli 2025
3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

3=2 actie voor het Recruitment Tech Event 2025: kom met drie, betaal voor twee

8 juli 2025
Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

Validata Group per 1 juli verder als DISA: ‘Nederland loopt voorop in screening’

8 juli 2025

Meest gelezen

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

Patrick Boonstra: ‘We moeten groter denken dan alleen AI in recruitment’ | Succesvol werven met AI

10 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

De 4 leiders in Gartner’s ‘Magic Quadrant’ voor Applicant Tracking Systems (ATS)

16 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Succesvol met Recruitment Software: nieuwe podcastserie over vinden en inzetten van tools
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Awards
    • Inzenden
    • Precheck
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland