• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025MELD GRATIS AAN T/M 15 MEI
    • AanmeldenGRATIS T/M 15 MEI
    • Programma
    • Startup Pitch
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025MELD GRATIS AAN T/M 15 MEI
    • AanmeldenGRATIS T/M 15 MEI
    • Programma
    • Startup Pitch
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Succesvol met Recruitment Software: nieuwe podcastserie over vinden en inzetten van tools

Succesvol met Recruitment Software: nieuwe podcastserie over vinden en inzetten van tools

7 maart 2023
in Nieuws
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: daan huismanMartijn HemmingapodcastrecruitmenttechnologieSuccesvol met Recruitment Software
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Software-opties zijn er genoeg voor recruitment, maar wat maakt het nu een succesvol huwelijk? De nieuwe podcast-serie ‘Succesvol met Recruitment Software’ geeft corporates en bureaus de handvatten hoe ze tools kunnen vinden én inzetten. Luister naar de aflevering onderaan dit artikel.

Twee werelden samenbrengen

In de nieuwe podcastserie Succesvol met Recruitment Software bespreken co-hosts Martijn Hemminga en Daan Huisman alle ins en outs van hoe je als bureau óf corporate succesvol kunt zijn in het selecteren en implementeren van recruitmentsoftware. Als oprichter van het Recruitment Tech Network schrijft, leest en praat Martijn Hemminga al heel wat jaren over recruitmenttechnologie. “Wat wij willen is juist gebruikers en leveranciers bij elkaar brengen”, vertelt Hemminga in de aflevering. “En dat doen we op allerlei manieren met de website, met deze podcast, maar ook met de evenementen.”

Daan Huisman: “Wat ik nu doe is het helpen van klanten met hun strategie op het gebied van recruitmenttechnologie, selectie, implementatie én optimalisatie.”

Voor Huisman geldt dat hij inmiddels al 16 jaar actief is in recruitment. “Ik ben zelf ooit begonnen als recruiter, met een eigen headhunterkantoor, gespecialiseerd in IT”, stelt hij. “Uiteindelijk ben ik trainingen gaan geven op het gebied van recruitment en kwam ik in de interimwereld terecht. En doordat je bij al die verschillende klanten met HRM- of recruitmentsoftware te maken hebt, trok dat mijn interesse. Wat ik nu doe is het helpen van klanten met hun strategie op het gebied van recruitmenttechnologie, selectie, implementatie én optimalisatie.”

Het draait om de waarom

Aflevering één van de gloednieuwe serie staat in het teken van de waarom. Oftewel: waarom gaan bureaus en corporates nadenken over de aankoop van recruitmenttechnologie? Daarin ziet Huisman een drietal belangrijkste redenen. “Het vaakst zien we dat organisaties nog met heel verouderde technologie werken”, zegt Huisman. “Een pakket dat ze al acht, tien of nog langer jaren in gebruik hebben.”

“Het komt nogal vaak voor dat de ATS-functionaliteit van een EHRM-pakket nogal tekortschiet.”

“Het tweede is dat er in de organisatie wordt gekozen voor een EHRM-pakket waar ook een ATS in zit. Dan denken ze nou: lekker makkelijk, alles geïntegreerd. Maar het komt nogal vaak voor dat de ATS-functionaliteit van zo’n EHRM-pakket nogal tekortschiet. Dus daar zijn ze dan ontevreden over. Een ander scenario is partijen die klein zijn begonnen als start-up, een pakket hebben gekozen dat daarbij past en gaan groeien of samenwerken en behoefte hebben aan meer. Dat zijn vaak aanleidingen om erover na te gaan denken.”

‘Kijk eerst eens in de spiegel’

Met duizenden opties — en nieuwe tools die iedere dag geboren worden — is het voor aankopers van recruitmenttechnologie bepaald geen simpele taak geworden om te kiezen. Daarin ziet Hemminga reden om eerst op zoek te gaan naar een stukje zelfreflectie. “Ik zeg altijd: ga je eerst naar buiten of ga je eerst in de spiegel kijken?”

Je moet eerst kijken wie je bent. Wat is jouw proces? Wat is jouw strategie?”

“Het helpt heel erg als je als bureaudirecteur of als corporate recruitment manager een visie hebt”, vervolgt hij. “Want dat helpt je om vervolgens je strategie en dus ook je proces daarop in te richten. Maar dat mis ik af en toe. Als je dan gaat vraagt: ‘Wat is je hogere doel?’. Dan moeten er gewoon 100 vacatures vervuld worden. Je moet eerst kijken wie je bent. Wat is jouw proces? Wat is jouw strategie?”

‘Je kunt de impact van tevoren niet weten’

En toch kun je als bureau of corporatie niet altijd precies weten wat je te wachten staat na de keuze voor een bepaalde softwareleverancier, weet Huisman. “Ik sprak laatst een partij die software voor bureaus levert — en die gaven aan dat in het begin iedereen denkt dat zijn proces echt uniek is. En als je dan verder met ze praat, dan zie je dat 80% van het proces eigen is zoals de meesten het doen. De een heeft een wat langer, of korter proces. De ander gebruik misschien meer of minder zijweggetjes. In essentie zijn de hoofdlijnen hetzelfde.”

“Ik sprak laatst een partij die software voor bureaus levert — en die gaven aan dat in het begin iedereen denkt dat zijn proces echt uniek is.”

“Veel software is geen uitprobeersom. Dat doe je niet voor een half jaar of een jaar. Daar zit je toch minimaal een aantal jaren aan vast. Dus het is een belangrijke keuze. En dat wordt vaak het moment dat organisaties denken: ‘Ja, ik ga daar toch eens wat hulp bij vragen’. Het draait erom dat je je recruiters maximaal ondersteunt en de administratieve last minimaliseert, zodat ze zich zo goed mogelijk bezig kunnen houden met het matchen van kandidaten. Daar draait het om.”

Wil je meer horen?

Het zou natuurlijk niet fair zijn om alle insights van Martijn Hemminga en Daan Huisman uit de allereerste aflevering van Succesvol met Recruitment Software in dit artikel prijs te geven. Luister daarom naar de hele aflevering. 

 

Vorig artikel

De 5 meestgemaakte fouten in de aankoop van een recruitmenttool

Volgend artikel

Laatste dag om jouw tickets voor Trend_Day tegen regulier tarief te kopen

Gerelateerde Artikelen

Dit is waarom Demo_Day op 5 juni 2025 onmisbaar is voor iedere recruiter
Demo_Day

Dit is waarom Demo_Day op 5 juni 2025 onmisbaar is voor iedere recruiter

Door Milan Bussink
7 mei 2025
Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen
Nieuws

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

Door Redactie
6 mei 2025
Ixly en In2Dialog ontvangen R&D-subsidie om AI te versterken
Nieuws

Ixly en In2Dialog ontvangen R&D-subsidie om AI te versterken

Door Martijn Hemminga
24 april 2025
Werf efficiënter met Cruit, Carerix en Recruitment Technologies op Demo_Day 2025
Demo_Day

Werf efficiënter met Cruit, Carerix en Recruitment Technologies op Demo_Day 2025

Door Milan Bussink
11 april 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

14 mei 2025
Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

13 mei 2025
Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

13 mei 2025
Demo_Day Nederland gratis aanmelden tm 15 mei

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

6 mei 2025
Meld t/m 15 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

Meld t/m 15 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

6 mei 2025
Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

22 april 2025
Volgend artikel

Laatste dag om jouw tickets voor Trend_Day tegen regulier tarief te kopen

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

Recruitment Tech Survey 2025: Procesoptimalisatie weer bovenaan de agenda voor recruiters

14 mei 2025
Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

Onderzoek: Driekwart recruitmentprofessionals ziet blijvende impact van AI

13 mei 2025
Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

Hoe QSXL evolueert van sourcingdienst naar AI-recruitmentplatform (interview)

13 mei 2025
De 3 uitdagers in Gartner’s ‘ATS Magic Quadrant’ voor 2025

De 3 uitdagers in Gartner’s ‘ATS Magic Quadrant’ voor 2025

12 mei 2025
ERP-leverancier Nocore 7e overname van zvoove in Nederland

ERP-leverancier Nocore 7e overname van zvoove in Nederland

12 mei 2025

Meest gelezen

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

Main Capital Partners investeert in Jobdigger om Europese groei te versnellen

6 mei 2025
Meld t/m 15 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

Meld t/m 15 mei gratis aan voor Recruitment Tech Demo_Day op 5 juni

6 mei 2025
Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

Hoe Foundub met AI het recruitmentproces 80% efficiënter wil maken (interview)

22 april 2025
Cruit haalt investering binnen voor versnelde groei van referral-app

Cruit haalt investering binnen voor versnelde groei van referral-app

17 april 2025
Niels Tukker (Carv): ‘Belde met een robot en had het niet door’ | Afl. 2 – ‘Succesvol werven met AI’

Niels Tukker (Carv): ‘Belde met een robot en had het niet door’ | Afl. 2 – ‘Succesvol werven met AI’

15 april 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Succesvol met Recruitment Software: nieuwe podcastserie over vinden en inzetten van tools
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Demo_Day 2025
    • Aanmelden
    • Programma
    • Startup Pitch
    • Leveranciers
    • Locatie
    • FAQ
  • Meer events
    • Tech Event 2025
      • Home
      • Aanmelden
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Locatie
      • Awards
      • Terugblik RTE24
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2024
  • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
  • Club
    • Inloggen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Dagen
Uren
Minuten
Seconden

TOT EN MET 15 mei

Gratis aanmelden

Demo_Day 2025

Ontdek gratis de nieuwste trends & tools voor jouw recruitment op donderdag 5 juni in Utrecht. Met 40+ leveranciers, demo talks, pitches, rondleidingen (tech safari’s) en het podcasttheater.

arrow-icon-size3 Gratis aanmelden
arrow-icon-size3 Meer info

E-mail update recruitmenttech.nl