Als uitzendbureau, detacheerder of werving- en selectiebureau wil je het verschil maken voor zowel je kandidaten als opdrachtgevers. Dat begint natuurlijk bij de belangrijkste personen in je organisatie: je intercedenten of recruitment consultants. Maar ook digitalisering speelt hierin een heel belangrijke rol. En wel om deze 5 redenen.
Reden 1: je maakt van je slapende database een actieve talentpool
Met een innovatief recruitmentsysteem krijg je inzicht in alle kandidaten in jouw database. En dat zijn zeer waardevolle kandidaten. Ze hebben namelijk al binding met jou als intercedent of recruiter, omdat ze zich al eerder als werkzoekende hebben ingeschreven. Misschien was er toen geen match, maar dat betekent niet dat ze niet (meer) actief op zoek zijn naar werk of open staan voor een andere job. Door slim te zoeken in kandidaatprofielen, is de kans groot dat je die ideale kandidaat gewoon in je eigen database vindt.
Wist je dat 8 tot 10 procent van de kandidaten in jouw database actief op zoek is naar een andere baan? En dat 30 tot 40 procent van de arbeidsmarkt niet actief op zoek is naar een andere baan, maar hier wel voor openstaat? Jouw database verhoudt zich zeer waarschijnlijk hetzelfde als die van de totale arbeidsmarkt. In een database met bijvoorbeeld 4000 kandidaten zijn er dus 360 tot 400 kandidaten nú actief op zoek naar werk en 1200 tot 1600 passief.
Reden 2: je maakt tijd vrij voor je kandidaten
Ben jij ook elke dag zoveel tijd kwijt aan administratieve taken? Gelukkig kun je veel van dit soort taken automatiseren. Daarmee kun je wel tot 1,5 uur per dag aan tijd besparen. Kostbare tijd, die je als intercedent of recruiter kunt besteden aan waardevolle gesprekken met je kandidaten. Door goed inzicht te krijgen in het karakter en de ambities en drijfveren van de kandidaat kun je een veel betere match maken. Die persoonlijke aandacht maakt een belangrijk verschil.
Reden 3: je kunt automatisch matchen, óók op soft skills
Door digitalisering kun je automatisch matchen met vacatures bij opdrachtgevers. En dat gaat verder dan alleen op het cv en andere hard skills te matchen. Met een innovatief recruitmentsysteem kun je naast het cv en praktische gegevens namelijk ook soft skills, ambities en drijfveren van de kandidaat opnemen in de jouw database. Zo plaats je niet alleen maar kandidaten, maar maak je ook betere matches.
Reden 4: je breidt eenvoudig je business uit
Elke kandidaat is waardevol. Maar helaas heb je zelf niet altijd een passende vacature in je eigen database. Met een innovatief recruitmentsysteem kun je ook matchen op vacatures buiten je eigen database. Zo kun je niet alleen maar kandidaten plaatsen, het levert je ook nog eens nieuwe opdrachtgevers op. Zo breid je door digitalisering je business uit.
Reden 5: je krijgt optimaal inzicht en overzicht in je performance
Door digitalisering heb je alle data en communicatie met kandidaten en opdrachtgevers centraal op één plek. Zo is het beschikbaar voor alle collega’s en kan iedereen eenvoudig zien wat er moet gebeuren. Doordat alle informatie vanuit één platform wordt gehaald en centraal in een recruitmentsysteem wordt getoond, wordt er automatisch meer overzicht gecreëerd. Digitalisering gaat versnippering van informatie tegen en zorgt zo voor meer overzicht en inzicht in jouw staffingorganisatie.
Grote voordelen voor ieder bureau
Deze vijf redenen maken duidelijk dat digitalisering je uitzend-, detacherings- of werving- & selectiebureau veel voordelen oplevert. Je interne organisatie wordt gestroomlijnd en je maakt sneller, meer en betere matches. En dan hebben we het nog niet eens over de intercedenten of recruiters, die hierdoor nog veel meer plezier aan hun werk beleven.
Voor goed digitaliseren ben je als bureau nooit te klein. Want wie wil er nou geen bedrijfsvoering met zo min mogelijk administratieve taken en zo veel mogelijk ruimte voor het echte mensenwerk? Pak het gestructureerd aan, met specialistische ondersteuning, en je zult zien: je hebt direct profijt van alle voordelen.
Replay Staffing Tech Show 2023
Hoe belangrijk is technologie voor arbeidsbemiddelaars? Hoe verloopt de digitalisering bij bureaus? En waar liggen in 2023 de kansen voor bureaus om hun proces te optimaliseren? Deze en nog veel meer vragen werden 8 december 2022 besproken in de online live Staffing Tech Talkshow. Vertegenwoordigers van leveranciers Apollo Jobs, Byner, Mployee en RecruitNow schuiven aan de talkshowtafel bij host Martijn Hemminga, oprichter van Recruitment Tech Network, om het over de toekomst van Staffing Tech te hebben. Bekijk de replay en laat je in 1 uur bijpraten over de trends in 2023 en verder.
Bekijk de replay van de Staffing Tech Show 2023
Door: RecruitNow
RecruitNow maakt jouw uitzendbureau, detacheringsbureau of werving- & selectiebureau klaar voor de toekomst. In het recruitment performance platform™ komen de drie oplossingen Cockpit, Jobsite en Campaigns samen om jouw bureau 100% digitaal, online én AVG-compliant te maken. Zo helpen wij jou alle kansen te benutten die jouw organisatie laten groeien.
