• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2023-2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventMeld je nu aan!
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Dit zijn de MSP en VMS trends in de Benelux in 2022 en 2023

Dit zijn de MSP en VMS trends in de Benelux in 2022 en 2023

16 september 2022
in Nieuws
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: Mark van AssemaMSPnextconomyonderzoekrapportvendor management systemVMSzipconomy
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

ZiPconomy en NextConomy publiceerden dit voorjaar het MSP-onderzoeksrapport editie 2022/23. Hierin staat veel informatie over de belangrijkste aanbieders van Managed Service Providers (MSP’s) in Nederland en België. Ook wordt er ingegaan op het gebruik van een met het MSP verbonden Vendor Management Systeem oftewel VMS. Aan het slot van dit artikel spreken we met Mark van Assema, projectleider van het onderzoek naar MSP-dienstverlening. En – als VMS-specialist – de schrijver van de stukken in het rapport over VMS. Hij ziet twee belangrijke trends bij het gebruik van VMS-systemen.

Ontdek 2 november met collega’s de laatste trends over ai & recruitmentsoftware 🤖.
Tot 4 oktober 25% korting met  4=3 TeamTicket voor het Recruitment Tech Event 2023.

MSP markt flink gegroeid

Een MSP beheert de leveranciers van tijdelijk, ingehuurd talent. De MSP adviseert op strategisch-tactisch niveau de opdrachtgever op dit gebied, op basis van diens organisatiedoelstellingen. Een MSP is daarnaast operationeel verantwoordelijk voor het selecteren van leveranciers van extern personeel (leveranciersbeheer) en het managen van – delen van – het inhuurproces; van vacatures, het on- & offboarden van kandidaten en de inhuuradministratie tot en met de facturatie.

In het onderzoek wordt geconstateerd dat de MSP markt de afgelopen tien jaar flink is gegroeid, kwantitatief en kwalitatief. Er valt steeds meer te kiezen. MSP’s evolueren bovendien mee met veranderende klantvragen, technologische toepassingen en innovaties.

Optimale ondersteuning van VMS

Een Vendor Management Systeem is de software die de processen van een MSP-programma ondersteunt; van het zoeken van de kandidaten, de contracten regelen tot aan facturatie. De inzet van een VMS is noodzakelijk voor een MSP-dienst. Een VMS voorziet de processen tijdens een MSP-dienst namelijk van een optimale ondersteuning, geïntegreerd van begin tot eind. Hierdoor kunnen doelstellingen als meer inzicht, het verbeteren van efficiency en grip op risico’s behaald worden.

Vier opties voor gebruik van een VMS

Er zijn in principe vier opties om een VMS te gebruiken:

  1. Sommige MSP’s werken met een eigen VMS of hebben een voorkeur voor een bepaald VMS van een specifieke leverancier en kennen hierdoor geen keuzeoptie voor een VMS-leverancier.
  2. Andere MSP’s stellen zich neutraal op en kiezen, al dan niet namens de opdrachtgever.
  3. Het komt ook voor dat een organisatie een MSP inhuurt, maar al een eigen tooling heeft of zelf aanschaft. Zo hebben bijvoorbeeld grote internationale corporates vaak één VMS die wereldwijd gebruikt wordt, en waarmee de lokale (per land) MSP-partner dan gaat werken
  4. Er zijn ook organisaties die initieel zelf het inhuurprogramma beheren met behulp van een VMS-systeem en waarbij de VMS-partner vervolgens doorgroeit tot MSP-dienstverlener waar die organisatie dan ook gebruik van gaat maken. Volgens SIA (Staffing Industry Analysts) werkt bijna tweederde van de organisaties met tooling die is geselecteerd door de MSP. Een op de drie – maar wel een groeiend aantal – organisaties selecteert de VMS-tooling zelf.

 

Sterkere ‘lock-in’

Een VMS in beheer bij de MSP betekent een sterkere zogeheten lock-in bij die MSP. Overstappen naar een andere MSP is dan niet zo gemakkelijk. Het is namelijk eenvoudiger over te stappen naar een andere MSP-dienstverlener dan van VMS-systeem te wisselen, zeker als deze technisch gekoppeld is met interne systemen van de opdrachtgever. Het ontkoppelen van de keuze voor de MSP en de tooling – VMS – heeft als voordeel dat je als opdrachtgever kunt besluiten de samenwerking met een MSP te stoppen en toch het softwaresysteem kan blijven gebruiken. Inclusief de investeringen die daarin zijn gedaan, met eventuele koppelingen naar andere systemen.

The Connected VMS

Meer functies

Mark van Assema, projectleider van het onderzoek 2022/2023 naar MSP-dienstverlening, ziet twee belangrijke trends bij VMS-software. “In de eerste plaats zie je dat steeds meer functies worden toegevoegd aan VMS-systemen. Zo komen er voortdurend nieuwe tools op de markt, zoals direct sourcing voor freelancers of voor kleinere gigs/klussen. Je ziet ook de term FMS opkomen, Freelance Management Systeem. De trend is nu dat al die systemen vanuit het VMS in toenemende mate aan elkaar worden gekoppeld.”

Ontkoppelen MSP en VMS

Een andere trend is dat steeds meer organisaties kiezen voor het ontkoppelen van de MSP en de VMS oplossing en daardoor flexibeler worden. Van Assema: “De serieuze VMS-implementaties, waarin je ATS, HR administratie, onboarding en facturering gekoppeld zit, koop je niet voor een paar jaar. Maar in de praktijk zie je wel dat organisaties na 2-3 jaar niet altijd tevreden zijn met hun MSP. Als dan je VMS ‘locked-in’ is bij je MSP wordt een overstap naar een andere MSP veel lastiger. Steeds meer organisaties lijken dat te beseffen. En kiezen daarom voor ontkoppeling tussen MSP en VMS, met een eigen, interne VMS oplossing.”

Nieuw VMS rapport eind 2022

In november of december dit jaar komt overigens weer een nieuw, vijfde, rapport uit dat helemaal gericht is op VMS-systemen voor Nederland en België. Van Assema: “Dat zal een wat technischer rapport zijn dan het MPS-rapport en het kan organisaties helpen bij een eventuele eigen implementatie van een VMS.”

Via deze link kun je de 4de, 2020, editie van het VMS-rapport downloaden, waarvan dus eind dit jaar een 5de editie wordt gepubliceerd.

Het nieuwe onderzoeksrapport MSP-aanbieders in Nederland en België, editie 2022/23, download je hier.

Vorig artikel

Case_Day case: Van losse systemen en excelsheets naar één platform (Calco)

Volgend artikel

Maikel Neelen (Tigris): ‘Met één platform de communicatie met een kandidaat automatiseren’

Gerelateerde Artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'
Event

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

Door Redactie
3 oktober 2023
21
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023
Nieuws

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

Door Bernadette Magrié
2 oktober 2023
38
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool
Nieuws

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

Door Redactie
2 oktober 2023
47
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’
Interviews

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Door Redactie
29 september 2023
62

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
585
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Volgend artikel
Maikel Neelen (Tigris): 'Met één platform de communicatie met een kandidaat automatiseren'

Maikel Neelen (Tigris): 'Met één platform de communicatie met een kandidaat automatiseren'

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

RTE-spreker Maria Genova: 'Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden'

RTE-spreker Maria Genova: ‘Iedere werkgever of bureau kan gehackt worden’

3 oktober 2023
21
Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023

Je kunt nú stemmen op de Recruitment Tech Awards 2023 (tot 18 oktober)

2 oktober 2023
38
LinkedIn test met nieuwe AI-ondersteunde functieomschrijvingstool

LinkedIn test met nieuwe AI-tool voor functieomschrijvingen

2 oktober 2023
47
Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

Bill Boorman: ‘Recruiters moeten AI omarmen’

29 september 2023
62
Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

Kijk de Recruitment Tech Monthly van oktober terug met Mitch Gielen (Purple Squirrel Effect)

28 september 2023
66

Meest gelezen

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

Inzending: Innovatief ATS-systeem volledig geïntegreerd op Salesforce (House of Talents)

5 september 2023
585
Recrubo haalt €600k aan startkapitaal op: 'We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar'

Recrubo haalt €600k funding op: ‘We willen naar 5 miljoen starters in 5 jaar’

17 september 2023
580
Deze 5 cases en tools zitten in de Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

Deze 5 cases en 5 tools zitten in Voorselectie Recruitment Tech Awards 2023

13 september 2023
385
Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 24 inzendingen voor de Recruitment Tech Awards 2023

11 september 2023
360
Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

Dit zijn de 6 genomineerden voor de Recruitment Tech Awards 2023

27 september 2023
341

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Terugblik RTE22
  • Meer events
    • Recruitment Tech Trend_Day 2024
    • Demo_Day 2023 (Terugblik)
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • Staffing Tech Show: Outlook 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Tech Awards
    • Stemmen
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Survey
    • Recruitment Tech 35 (2023)
    • Survey 2022 – download
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Dit zijn de MSP en VMS trends in de Benelux in 2022 en 2023
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden