• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2025
  • Contact
  • Inloggen Club
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Tech EventEarly bird korting!
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • BenchmarkGRATIS RAPPORT IN 48 UUR!
    • Survey 2025Download nu!
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Leon Buijsman (Ubeeo): "Tech in recruitment gaat om de kunst van het samenwerken"

Leon Buijsman (Ubeeo): “Tech in recruitment gaat om de kunst van het samenwerken”

8 november 2021
in Event, Interviews, Podcast
Leestijd:4 minuten leestijd
Tags: applicant tracking systemATSHireserveHR-techLeon Buijsmanrecruitment techrecruitmentsysteemtechnologieubeeo
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Terwijl er anno 2021 meer recruitment tech leveranciers zijn dan ooit tevoren, zijn ze afhankelijk van elkaar om succesvol te zijn, stelt Leon Buijsman, eigenaar van ATS-provider Ubeeo. “Het draait om verschillende technologieën die je bij elkaar stopt, wat de gebruiker niet eens altijd doorheeft”, vertelt hij aan Recruitment Tech.

Van Hireserve naar Ubeeo: een succesvol 2021

Naamsveranderingen zijn in 2021 hot. Maar toen ATS-provider Hireserve haar Nederlandse naam veranderde in Ubeeo, was dat deels noodgedwongen. Na de aankondiging van de Brexit, besloot Hireserve het bedrijf te splitsen om een aparte infrastructuur in Nederland te kunnen behouden. “Dat garandeerde data binnen de EU en maakte het mogelijk het applicant tracking system (ATS) volledig af te stemmen op de wensen van de Nederlandse recruitmentmarkt”, zo stelt het bedrijf.

“Het werd voor ons een rommelig jaar, maar eigenlijk ook een fantastisch jaar”, stelt Leon Buijsman, eigenaar en managing director van Ubeeo. “Het was soms lastig om wegen te vinden om bij klanten te komen en implementaties te doen, omdat dat allemaal vanuit huis moest. Daar hebben we een hoop van geleerd. Het was bovenal een succesvol jaar, waarin we een recordaantal nieuwe klanten erbij hebben gekregen.”

Software voor de grootste bedrijven van Nederland

Ubeeo levert recruitmentsoftware aan grote namen als Albert Heijn, ’s Heeren Loo en T-Mobile. Maar ook de grootste werkgever van Nederland, de Politie, gaat Ubeeo-software gebruiken in de werving van nieuw personeel. “Dan heb je het dus echt over hele grote organisaties”, zegt Buijsman. “Maar inmiddels zet ook een groeiend aantal middelgrote bedrijven ons pakket in, omdat onze recruitment software ook daar goed past.”

Hoewel Ubeeo alleen software levert aan werkgevers en corporates, begon het voor de softwareleverancier ooit aan de andere kant. “De eerste klant die we hadden was een wervings- en detacheringsorganisatie”, vertelt Buijsman. “Maar het is een hele andere soort markt. Het accent ligt er op klanten en kandidaten vinden voor die klanten. De corporate markt zoekt kandidaten voor de eigen organisatie en heeft veel meer de behoefte aan een geïntegreerd proces. Dat stelt hele andere eisen aan de software.”

Het ATS van Ubeeo ondersteunt het héle recruitmentproces, ook aan de kandidaat kant, stelt Buijsman. “Dat geïntegreerde proces bestaat uit een strategie waar de hiring manager bij betrokken is. Waarbij er sollicitatiegesprekken of interviews gedaan kunnen worden vanuit de organisatie. En waar uiteindelijk de data ook terug te vinden is in het HR-systeem als een kandidaat in dienst komt.”

Tech together

Die samenwerking tussen verschillende technologieën is volgens Buijsman veel belangrijker geworden. “Standalone tech komt bijna niet meer voor”, stelt hij. “Als mensen naar recruitment software kijken, dan wordt dat aspect [de samenwerking, red] bijna over het hoofd gezien. Men concentreert zich vooral op de backoffice en of het fijn werkt. Dan is het fijn als het goed te integreren is met de website en met wat nodig is voor de arbeidsmarktcommunicatie.”

Maar voor Ubeeo gaat het véél verder. “Aan de achterkant van ons systeem zit een enorm stekkerblok”, zegt Buijsman. “Het zijn zo’n honderd koppelingen van allerlei soorten systemen die gebruikt kunnen worden in het recruitmentlandschap. Dat varieert van online tests tot integratie met Google Analytics, alle HR-systemen, job boards en video interview-tools. Iedere keer als we iets nieuws voorbij zijn komen dat solide gebouwd is en goed geïntegreerd kan worden, dan bouwen we daar een integratie mee.”

En volgens Buijsman heeft de gebruiker dat niet eens altijd door. “Het kan zoiets simpels zijn als de integratie van kalendersoftware, zodat iedere afspraak automatisch als outlook-afspraak in agenda’s van interviewers en geïnterviewde kandidaten komt. Dat maakt het een stuk makkelijker om een uitnodiging te sturen, inclusief Microsoft Teams-link. Het klinkt heel logisch, maar het zijn verschillende technologieën die je bij elkaar stopt, wat de gebruiker niet eens altijd doorheeft. Dat is de kunst van het samenwerken.”

Tech voor objectievere selectie

Tijdens het Recruitment Tech Event 2021 (RTE) op 18 november staat Buijsman samen met een andere klant, de NS, op het hybride podium tijdens een break-outsessie. Op basis van Ubeeo-software is de NS een proces gestart waarin de organisatie objectiever wil selecteren. “Het is inmiddels een serieus topic”, zegt Buijsman.

“Vijf jaar geleden was het in Engeland al een belangrijk thema”, vervolgt Buijsman. “Toen speelde het in Nederland bijna niet. Maar ik denk dat we er inmiddels niet meer omheen kunnen. Ik vind het razendknap dat zo’n grote organisatie dit aandurft. Het is daarom alleen al ontzettend interessant welke gedachte er voor hen achter zat en wat de eerste key learnings zijn.”

Aanmelden voor het Recruitment Tech Event 2021

Tijdens het Recruitment Tech Event 2021 ontdek je hoe technologie jouw recruitment kan optimaliseren. Hét toonaangevende event over de recruitmenttechnologie van morgen. Met een inspirerende keynote van Steven Van Belleghem, recruitment tech cases, breakout sessies, talkshow en de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2021. Het event zal zowel online als offline plaatsvinden in Utrecht. Meer informatie vind je hier.

Vorig artikel

Recruitment Tech Monthly November: Nederlands eelloo overgenomen, AZ langer door met BrainsFirst

Volgend artikel

Dit zijn de drie belangrijkste trends in recruitment

Gerelateerde Artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’
Interviews

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

Door Redactie
1 juli 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025
Event

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

Door Redactie
26 juni 2025
Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’
Benchmark

Zó activiteert Revynu passieve kandidaten met benchmarking-methode: ‘Ambities zijn groot’

Door Martijn Hemminga
19 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’
Podcast

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

Door Bernadette Magrié
18 juni 2025

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Volgend artikel
Dit zijn de drie belangrijkste trends in recruitment

Dit zijn de drie belangrijkste trends in recruitment

  • Recruitment Tech Event 2025
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape

Laatste artikelen

Dennie Verhagen (Buzzhire) ‘Recruiters verdienen een AI-co-pilot’

Dennie Verhagen (BuzzHire) ‘Recruiters verdienen een AI co-pilot’

1 juli 2025
3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

3 ‘visionairs’ in recruitmenttechnologie: deze leveranciers bepalen volgens Gartner de toekomst

30 juni 2025
Remy Gieling (AI.nl) afsluitende keynote-spreker Recruitment Tech Event 2025

AI-expert Remy Gieling verzorgt keynote op Recruitment Tech Event 2025

26 juni 2025
Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

Toolinggebruik van corporates én bureaus in 2025: sourcingtools winnen, assessments verliezen terrein

25 juni 2025
15e editie Recruitment Tech Landscape is nu te downloaden

Recruitment Tech Landscape 2025 (15e editie!) met 250+ leveranciers nu te downloaden

23 juni 2025

Meest gelezen

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

Dit was Recruitment Tech Demo_Day 2025 in 25 foto’s

6 juni 2025
Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

Aftermovie Recruitment Tech Demo_Day 2025: terugblik op de negende editie

10 juni 2025
Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: 'Het versterkt recruiters'

Bullhorn lanceert AI-assistent Amplify: ‘Het versterkt recruiters’

4 juni 2025
Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

Diddo van Zand (In2Dialog): ‘Recruiters 100% slimmer laten werken’ | Succesvol Werven met AI

11 juni 2025
Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’

Adelbert Smal (Jobdigger) over investeringskoers: ‘Kwaliteit boven snelle expansie’ (podcast)

18 juni 2025

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Leon Buijsman (Ubeeo): "Tech in recruitment gaat om de kunst van het samenwerken"
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden
00
dagen
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024. Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
00
uren
00
minuten
00
seconden

Meld je vandaag nog aan voor het Recruitment Tech Event 2024.
 
Let op, het event is voor 96% uitverkocht

Ontdek 7 november de recruitmenttechnologie van 2025 en verder 🚀
Info + aanmelden >
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Tech Event
    • Home
    • Aanmelden
    • Programma
    • Sprekers
    • Partners
    • Locatie
    • Terugblik RTE24
  • Awards
    • Vakjury
    • Voorwaarden
    • Veelgestelde vragen (FAQ)
    • Over de Recruitment Tech Awards
  • Meer events
    • Demo_Day 2025
      • Programma
      • Plattegrond
      • Leveranciers
      • Locatie
      • FAQ
    • Trend_Day 2025 (on demand)
    • Staffing Tech: Outlook 2025 (talkshow + e-book)
  • Benchmark
    • Survey 2025
    • RT35
  • Leveranciers
    • Leverancier wijzigen
    • Leverancier toevoegen
  • Landscape
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2024 | Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland