• Recruitmenttech.nl home
  • E-mail update
  • Privacy
  • Cookies
  • Bekijk Mediakit 2024
  • Contact
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024Doe mee met de Survey
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
        • Vakjury
        • Voorwaarden
        • Veelgestelde vragen (FAQ)
        • Over de Recruitment Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024Doe mee met de Survey
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Recruitmenttech.nl
Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
Transformeer jouw flexbureau naar een digitaal flexplatform in 6 stappen

Transformeer jouw flexbureau naar een digitaal flexplatform in 6 stappen

26 oktober 2021
in 2021, Thema: Staffing Tech
Leestijd:4 minuten leestijd
Deel op LinkedInDeel op FacebookDeel op TwitterDeel op WhatsappDeel via e-mail

Dat werkgevers en werknemers elkaar steeds vaker online vinden, is natuurlijk geen verrassing mee. Maar hoe kun jij in die veranderingen als flexbureau je plek veroveren, door mee te digitaliseren? In dit artikel legt Maikel Neelen, CTO van Tigris, uit welke stappen nodig zijn om jouw organisatie succesvol te transformeren naar een flexplatform.

Stop met het verspillen van resources!

Ken je dat? Aparte systemen voor elk proces: recruitment, planning, backoffice et cetera. Dingen dubbel moeten invoeren, collega’s die hierdoor langs elkaar heen werken. Wellicht heb je de over de jaren zelfs extra personeel in dienst genomen om data over te zetten tussen systemen.

Door die inefficiëntie ontbreekt het je als flexbureau aan inzicht en overzicht en blijven veel kansen onbenut. Je verspilt resources en je mist de slagkracht om écht in te spelen op behoeftes in de markt en individuele behoeftes van kandidaten. Ondertussen betaal je je ook nog eens blauw aan advertentiekosten op vacaturezoekmachines en jobplatforms. Is het dan niet veel slimmer om het heft in eigen handen te nemen?

Waarom een digitaal flexplatform?

Upgrades of extra koppelingen op je huidige software lost het probleem in de kern niet op. Je vergroot de complexiteit van je systemen juist en als gevolg verslechtert de beleving van kandidaten, werkgevers en je eigen medewerkers. Het is dus belangrijk dat je een stap terug doet en bij het begin begint. En wat is er dan makkelijker dan alles direct in één platform?

Een aantal voordelen van jouw flexplatform:

  • Omdat je kiest voor één platform, bespaar je op onderhoud en updates.
  • Er zijn geen overzettingen nodig tussen systemen, wat veel administratie scheelt.
  • Je kandidaat hoeft niet voor elke vacature een nieuw profiel aan te maken. Dit kan allemaal op één plek.

Dus waar wacht je nog op?

Transformeer naar een flexplatform in 6 stappen

Natuurlijk is het transformeren van jouw bureau naar een digitaal flexplatform niet een project van een paar weken. Je hele organisatie moet mee: van management tot recruitment, marketing tot backoffice. Om je op weg te helpen hebben we hieronder op basis van onze ervaring de stappen die je hiervoor doorloopt voor je op een rij gezet. Zo transformeert jouw organisatie van een inefficiënt flexbureau naar een geolied digitaal flexplatform!

  1. Kies de juiste softwareleverancier

Start bij de basis: je softwareleverancier. Is de software zo gebouwd dat dit jou de basis gaat leveren waarmee jij je kunt onderscheiden? Hierbij staan jouw ambities centraal, die moet je kunnen verwezenlijken! En het belangrijkste is natuurlijk: je gaat uit van één basisplatform, dat jouw backoffice en frontoffice combineert. Let ook op het serviceniveau dat de leverancier jou kan bieden, zodat je snel terecht kunt bij eventuele problemen.

  1. Implementeer de backoffice

Begin altijd aan de achterkant. Je kunt nog zo’n prachtige frontoffice-applicatie hebben, maar de financiële basis, de loonadministratie en wet- en regelgeving moet wel op orde zijn. Deze complexere processen moeten eerst goed draaien, voordat je de meer sexy voorkant ook succesvol kunt digitaliseren.

  1. Implementeer de frontoffice

De frontoffice van jouw flexplatform bouwt voort op de backoffice, idealiter binnen hetzelfde platform. Het is belangrijk dat deze systemen goed op elkaar aangesloten zijn. Een medewerker die online is geworven en digitaal zijn contract tekent, verwacht natuurlijk ook zijn salarisstroken digitaal te kunnen inzien.

  1. Zet data optimaal in

In je nieuwe backoffice en frontoffice zit straks een enorme bak data. Het succesvol uitlezen en combineren ervan voor jezelf en voor je klanten bepaalt in belangrijke mate je succes en onderscheidend vermogen. Zorg dus dat je de juiste data ontsluit.

Doe dit niet zomaar: denk goed na over welke informatie je precies wilt zien, zodat je die ook echt gaat benutten. Ga vervolgens aan de slag met dashboarding. Is dit eenmaal goed ingericht, dan kun je jouw processen bijsturen of recruiters instrueren aan de hand van deze data en daarmee slimmere matches maken, beter voorspelen én je klanten beter bedienen.

  1. Bied een app voor kandidaten en opdrachtgevers

Ben je eenmaal digitaal met je flexplatform? Dan is de volgende stap het aanbieden van niet alleen een digitale portal of website, maar ook een echte mobiele app voor nog meer gebruikersgemak. Onderzoek goed wat jouw doelgroep wil kunnen in zo’n app. Want gebruiksvriendelijkheid is essentieel. En werkgevers hebben andere behoeften dan werkzoekenden. Door hier optimaal op in te spelen onderscheid je je nog verder in de markt.

  1. Werk samen met andere bureaus

Wil je je flexplatform écht naar het volgende niveau brengen, dan kom je vanzelf in het vaarwater van de grotere online jobplatforms. Hoe zet je je daar succesvol tegen af? Door samen te werken met andere flexbureaus! Ja: samenwerken, in plaats van concurreren. Door bijvoorbeeld jullie data over kandidaten te bundelen, sta je sterker. Want zo kun je werkgevers sneller aan een goede kandidaat helpen en profiteer je allemaal.

We hopen dat we je met dit stappenplan een duw in de goede richting hebben gegeven. We wensen je heel veel succes met jouw transformatie!

Door: Maikel Neelen, CTO bij Tigris

Tigris innoveert de flexbranche met het Tigris platform: de gebruiksvriendelijke all-in-one softwareoplossing voor flexbureaus, volledig gericht op het technisch ondersteunen van de flexplatforms van morgen.

Staffing Tech Talkshow 7 december

Dinsdag 7 december vindt van 11.00 tot 12.30 uur de Staffing Tech Talkshow plaats. Een online talkshow waar ook Maikel Neelen aanschuift om te praten over de toekomst van Staffing Tech. Meld je hier gratis aan.

Vorig artikel

Dit is het programma voor het Recruitment Tech Event 2021

Volgend artikel

Joram Timmerman (Byner): “Met automation vergroot je je productiviteit, engagement en compliancy”

Gerelateerde Artikelen

Download het ebook Staffing Tech Outlook 2024
Thema: Staffing Tech

Download het gratis e-book Staffing Tech Outlook 2024

Door Bernadette Magrié
22 november 2023
Benno de Lang (Mployee): ‘Komende jaren forse internationale groei’
Thema: Staffing Tech

Benno de Lang (Mployee): ‘Komende jaren forse internationale groei’

Door Martijn Hemminga
15 november 2023
LLM's voor staffing: Wees bewust van deze 7 beperkingen
Thema: Staffing Tech

LLM’s voor staffing: Wees bewust van deze 7 beperkingen

Door Bernadette Magrié
8 november 2023
Maikel Neelen (Tigris): ‘Er is zoveel inefficiëntie in de recruitmentbranche’
Thema: Staffing Tech

Maikel Neelen (Tigris): ‘Er is zoveel inefficiëntie in de recruitmentbranche’

Door Redactie
1 november 2023

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

RECENTE ARTIKELEN

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

30 november 2023
5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

28 november 2023
Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

27 november 2023

MEEST GELEZEN AFGELOPEN 30 DAGEN

Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie 'Best tool'

Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie ‘Best tool’

2 november 2023
House of Talents wint Recruitment Tech Awards 2023 voor 'Best case'

House of Talents wint Recruitment Tech Awards 2023 voor ‘Best case’

2 november 2023
Dit was het Recruitment Tech Event 2023 (RTE23) in 15 foto's

Dit was het Recruitment Tech Event 2023 (RTE23) in 15 foto’s

3 november 2023
Volgend artikel
Joram Timmerman (Byner): “Staffing tech zal in Nederland altijd te maken hebben met menselijk handelen”

Joram Timmerman (Byner): “Met automation vergroot je je productiviteit, engagement en compliancy”

Onze top events & media

  • Recruitment Tech Event 2023
  • Recruitment Tech Awards 2023
  • Recruitment Tech Trend_Day 2024
  • Recruitment Tech Demo_Day 2024
  • Recruitment Tech Survey 2023 – Download
  • Recruitment Tech Landscape
Recruitmenttech.nl

Recruitmenttech.nl is hét platform over recruitmenttechnologie. Met nieuws, interviews, video, podcasts, landscape, survey, events en awards is het dé informatie- én inspiratiebron voor recruiters In Nederland.

Recruitmenttech.nl is de grote zus van Recruitmenttech.be, Recruitmenttech.de, Recruitmenttech.com en Recruitmentsystemen.nl.

Beslissers en beïnvloeders op het gebied van recruitmenttechnologie bereiken in binnen- en/of buitenland? Kijk voor meer informatie over partnerships op Recruitmenttechnetwork.com.

Laatste artikelen

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

Zo zag de uitreiking van de Recruitment Tech Awards 2023 eruit (video)

30 november 2023
5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

5 soorten recruitmenttools om interactie met kandidaten te bevorderen

28 november 2023
Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

Tim Nieuwenhout nieuwe COO bij Tigris: ‘Toonaangevend softwareplatform in de flexbranche’

27 november 2023
Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

Textkernel benoemd tot winnaar Main Software 50 Benelux Awards

24 november 2023
Video: Pieter Merlevede (House of Talents) blikt terug op winst Recruitment Tech Award

Video: Pieter Merlevede (House of Talents) blikt terug op winst Recruitment Tech Award

23 november 2023

Meest gelezen

Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie 'Best tool'

Taglayer wint Recruitment Tech Award 2023 in categorie ‘Best tool’

2 november 2023
House of Talents wint Recruitment Tech Awards 2023 voor 'Best case'

House of Talents wint Recruitment Tech Awards 2023 voor ‘Best case’

2 november 2023
Dit was het Recruitment Tech Event 2023 (RTE23) in 15 foto's

Dit was het Recruitment Tech Event 2023 (RTE23) in 15 foto’s

3 november 2023
Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

Deze 18 matchingtools voor recruitment gebruiken Artificial Intelligence (AI)

1 mei 2023
Dit is de aftermovie van het Recruitment Tech Event 2023

Dit is de aftermovie van het Recruitment Tech Event 2023

6 november 2023

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Geen resultaten
Bekijk alle resultaten
  • Home
  • Artikelen
  • Trend_Day 2024
  • Meer events
    • Staffing Tech Show: Outlook 2024
    • Demo_Day 2024
    • Tech Event
      • Programma
      • Sprekers
      • Partners
      • Tech Awards
      • Dit was RTE23
      • Terugblik RTE22
    • Recruitmentsites Show: trends 2023 (replay)
    • e-Assessment Show: Outlook 2023 (replay)
  • Survey 2024
    • Survey 2023 – download
    • Recruitment Tech 35 (2023)
  • Leveranciersgids
    • Leverancier toevoegen
    • Leverancier wijzigen
  • Landscape
  • Club
  • Agenda
    • Agenda item toevoegen

© 2015 - 2023 - Recruitment Tech Network | Europalaan 500 3526 KS UTRECHT Nederland

Spreker

Transformeer jouw flexbureau naar een digitaal flexplatform in 6 stappen
Klik hier voor meer informatie over Demo_Day en om je aan te melden